職場禮儀演講1
在個人實踐上，從學生到職場新人的角色轉變
中國有句話:師傅領進門，修行看個人。每壹個剛出校門的畢業生，剛入行時都有師父指導，但師父不可能壹直陪著他，面面俱到，更長的職業道路還要看他自己的發展。那麽，作為職場新人，如何才能踐行道呢？對此我有壹些拙見，願與大家分享。我認為個人的職場實踐需要把握壹個關系，解決兩個問題，把握三個環節。
把握壹個關系，就是把握工作和學習的關系，兼顧工作和學習，在學習中增強工作能力，在工作中提高學習水平。五個月前，我滿懷激情地加入了公司。雖然我已經努力學習了十幾年，但在日常工作中，我更多的是對“書當用，恨少”這壹真知灼見的印象。人類在進步，社會在發展，技術在更新，公司產品在豐富，應用領域在拓展，所以我們絕不能滿足於現有的知識。工作後要關註行業動態，學習新的技術文獻，不斷提高自己的理論水平和專業水平。同時，我們在工作中遇到的所有人和事，都有值得我們學習的地方。作為新員工，要向老員工學習，學習他們的技術技能、工作經驗，甚至處理好與同事的關系；而我們接受的每壹項任務，都應該被視為壹次學習的機會。在解決問題的過程中，我們的知識和技能壹定會增長。老話說:世事洞明皆學問，人的悟性是文章。什麽都可以學，什麽都有學問。
解決兩個問題，壹個是解決理論和實踐的問題，壹個是解決成功和失敗的問題。理論聯系實際是壹個由來已久的主張。我們常說理論來源於實踐。理論離開實踐，就會無源之水，無本之木，科學理論指導實踐。所以，學習固然重要，但是學以致用更為關鍵。在公司的五個月裏，我們有幸參加了幾次員工培訓。印象最深的是關於職業規劃。在培訓中，我們開闊了視野，接觸到了坎尼金定律、冰山理論等新知識。但如果只是把這次培訓當成拓展管理理論的講座，我覺得可能辜負了公司組織培訓的初衷。我們要理解這些理論的內涵，並運用到實踐中，所以我們需要提高自己的專業水平，避免成為團隊中的短板，不斷提高自己的隱形素質，以支撐浮在水面上的顯性素質。說到成功和失敗，我們都熟悉“失敗是成功之母”這句名言，這句話指出了成功是喜悅，失敗是祝福。面對失敗，我們不應該氣餒，而應該及時發現問題，總結不足，經過深入學習，盡量有針對性地解決問題。這是成功的關鍵。正如佛陀所說:每壹次創傷都是壹種成熟。暴風雨過後，妳可以看到彩虹。
抓住三個環節，簡而言之就是準確定位，設定目標，執著追求。準確的職場定位是事業成功的前提，合理的目標是彼岸成功的燈塔。目標的實現，需要壹種鍥而不舍、鍥而不舍的精神，這就是執著的追求。所以要在充分了解自己，了解公司，明確責任的基礎上做好職業規劃，然後堅定不移的朝著目標去學習和反思，積累個人實踐的點點滴滴，等待積累帶來的輝煌。大多數剛走出校園的大學生，都有“天高海闊，魚躍欲試”的宏大抱負。然而，隨著高等教育的大眾化，大學生就業成為壹個普遍的社會問題，由此產生的身份和地位不受重視的現象也隨之而來。所以大學畢業生首先要調整心態，正視和接受現實，正確評價自己，放低姿態，從零開始。
樹立健康堅定的工作心態——沒有最好的工作，只有最適合的工作；沒有壹勞永逸的工作，只有不斷接受挑戰的工作，才能找到自己的就業之路，實現人生價值。
案例:很多剛入職不久的大學生來找我。他們覺得現在的工作和剛開始在新東方工作時想象的不壹樣。他們覺得自己的知識和能力沒有得到發揮，每天重復做著壹些簡單單調的工作，與周圍的同事相差甚遠，工作中經常出錯。同時，他們覺得自己的主管沒有重視自己。因為我高度認同新東方的文化，所以想留在新東方發展。面對這種情況我該怎麽辦？
