1，阿裏工程師崗排名
阿裏巴巴集團采用雙序列職業發展體系；
壹套系統就是專家路線P序列=技術崗，程序員，工程師，某個專業領域的人才，分為14級，從P1到P14。目前，最低限度的學校招聘從P4開始。
壹套系統是M路線，即經理路線M序列=管理崗，從M1到M10。
壹般來說，應屆畢業生剛加入阿裏是P5，工作1-3年後，晉升到P6。阿裏壹般到P7才配股。
目前阿裏需求量最大的rank範圍是P6-P8，也是阿裏集團中占比最大的rank。P6程序員職稱是高級工程師，P7已經是專家，P8是高級專家。壹般來說，壹個鮮為人知的阿裏程序員至少是P8。P10級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員都是業內的知名人物，比如楚霸，畢玄。
2.阿裏崗位工資
阿裏薪資結構:壹般是12+1+3=16薪資。
年底獎金是0-6個月工資，90%的人能拿到3。
工作滿2年才能拿到股票。可以第壹次拿50%，4年全部拿完。
至於阿裏的股票，主要是阿裏用來獎勵員工忠誠度的，所以阿裏幾年內真的很難行使權利，更別說提高稅收了。
3.阿裏工程師晉升系統
阿裏的工程師工作幾年後通常要考慮轉P(技術)系列或者M(管理)系列。
P雖然是專家系列，但是會把人帶到壹定的層次。比如，他會把整個P9的生意都帶來。m比P更難晉升，很多P已經工作5-10年，缺乏晉升m的資格。
和騰訊壹樣，阿裏壹年有兩次促銷機會，其中7月和8月是核心級別的促銷，比如P7、P8、P9，年底是較低級別的促銷。
考核因素是上壹年度的績效分數+直接領導的分數+晉升委員會的分數。這裏的委員會壹般由直接領導+合夥人的高級管理層+懂業務的HRG組成。Hrg: HR通才，基地在業務之下，在阿裏的話語權高於其他互聯網HR。
晉升標準:成績達到3.75，主管提名，技術答辯通過。
P8架構師作為阿裏的“IT架構之魂”，不僅要做好架構師的工作，還要做好程序開發和編寫核心代碼的工作。另外，架構師還是技術高手，編程能力還是壹流的。
但是按照目前的市場需求來看，互聯網巨頭對普通Java開發人才的需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求卻上升到了50%，所以薪資待遇更是雪上加霜。
對於想學互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、工坊等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含所有分布式微服務技術，對抗阿裏P8級架構師。
希望我的回答對妳有幫助！