在溫州工作為什麽那麽難找?
1.供需差。
在溫州人才市場，崗位增長36%，學生卻增長130%。畢業生供需矛盾突出，是大學生就業難的壹個直接原因。
2.選才難。
在溫州，很多公司都是中小型企業，基本都是需要有工作經驗的員工而應屆生卻不吃香。在畢業生“就業難”的同時，用人單位卻普遍存在“選才難”的問題。壹家大型企業在每年招收的1000多名員工中，其中應屆畢業生卻只有40名。
3.同壹專業太多。
在溫州人力資源行業做久了，妳會發現，溫州求職者都偏向於會計，教師等崗位。有些工科院校和具有專業特色的學校，追求綜合發展，紛紛開辦“熱門”專業，致使這些專業的畢業生就業難度加大。
4.薪酬低。
溫州這幾年的經濟不好，許多企業生意越來越難做，為了節省支出，即使工資水平低於市場，也不願意給員工加薪。據調查結果顯示，有66.4%的本科畢業生，希望其月薪在2000元以上，但實際上，其月薪的市場值平均為1600~1700元/月。其期望值顯然高出現實水準，也導致部分大學生“有業不就”的現象出現。
5.信息不對稱。
現在網絡信息這麽透明，假招聘的案例基本沒有了，但是有些企業，先給出誘人的待遇條件，然後等到面試的時候，再以各種理由降低應聘者的薪資跟福利。
其招聘信息，表面看渠道多，但有效、實用的信息並不多，獲取真實有效的信息更少，從而導致就業難。
6.缺經驗。
教授多，“教練”少。在求職中，畢業生們常遇到的最困難是“缺乏工作經驗”，而在培養學生實際能力方面力度卻不夠。此外還缺乏良好的心理素質、禮儀和法制觀念。
7.怕吃苦。
不願從基層做起。許多單位反映，大中專畢業生做事脫離實際，不願從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，人際溝通能力差，比較自私，缺乏感恩心裏。因此，他們不願意接收應屆生。
8.頻跳槽。
企業抱怨“學費太高”。畢業生就業後，穩定性差，是造成企業不願意接收畢業生的另壹重要原因。企業接收畢業生後，壹兩年內流失率在30%以上。
溫州智聘 小編認為，只有對自己有個深入的分析，再有個明確到專業規劃，然後去努力，相信是不難的。當然，時刻記住：“合適的工作不好找，找到了應該要好好珍惜”!