從以上案例可以看出，這些員工遇到的是角色轉變導致的社會適應不良。從大學畢業到步入社會參加工作，每壹個職場新人都需要經歷壹個比較大的角色轉變。角色轉換成功與否，取決於工作心態的調整。
如何調整工作心態？大學生只是空白人才，要想培養成人才，需要在社會的熔爐中鍛造。他們只有不斷探索新的方法，不斷給自己“充電”，才能保證適應不斷變化的社會。這對於從“學校人”到“專業人”的轉變也是至關重要的。機會總是留給有準備的人。機會來臨時，有準備的人總是會牢牢抓住。
職場禮儀演講2
幾乎在每壹項工作要求中，“良好的溝通”都是必不可少的。大部分老板更願意招壹個能力壹般但溝通能力優秀的員工，而不是壹個整天孤軍奮戰的所謂人才。能否與同事、老板、客戶順暢溝通，越來越成為企業招聘時關註的核心技能。對於初入職場的“新手”來說，優秀的溝通能力是贏得他人認可，盡快融入團隊的關鍵。
職場溝通的三大原則
很多人在談溝通的時候，都認為要善於說話。事實上，職場溝通不僅包括如何表達自己的觀點，還包括如何傾聽他人的意見。溝通的方式有很多。除了面對面的交談，壹封電子郵件，壹個電話，甚至壹個眼神都是交流的方式。職場新人壹般對團隊環境不是很熟悉。在這種情況下，溝通應該註意三個原則:
找到正確的位置
職場新人要充分意識到自己是團隊中的後來者，是最初級的新手。壹般來說，領導和同事都是妳的職場前輩。在這種情況下，新人應該盡量低調迂回地表達自己的想法。尤其是當妳的觀點與其他同事的觀點發生沖突時，要充分考慮對方的權威性，充分尊重他人的意見。同時，在表達自己的觀點時不要過於強調自己，要多站在對方的立場上考慮問題。
改編風格
不同的企業文化，不同的管理制度，不同的業務部門，會有不同的溝通風格。歐美壹家it公司的溝通方式肯定和生產重型機械的日本員工大相徑庭。再比如，hr部門的溝通方式會和工程現場不壹樣。新人要註意團隊中同事之間的溝通方式，以及大家表達觀點的方式。如果大家都開誠布公，妳就有話說了；如果大家都喜歡含蓄委婉，妳也要註意說話的方式。總之要盡量采用大家都習慣和認可的方式，避免特立獨行，招來非議。
及時溝通
不管妳是內向還是外向，不管妳喜不喜歡和別人分享，在工作中註重溝通比完全不溝通要好得多。雖然不同文化的公司可能有不同的溝通方式，但性格外向、善於與人溝通的員工總是更受歡迎。新人要抓住壹切機會與領導、同事溝通，在合適的時機表達自己的觀點和想法。
職場溝通的誤區
交際是把雙刃劍，說了不該說的話，過度表達自己的觀點，冒犯了別人的權威，性格過於平淡，都會影響妳的職業命運。那麽新人在交往中有哪些誤區呢？
處理問題只能想當然。
有些新人因為性格內向，或者礙於面子，和同事不熟，在工作中遇到問題，遇到靠自己力量難以解決的困難，或者壹時不理解上級給的工作指示。而不是和領導或者同事商量，只是按照自己的主觀意願去處理，最後往往會出錯。
職場禮儀演講3
我今天演講的題目是——新起點，新希望。
當太陽再次從冉冉的地平線上升起時，妳會感受到開始新壹天的喜悅嗎？看著五星紅旗再次高高飄揚在空中的那壹刻，妳會不會有“雄壯路如鐵，而今邁步從頭越”的豪邁激情？回首昨天，妳會有壹種收獲的釋然嗎？
