交鑰匙介於內包和外包之間。指的是將招聘過程中壹些復雜或專業的環節外包出去，讓招聘者更加專註和高效。比如校園宣講會和社會招聘現場招聘會的組織實施可以結合，測評和背景調查也可以結合。采用交鑰匙模式的企業最為常見，進退非常靈活。
在制定招聘計劃時，交鑰匙需要根據企業發展戰略、關鍵成功因素、核心競爭力、運營模式、管理風格等因素，考慮組織的人力結構，如管理範圍、職能人員與業務人員的比例等。