教師、醫生和公務員壹直以來都被長輩們當成是最好的職業，但是在當代的教師招聘中卻存在嚴重的兩級分化：壹邊是招不來老師，壹邊是瘋狂報考。如何看待這樣子的事情呢？
看法1：可以理解地區與地區之間的發展水平是不壹樣的，教師的待遇也不盡相同，這點可以理解，就好比每年都有大量人才前往北上廣，根本原因在於這些地區的發展條件多。對於教師也是壹樣，即使都是同樣的教書育人工作，不同地方差距很明顯。舉個非常簡單的例子，經濟發達地區的教學條件好，班級裏不但有多媒體設備，還有空調等裝備，教師能夠在相對較好的環境中工作。但是偏遠地區就不壹樣了，只有三尺講臺和壹張黑板，ppt都沒有辦法放映。當然現在的經濟條件已經改善很多，差距仍然存在不可否認，這是歷史發展的必然趨勢，而我們正處於發展中。
看法2：薪資待遇不同地方教師除開工作環境的差距，待遇也是壹方面。經濟較好區域的教師可以享受到落戶等優惠政策，甚至在買房的過程中都可以享受到優惠的福利，工作條件令人羨慕。雖然都是工作，不同工作之間的薪酬待遇差距非常大，不然就不會出現千軍萬馬過獨木橋的事情。但是偏遠地區不壹樣，物質條件不好，基礎設施落後，大家的想法是從山裏走出去，很少人會願意從大城市返回山裏的，任重道遠。
看法3：無奈這樣的事情也在壹定程度上表示出生活的無奈，資源有限性所以大家都需要拼盡全力去競爭，試錯成本很高。招聘不到教師也需要方式自己能夠給予的待遇，據悉有些人確實成功應聘到這些教師崗位，但待過壹陣子便開始後悔，地方較閉塞，如果待久了就感覺與外面的世界脫軌，並且最嚴重的就是得過且過，再也走不出這壹畝地三分田，壹輩子就這麽過去了。人生的軌跡非常神奇，有時候只是壹個選擇，改變的就是余下的人生。現在人很多都是在仔細斟酌後選擇的，難得的東西往往更加寶貴。
看法4：需要平衡個人認為如果那些招聘不到教師的地區能夠不斷改善自己的條件，那麽壹段時間以後它或許也能成為?瘋狂報考?的崗位，工作環境改善薪資待遇提升，讓工作人員過得舒心，這樣的工作想必大多數人是趨之若鶩的。說白了就是錢的問題，雖然比較粗俗，但人工作就是為了生活，為了養家糊口。到了今天這樣的時代，沒必要過分強調道德和責任，活下去是第壹任務。
寫在最後希望這樣的事情以後可以更少，國家越來越好。