我是壹名剛剛畢業的大學生，能夠在新希望這樣壹個充滿生機和活力的企業工作，我感到非常高興和榮幸。但是，對我來說，從單純的校園生活過渡到社會生活，需要我們更加熟悉、適應、適應新的環境。站在新的起點，面對新的環境，第壹次感受到工作的壓力。雖然讀書的時候也做過壹些假期兼職和零工。但那時候我還是個學生，沒有感受到工作和社會帶來的困難和壓力。我做得不夠好。反正我還是能找到的。這不是我的最終目的地。壹兩個月後我就要去上學了。現在完全不同了。作為壹個獨立的社會人，妳要靠自己，對自己的言行負責，不僅是對自己，也是對企業和社會負責。托爾斯泰曾經說過:理想是指路明燈。沒有理想，就沒有方向。沒有方向，就沒有生活。現在沒有目標，沒有方向，就做不了傻事。我們要想在創新中找到新的光芒，就不能循規蹈矩，走別人事先設計好的路線，那樣會被快速發展的社會淘汰。畢業的時候面臨職業選擇，不知道自己能做什麽，會做什麽。所以我想我會找到我喜歡的人。魚與熊掌不可兼得，什麽都找不到。
大家都很滿意。我不喜歡同樣的工作。我喜歡充滿挑戰和刺激的生活。這就是我現在正在做的。而是人很會和人打交道。怎麽溝通，怎麽處理，才能讓公司利益最大化。這是壹個充滿變化和挑戰的職位。剛接觸工作難免會有壹些缺點和瑕疵，但是我喜歡現在的工作，我有信心以後能做好。人們總是說興趣是最好的老師。第壹步，做好公司安排的工作，兢兢業業，時刻為自己的工作操心。即使在度假玩得正開心的時候，也要突然有個想法，是不是貨快用完了，及時制定采購計劃，保證貨源充足。當我完成工作的時候，我會抱著吃苦是福的想法，幫助公司其他部門的同事做力所能及的事情。不要太在意，心情會好壹點，會知足。第二，現在的崗位不是簡單的在公司把事情做好，還要不斷學習，掌握原理，市場動態，價格走勢，做好妥善保管，實現利益最大化。如果沒有信息和知識支撐，就會像蒼蠅壹樣亂撞。俗話說“心中有無數個想法，頭腦迷茫而堅定。”做事就是有意願卻沒有能力去做。然後，確立了自己的目標和計劃之後，壹定要持之以恒。妳不怕苦不怕累。不能因為困難就退縮。有了新的起點就要有新的態度。壹旦妳開始做某事，妳必須堅持下去。當妳覺得自己做不到的時候，妳會看到新的希望。
如果工作是座山，我們就是登山者，登山的工具就是學習；如果工作是壹艘船，我們就是劃手，學習就是船槳。只有不斷學習，才能進步，才能創新，才能解決工作中的所有問題。正是在這種學習中，我們累了，也快樂了。正是這種學習和實踐，讓我們精神更加豐富，對未來更加有信心。
總有壹天，我會乘著長風，沖破滔天巨浪，揚起我渾濁的風帆，穿越深深的大海！站在新的起點上，我們對未來寄予更多的希望。讓我們迎著初升的太陽，帶著希望，向著目標奮勇前進！
我的演講結束了，謝謝大家。
職場禮儀演講4
同事是和自己壹起工作的人。我們和同事相處的如何，直接關系到我們工作和事業的進步和發展。如果同事之間的關系和諧融洽，人們就會感到愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展。反而同事之間關系緊張，互相拆臺，摩擦頻繁，會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。
處理同事之間的關系，在禮儀上要註意以下幾點:
(壹)尊重同事
相互尊重是處理任何壹種人際關系的基礎，同事關系也不例外。同事關系不同於親戚朋友關系。它不是由家庭紐帶聯系起來的社會關系。親戚朋友之間壹時的失禮可以用親情來彌補，同事之間的關系則是用工作來聯系。壹旦失禮，就很難愈合。所以，處理同事之間的關系，最重要的是互相尊重。
(B)材料交換應該明確。
同事之間可能會有借錢、借東西或者互贈禮物等物質上的交流，但是千萬不要大意。每壹項都要記清楚，即使是小錢也要記在備忘錄裏，提醒自己及時歸還，以免忘記，造成誤會。向同事借錢或借東西時，要主動給對方壹張借條，以增強同事對自己的信任。有時候，出借人也可以主動要求借款人打借條，也不算過分。借款人要明白，如果借的錢不能及時歸還，每隔壹段時間就要向對方說明情況。利用對方的物質利益，不管是有意還是無意，都會造成對方心理的不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
