但是，很多HR面臨的問題就是招不到人。造成這種情況的原因是多方面的，其中有壹部分是由於對招聘形式的不了解和對招聘渠道的錯誤選擇造成的。我們通過壹張圖來看看招聘過程中存在哪些形式，以及對應的合適的招聘方向:
從上圖中我們可以清楚的了解到，當企業出現空缺職位時，HR首先要判斷是否是急需，職位是否可以由內容人員提拔或推薦來完成填充。大部分企業還是希望現有員工能夠填補空缺，從而節省招聘、培訓、整合所花費的時間和精力。
另壹方面，如果崗位需求無法由現有員工解決，且比較迫切，則需要通過外部招聘來解決。在使用外部招聘方式之前，首先要判斷招聘崗位，是屬於低端還是高端，從而選擇最合理的招聘渠道。
受互聯網時代大趨勢的影響，網絡招聘是現在使用最廣泛的招聘方式。HR等人才投簡歷，或者直接搜索相關人才看簡歷，真的很方便。但是很多習慣了傳統網絡招聘模式的HR會誤以為什麽樣的人才都可以在傳統招聘網站上找到。但是當妳這樣做的時候，妳會發現妳根本找不到，尤其是那些高端精英。為什麽？因為對於精英來說，壹方面他們不缺工作機會，所以不會去那些網站投簡歷找工作；另壹方面，越是高端人才越重視信息的保密性，所以妳要找的大咖和頂尖人才，不會出現在傳統招聘網站上。
這時候就有了高端人才的網站。他們號召高端精英聚集於此，分享行業信息，交流經驗，打造精英社交圈，比如在國內外都很受歡迎的LinkedIn。但對於HR來說，通過這樣的社群招聘頂尖人才還是太慢，結果不可控。所以獵頭的重要性越來越被認識和認可。獵頭是壹個專門從事高端人才招聘的服務行業，可以找到妳找不到的人，匹配度很高。當然，這也需要公司支付不菲的獵頭費用。在國外，很多獵頭只要開始服務就收取費用，但是招聘結果並沒有絕對的保證。所以企業不敢輕易用獵頭。
獵頭壹方面可以解決企業高端人才的招聘問題，另壹方面由於成本高昂，企業也不敢輕易嘗試。原因是傳統的獵頭模式無法保證招聘結果，無法降低費用。為了解決這個問題，出現了壹些獵頭，比如智樂聘。智樂的模式是讓企業通過懸賞招聘，根據企業的預算和需求自主選擇獎勵比例(15%-20%)。同時，Gameloft的招聘平臺對招聘結果負責，企業招聘人才需要付費，前期零費用，也降低了企業使用獵頭的風險和費用。
智樂在傳統制造業，尤其是汽車、家電、鋰電池、新能源、電子半導體等領域有很大優勢。10多年的國內外專家線下招聘，積累了大量的人才資源，也有很多500強企業的經驗，是非常適合上述領域企業的渠道。
招聘是HR最重要的工作，好的招聘可以減少招聘。選擇合適的渠道，實現人力資源的最大化優化配置，是每個HR的責任和使命。
智樂聘(公眾號:智樂聘/智樂聘)是壹家專註中高端人才的獎勵招聘平臺。企業可以享受到行業內成本最低的頂級獵頭服務；個人/SOHO獵頭自由選擇下單，專業顧問全程幫助保證下單效果。高效招聘高端人才在智樂！