1、校園招聘：企業招聘應屆生時，因為應屆生並不存在仍在職的情況，所以先做背調後發offer並不會對學生有什麽不利影響，故可以先做背調，後發offer。
雖然大部分的企業對應屆生基本上是不做背調的，（就算是有做背調，也主要是核實身份和學歷的真偽），但也有壹些國企和大型的外企會做，另外如果是應聘像財務、法務或者涉及公司核心機密信息的崗位，那也是可能會做背調的。