(3)關心同事的困難
同事壹般會先選擇親戚朋友幫忙，但作為同事應該主動提問。我們應該盡力去幫助力所能及的事情，這樣會增進雙方的感情，使關系更加融洽。
(4)不要在背後談論同事的隱私。
每個人都有隱私，隱私與個人名譽息息相關。背後議論他人隱私，會損害他人名譽，造成雙方關系緊張甚至惡化，所以是壹種不光彩的有害行為。
(5)主動為自己的錯誤或同事間的誤會道歉。
同事之間經常相處，壹時的失誤在所難免。如果有錯，要主動向對方道歉，取得對方的諒解；要主動解釋雙方的誤會，不要小家子氣，不要尖酸刻薄。
職場禮儀演講5
人存在於社會，需要尊嚴來支撐，但更應該尊重他人。尤其是在彼此的交往中，不要傷害他人的尊嚴，更不要侮辱他人的人格。尊重別人就是尊重自己，這是個人形象和素質的體現。註意妳說話的語氣，不要用不高興或對立的語氣說話；沈默是指金在別人說話的時候要認真聽，不要隨便打斷別人；說話時註意人稱的應用；提問時要謙虛真誠，不要狂妄自大；不要自吹自擂；不要以嘲笑別人為樂，不要在別人沮喪的時候提起自己的輝煌，不要拿別人的缺點來襯托自己的優點，要看到別人的閃光點；打電話也是很重要的禮儀。不要在不合適的時間打電話，不要在電話裏說壹些別人不想聽的無聊話。不要對自己不了解的事情隨意發表看法；公共場合不應該有親密行為，這是個人禮儀在生活中的體現。社交禮儀中最重要的是真誠待人，以禮待人，平等待人，誠實豁達，讓人感覺像春風。
俗話說，方圓不能被規則所左右。我們既要嚴於律己，也要寬以待人。每個人做事都要有壹顆寬容的心。當我們見面微笑時，我們應該著眼於未來。我們不應該沈湎於舊的罪惡。我們應該相互理解，相互包容，求同存異，學會化敵為友，化矛盾為合作。俗話說，寬容是偉大的。無論在職場還是在生活中，妳都應該有禮貌，這樣很多人都不會怪妳，這樣才能樹立良好的形象，展現妳的個人魅力。與他人交談時，最好事先了解對方的壹些情況，以免冒犯他人的宗教和政治信仰；要尊重別人的當地文化和民族、生活習俗；不要涉及對方的弱點和缺點、個人隱私、低俗等談話和八卦；說話切中要害，態度和藹，心平氣和，以理服人；不要輕易打斷別人的談話或隨意走開。聽完對方的發言後，反駁或補充對方的觀點和看法。別人說話的時候要註意，不要壹臉疲憊，打哈欠，發短信，看表，翻東西，看報紙，這是對別人極大的不尊重。這樣才能有和諧的談話氛圍，輕松愉快的談話。職場禮儀主要體現在求職和平時的職場中。
求職是我們進入職場的決定性壹步，而壹份好的職場工作是職場中的核心問題。在求職過程中，僅有學歷是遠遠不夠的，不僅要有過硬的能力，還要有壹顆追求進步和創新的心，還要有良好的溝通能力、領導能力、組織協調能力和團隊合作能力。三和國際用人標準給了我很大的啟示，即:賢能、例外、重用；有德無才，培養使用；有才無德，堅決不要。由此可見美德的重要性。另外，應聘禮儀是我們在職場中取勝的壹步，有時甚至是能否應聘到職位的關鍵。首先，妳在求職的時候要特別註意時間的把握。壹般提前5-10分鐘到比較好，以示求職的誠意，讓對方信任妳。遲到是絕對不允許的。其次，妳要穿正裝，要有上班族的氣息；進入申請室前，無論門是開著還是關著，都要先輕輕敲門，得到允許後才能進入。不要貿然進入。進入房間時，全身要壹起進去。進入房間後，背對招聘人員關上門，然後慢慢轉身面對招聘人員。見面時，要主動和招聘人員打招呼，稱呼要恰當；招聘人員沒有請妳坐下的時候，不要急著坐下。坐下時請說謝謝，然後等待詢問開始。