Workday有325家現金的企業客戶，年收入超過2.3億美元(牛逼！平均每個顧客得到70W美元。這家企業已經展現出了它的磅礴氣勢(與去年同期相比，收入增長接近100%)。
這家公司三分之壹的收入來自專業服務。Workday充分展示了他的“蘋果戰略”(提供高度集成且有些封閉的系統)是如何讓企業在企業應用集成服務上花費大量資金的。這些系統的實現和部署非常復雜(壹位客戶告訴我，他們花了幾年時間才完全集成了公司的應用程序)。Workday現在正與德勤(Deloitte)等公司密切合作，為實施和交付建立壹個強大的生態合作夥伴體系。
Workday最初計劃是壹個基於雲的人力資源管理應用程序(HRMS)，現在它已經發展成為壹個基於雲計算技術的ERP解決方案。但目前Workday還沒有強大的數據挖掘和分析產品(這類產品有強大的報表功能但並不是真正開放的數據分析解決方案)，Workday正在失去招聘、培訓等人才管理模塊的應用。當客戶快速評估它時，這些應用程序是整個產品中最有吸引力的。
在許多方面，Workday“喚醒”了整個ERP市場，並幫助我們看到這些系統可以被重新構想為“參與系統”，而不僅僅是“記錄系統”。
我們成為Workday粉絲的原因有很多，但隨著公司的公開募股(IPO)，競爭空間變得非常擁擠(我們將在未來幾個月發布Workday和當前市場形勢的詳細分析，請關註這些即將發布的報告)。
雲計算的ERP市場是巨大的(數十億)，我們沒有理由懷疑Workday在未來5-7年內不會成為十億美元的公司。
甲骨文的情況
可以說甲骨文、SAP等廠商是不會坐以待斃的。本周，甲骨文在人力資源管理系統和雲計算ERP方面的進展給我們留下了非常深刻的印象。
首先，甲骨文融合HCM現已上線，我們預計甲骨文在線客戶將超過65，438+000。在過去的18個月裏，這是壹個驚人的發展速度，Oracle似乎每個季度都能拿下30-40筆交易。Fusion有很多Workday沒有的功能(預測分析、招聘、培訓、社交網絡等)，Oracle Fusion HCM與現有的PeopleSoft和Oracle EBS系統共存。(Workday幾乎是壹個“淘汰和替換”的解決方案，也就是說如果企業使用Workday，就必須淘汰或替換目前使用的ERP或HCM系統。)
Fusion的用戶界面不像Workday的那樣令人興奮(但正在優化)，Oracle對推廣其“面向對象的數據庫”也不太熱心。另壹方面，甲骨文的產品是基於傳統的關系數據庫，我們都知道如何使用和集成。Workday的數據庫是專有的，妳只能訪問他們決定公開的部分。
甲骨文從瑞銀贏得了大量業務，甲骨文現在在基於雲計算的人力資源管理系統解決方案方面處於領先地位(其他著名客戶包括美國鋁業、大都會人壽、法國興業銀行、東芝、TRW、Healthsouth和許多較小的公司，如Zillow、Shutterfly和Boko)。
我認為PeopleSoft和Oracle越來越多的客戶會在這裏看到巨大的潛力，Oracle的進步會讓Workday的解決方案不再具有“獨壹無二”和“獨占”的優勢。所以在很多方面，甲骨文的競爭力已經趕上了Workday。
甲骨文買Taleo的時候我們印象深刻。甲骨文對Taleo的大量投資將繼續推動其在招聘、人才搜索、申請人體驗和數據挖掘分析領域的領先地位。甲骨文不僅投資Taleo，還與Taleo分享其核心技術和產品，如數據分析產品、移動(甲骨文移動應用即將推出)和核心記錄系統。
甲骨文基於傳統數據庫架構的分析產品在今天遠遠領先於Workday today認為其系統更容易使用，可以成為行業領導者，但他們還有很多工作要做。如果妳想建立壹個人力資源數據倉庫和人才分析系統，妳可能會更喜歡使用Oracle或SAP。
工作日加Salesforce.com
幾周後，Workday和Salesforce.com將發布公告。這兩家公司很可能會聯手，Workday將為客戶提供最好的、壹流的雲ERP解決方案，該解決方案將與Salesforce.com社交工具相集成。對於中型企業來說，這可能是壹個非常有吸引力的解決方案。
如今，社交軟件正在成為企業核心應用的壹個必不可少的“功能”，而不是壹個孤立的產品。這也是為什麽市面上幾乎所有的人力資源提供者都會將自己的應用“社交化”，比如分享信息、評論、使用系統內的員工名錄等。Workday計劃在應用中提供這些功能(Workday現在有壹定的社交功能，並計劃提供更多的社交應用)，因此與Salesforce.com的整合更像是壹種銷售合作關系，而不是戰略產品合作關系。然而，能夠同時購買Workday和Salesforce.com，並完全集成這兩個系統(我們可能會在業務中使用它)是非常令人興奮的。
Salesforce.com將在未來幾周內宣布發布“work.com ”,並計劃升級員工管理、目標設定、績效管理和更多工具的模塊。(公司在5438年6月+去年2月收購了社會化目標管理系統Rypple)。
譯者註:企業先用雲，再社交，是大勢所趨！個人認為首先是雲化，而不是社交。
別忘了SAP、IBM等軟件廠商。
別忘了還有其他公司對這個巨大的市場虎視眈眈。
IBM收購了Kenexa公司，並指出壹個明確的目標，建立和銷售自己品牌的人才管理軟件。IBM對人才管理軟件給出了“非常積極樂觀”的評價！IBM相當看好人才管理軟件的市場前景！)
SAP正在銷售自己的企業級人力資源管理雲應用解決方案，工資表和ERP解決方案(現已推出，每個季度都會推出新功能)，產品路線圖與Workday非常相似。SAP的數據分析解決方案非常完整，這將推動Workday在這方面進行大量投資。
Workday做的壹件令人興奮的事情是將“雲ERP”合法化。全世界的IT部門都造成了很大的影響。
通常情況下，大公司每7-10年就會更換壹次核心系統(尤其是出現新的技術架構時)。這是壹個艱難的決定。要知道更換供應商是壹個非常昂貴的過程，企業必須通過按下“更換系統”開關來問問自己真正的投資回報是多少。
Workday通過其創新，向企業展示了基於雲計算的ERP“天堂”，我們都很喜歡。企業軟件行業的其余部分也被引導向相同的方向發展。甲骨文，SAP，ADP，Silkroad，SumTotal，NetSuite，Ultimate，幾乎所有的人才管理軟件供應商現在都在這裏，他們正在讓市場變得更大，更有競爭力。