小規模公司如何配置人員和會計

先招聘壹名出納，主要負責公司費用報銷、材料采購、公司開票、人員招聘、培訓、員工入職、工資計算、行政後勤服務。工資可以高達6000甚至7000。其次，找金融中介負責公司的發票申領、納稅申報、三大報表和賬本，繳納社保、公積金和個稅。中介壹個月差不多500塊。主要是做賬務，財務等壹部分人事工作。實現了兩者的相互監督。而且中介還有壹個好處，就是把壹些去稅務局的差事交給他們，提高員工的工作效率。缺點是:財務不是很專業，老板和財務部需要監控數據，防止在不知情的情況下報錯稅。當然，專業人士偶爾會出現，妳可以用剩下的8000元資金，每年出壹份年度審計報告，讓審計人員準確看到。方法二:3000-3500也可以招兩個，壹個負責人事行政，壹個負責出納，剩下的錢壹個月招兩次兼職老會計，主要是對賬和處理疑難問題，剩下的交給出納。優點是記賬準確率高，出納和會計相互監督。缺點是三人平攤成本，薪資沒有吸引力，員工流動性大。