在面試評價階段可采用的評估方式包括評語式評估和評分式評估。
面試評估方式：
1、評語式評估
評語式評估的特點是可對應聘者的不同側面進行深入的評價，能反映出每個應聘者的特征，但缺點是應聘者之間不能進行橫向比較。
2、評分式評估
評分式評估是對每個應聘者相同的方面進行比較，其特點正好與評語式評估相反。
面試評估的重點：
1、系統、通用的題庫評測知識，筆試為佳。
2、適當的場景檢驗技能。
3、個性的面試題目和豐富的面試經驗判斷認知。
4、經典的測評工具象征性測試品性和動機。
面試評估的展示形式：
在實際的招聘面試場景中，最後會將評估維度進行考核打分後，進行相應的匯總，也就是通常所說的面試評估表。具體評估展示形式會根據各個企業的要求，有不同形式的呈現。通常來說，會有打分形式的，也有文字記錄形式的。
常見的面試方法：
1、行為面試
行為面試是指通過詢問求職者過去的行為來預測其在未來工作中的表現。這種面試方法基於“過去的行為是未來行為的最好預測因素”的原則，能夠有效地判斷求職者的能力和是否適合職位。
2、情景面試
情景面試是在模擬工作場景下進行的面試，它要求求職者扮演某個角色或解決實際問題，以此來評估其能力和素質。這種面試方法能夠有效地判斷求職者在未來工作中的表現。
3、結構化面試
結構化面試是指按照壹定結構和流程進行的面試，它要求面試官在面試前制定詳細的面試計劃和問題列表，以確保所有重要素質和能力都被評估到。這種面試方法能夠保證面試的公正性和客觀性。
4、壓力面試
壓力面試是指通過提問具有挑戰性的問題或制造緊張氣氛來測試求職者的應變能力和心理素質。這種面試方法可以有效地了解求職者在高壓工作環境下的表現和適應能力。