專業的獵頭公司壹定是企業發展道路上的重要夥伴。它不僅是企業招聘人才的幫手，還能在品牌、人才戰略、市場現狀分析、發展戰略等諸多方面為企業提供有效的幫助。所以，選擇好的伴侶是第壹步，也是非常重要的壹步。如果選擇不慎，會付出很大的“試錯”成本。那麽如何選擇獵頭公司呢？讓艾默生知名獵頭顧問給大家分享壹下挑選優質獵頭公司的幾大指標。
品牌與企業形象。
企業品牌是壹個企業的綜合形象，可以傳達其企業文化、經營理念、企業價值觀和社會公眾。此外，還能反映出大眾的認可程度。了解獵頭公司業務同行的口碑和品牌，可以讓其他公司HR推薦更好的獵頭公司，或者通過網絡搜索獵頭公司的排名。壹般情況下，6家以上分公司，全國總人數超過60人的獵頭公司屬於規模較大的公司。
獵頭公司的商業優勢。
獵頭公司的優勢壹般在這五個方面。比如企業需要了解獵頭公司擅長尋找哪些領域、崗位、行業、類型的人才，獵頭公司是否符合企業的實際需求。
獵頭公司對行業的理解。
考察獵頭公司對行業了解的高度和深度，是否能把握行業的發展和競爭。
獵頭公司的成功案例。
是否有本行業同規模企業的相關成功案例，可以體現獵頭公司在相關行業的項目運作能力。
獵頭公司項目組。
獵頭公司項目組成員的背景、人數、項目運作模式，如獵頭顧問是否有同行業HR經驗，項目組如何管理協調等。比如有的獵頭公司實行項目責任制，周計劃跟蹤，可以更好的控制項目進度；壹些獵頭公司成立了協調區域分公司工作的組織，以方便分公司之間的資源共享。
獵頭公司試圖推薦人才的質量。
按照我們公司壹個崗位推薦人才的質量和成功率來看，這是反映獵頭公司獵聘能力最有說服力的數據。
獵頭公司的專業化程度。
從獵頭顧問的流程服務質量可以看出他們的專業性和職業素養，比如拜訪客戶時的形象和風度，郵件的發送，電話語言，分析問題的思維。