《勞動法》第12條規定，勞動者不得因民族、種族、性別、宗教信仰受到歧視。
《勞動法》第13條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
《婦女權益保障法》第二十二條規定:“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。”第二十三條規定:“除不適合婦女的工作或者崗位外，任何單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”
《殘疾人保障法》規定，“國家保障殘疾人的勞動權利。各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件。”第三十四條規定:“在錄用、聘用、轉正、晉職、職稱評定、勞動報酬、職工福利、勞動保險等方面，不得歧視殘疾人。”
《女職工勞動保護規定》規定:“任何適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。”
《就業促進法》第三條規定:“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者不因民族、種族、性別、宗教信仰等受到歧視。”第二十六條規定:“用人單位聘用人員和職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得有就業歧視。”