回調的目的:提高招聘的成功率，即應聘者入職後能以最大概率勝任甚至超過崗位的要求；快速融入團隊，產生業績；並期望能在公司安頓壹段時間(至少2-3年)，繼續創造價值。
備份原因(HR不想備份):
(1)多方面掌握/核實應聘者信息:在求職過程中核實應聘者提供的信息，無論是通過面試組織壹輪、二輪還是三五輪，接觸時間還短，了解不深；
(2)天生，考生會盡力展示自己的優點和成績，避免/隱藏自己的缺點和錯誤。面試表現越完美，越不讓人放心。
(3)求職者因虛假簡歷或面試中的謊言而被錄用，將會產生無盡的危害結果，如:
應聘人員被雇傭惡意竊取商業秘密，如客戶信息、設計圖紙等；
上任後，中高層壹事無成，卻在勾心鬥角、辦公室政治中大顯身手，弄得氣氛烏煙瘴氣；
由於能力/技術差，操作失誤，當場造成人員傷亡，貴重設備損壞；
離職時發起勞資糾紛，獅子要求賠償；
以上都讓用人部門+HR苦不堪言。
因此，通過對企業核心崗位候選人的背景調查，可以充分了解擬錄用員工的過往經歷，尤其是工作經歷、學歷、工作情況、同事或公司的評價、職業道德、績效狀況等。，深入了解調查對象的工作能力和誠信狀況，可以有效降低資金、技術、人員等企業外部人員的風險。