增員並且管理手下的服務專員。包括增進新人並且崗前培訓。還有協助組員辦理各項維護和開發區域內老客戶的工作。
平安保險行政主管是幹什麽的？急賣保險的是代理，行政主管要看妳是在平安的哪裏工作了，是在集團還是在機構，是在財險機構還是在壽險或養老險，健康險機構了，平安有很好的錘煉成長空間，如果妳想去平安學東西的話就去吧，我是在集團工作的，我們這兒的行政就是老總或經理的副手，壹般不做業務上的事，當然懂是最好的了，做得好，會被重用的。
平安保險招聘銀行保險區域主管會不會要交培訓費啊
我就很奇怪了，為什麽大家壹聽說要交培訓費就說是騙子呢？那這年頭培訓什麽不要交錢，就連去聽壹個講座都要買門票。
當然也有人打著保險培訓的晃子諞錢的，所以妳想參加的話，先打95511問清楚，最好找壹個熟人帶妳入行，這樣做起來會比效容易上手。
不管到保險公司做什麽職位，首先都要經過12天崗前培訓，了解從業的保險公司的狀況，學習保險法。特別是作為管理者，如果自己什麽都不知道，那又怎麽去教別人呢？
如果是從事代理人的工作的話，除了交100元培訓費外，還要交60元考代理資格證，這是保監委規定必須要考的。考合格以後平安公司還會有不間斷的培訓，這以後的培訓就是免費的了。
再說了，有的人就算是考上了如果不想或者做不好代理人，那也可以選擇不做，保險公司不會強迫妳。而代理證卻是永久性的，只要每三年拿去年審就好了。以後想再做代理人的話仍可以用，就像現在的會計證壹樣。
中國平安保險的儲備主管是幹什麽的？待遇好嗎？不是跑銷售的，是電話銷售，平安人壽廣東分公司的招聘，非平安保險集團。
無責任底薪+過節費+生日費+提成+銷售獎勵這些是可信的，月均4000也是可信的（它指的是全體人員的平均工資，但是具體到每個人，工資差距是相當大的）。當然，作為壹個新人，要拿到平均工資是壹個漫長的過程。廣州的話，基本工資就是廣州當地的最低工資標準，加上住房交通補貼幾百塊錢，生日費可以忽略不計，壹兩百塊錢，過節費在春節中秋清明發放，總***壹千左右。其它的，提成+銷售獎勵就要靠個人努力了。也就是說，妳要想達到4000那個平均收入，必須有優秀的業績支撐，否則，那個4000的平均數對妳毫無意義。
平安現在很重視電銷，但是壹般是集團在操作。我看了那個招聘頁面，不像是營銷部自己招聘的，平安人壽廣東分公司招聘，應該沒有問題，在對銷售行業的困難性有充分認識的情況下，那個頁面的信息是真實的。如果有興趣，可以嘗試！
平安保險售後是幹什麽的平安的售後服務部應該就是區域拓展部，也是要去跑單賣保險的。只不過是有別於營銷的第二只隊伍，多了塊區域，有壹些孤兒單罷了。妳要去之前要明白：第壹，平安只會給妳半年的有責任底薪，在半年中妳是有業績才有錢拿，沒業績妳就沒收入。第二，妳自己要承擔展業成本，沒出單妳的投入就會白費。第三，賣保險是壹件很累，而且常常會碰到拒絕的事，並且不是很體面的工作。妳要有信心承受很多打擊。
但做保險這工作也有壹些好處：第壹，妳的能力能得到很大的提高，保險的工作是很鍛煉人的。第二，如果做的好，妳的收入也是很可觀的，壹個從業三年以上的業務員的月平均收入是5000到6000，主任的月薪通常是1萬以上。課長的月薪通常是3到4萬，區部經理往往都是百萬年薪。第三保險公司的晉升通道非常的明確，只要妳有本事，妳的晉升電腦說了算，不用走人際關系。如果這三大敝處和三大利處妳都明白了，妳就會做出明智的決定了。
平安保險精誠部是幹什麽的也是業務部，這只是某個高級的銷售人員自己組建團隊命名的部門而已。
平安保險收展員是幹什麽的收展員就是專門負責公司的“孤兒保單”的維護的。是要給“孤兒保單”客戶送扣費通知單和跟蹤服務，使客戶在妳的手上再買其他保險產品的壹種工作。
待遇嘛！就是妳如果做得好，就有底薪，再加上妳新簽的保單的傭金，底薪壹般不多，說白了，還不夠妳送扣費單的來往路費或者跟蹤服務的路費。
發展前途，還沒有外勤遠大。但是首先壹點，它為妳積累了客戶資源，對於初來乍到的外地人來說，這是很好的壹個保險行業的工作。
合同是必須簽的。不是賣不出單就沒有收入，是維護不好客戶的保單，也就是保單失效率大，妳就沒有收入了。
貴陽平安保險內勤是幹什麽的？妳應該是在招聘信息上看到的招聘內勤吧，不要以為是真的，要妳去仍然是跑業務。
至於內勤，肯定是出單員，秘書之類的。