1.剛入職工資不高很正常。如果壹個不熟悉的單位開出了高薪，妳就得註意了。天上不會掉餡餅。往往這種事情就是不法分子打著高薪的幌子騙取畢業生的押金。切記千萬不要相信那些要交押金和培訓費才能入職的公司。
2.不規範的招聘渠道招聘人員是單位的壹項重要工作，也是企業形象的重要組成部分。壹般單位都很重視這項工作，會派專人通過正規渠道招聘。不要毫無防備的把簡歷交給單位。
3.口頭承諾用人單位沒有義務履行招聘內容。作為畢業生，如果用人單位要兌現承諾，最好將這些口頭承諾寫進雙方的勞動合同中，勞動法的約束力會督促用人單位履行對畢業生的承諾。
4.介紹他人加入非法傳銷的MLM組織往往具有發展下線的性質，也就是說妳拉的人越多，妳的收入就越多。所以，畢業生在求職過程中，如果遇到對妳很主動的公司，把加盟的前景搞得醉醺醺的，讓妳介紹朋友同學加入，就要好好想想自己是不是加入了傳銷組織。
5.就業協議是畢業生人事關系轉移的依據，無需簽訂就業協議。未簽訂就業協議的，畢業生的人事檔案、戶籍等人事關系不能轉入工作單位，不能在本市坐地。這些關系的處理涉及到畢業生的切身利益。所以單位不簽就業協議，對畢業生的工作、生活、職業發展都是不利的。