SW個營業部的投顧助理實際上已淪為於客戶經理，半年轉正期是沒有硬性的考核指標，但此後需引進資產（1500W）才能轉為投顧，否則會視為不能適應該行業，其結果就是被以各種方式逼走，並且此類考核每年都有，除非妳主動走人；投顧的工作基本就是打雜，即使只有大專學歷，壹樣能夠做，所以不要期望在此能對自身能力有多大的提升；營業部有權扣妳或少發各種應有的各種福利，總部基本呈默認態度；即使轉正後有正式編制，營業部也可以隨時以考評不合格逼妳辭職，在<勞動法>中，勞動者只是補發壹個月工資，其實，SW各個營業部基本上也是這麽做的，以把總部空出來的編制用來社會招聘，因為社會招聘本身要求帶資源，能直接為營業部創作利潤；如果跳槽，妳已經喪失了應屆生的校園招聘機會，基本會上限定為同類證券公司，因為作為社會招聘渠道，任何其他行業基本都需要同行業的若幹年工作經驗，但如果妳沒有帶資產，即使是別的證券公司壹樣不會招妳，所以壹入證券公司就走入了壹條不歸路；說到投顧助理待遇問題，相比其他證券公司，我不用說，妳懂的；在SW以現有機制，應屆生作為投顧助理等同於SW上市的炮灰。
2011屆SW招聘時承諾對應屆生有2年的保護期，言猶在耳，但此期間已有很多人被營業部逼走，總部視而不見，這些同學很多都是名校研究生，寒窗苦讀多年，放棄了畢業時的其他機會，現在奔波碰壁在茫茫求職路上，SW作為這麽大的壹家國企，視他人命運前途於無物，采用欺瞞的手段將幾百個應屆生招進來，以滿足公司上市員工學歷結構的需要（此為揣測），可是壹家流淌著道德血液的公司？
另外，可詳見天涯或應屆生論壇《我對申銀萬國的壹些看法(準備找工作的同學註意了)》壹貼，有已被逼走SW投顧的血淚控訴。