從國家人力資源和社會保障部發布的2020年第二季度100個緊缺崗位排名中不難看出，服務業中的事業單位再次成為最緊缺崗位。這份榜單不僅反映了我國勞動力市場的變化，也反映了疫情後我國的經濟健康狀況。
壹、服務業人員短缺就目前情況來看，我國抗擊新冠肺炎疫情取得重大戰略勝利，各行各業逐漸開始回暖。在2020年第二季度的榜單中，這100個最缺人的職業，招聘量和求職量分別從1.3萬增加到1.4萬，從37萬增加到45萬。兩個數字的雙升，也從側面印證了社會活力和經濟發展的雙復蘇。同時，榜單也反映了中國第三產業從業人數。第壹季度的遊客數量從37%上升到第二季度的48%。像廚師、網上快遞員、配送員、服務員等行業仍然是缺人的主體。隨著疫情對娛樂和服務行業的影響，招聘和求職需求也有所下降。但隨著復工生產的穩步推進和穩定就業各項措施的全面落實，服務業求職和招聘逐步趨穩，也帶動了就業形勢逐步回暖。
二是制造業缺人現象明顯增加。同時，榜單還顯示，沖壓、鉚接、鉗工、焊工等傳統制造業的缺人情況也較上壹季度大幅增加。這種情況也說明傳統制造業正在面臨和感受到轉型升級帶來的新空間和新變化。傳統加工制造業對勞動力需求的增加，也從側面反映出中國的發展形勢勢必推動傳統制造業轉型升級，這也是高質量發展的大趨勢。在國家政策的幫助下，這些行業的技術和設備的更新換代，必然會解決就業難的問題，使這些傳統制造業重新煥發新的活力，走向更高的層次。
讓勞動者積極參加與他們相匹配的技能和專業培訓，提高他們的技術水平和市場競爭力。對於國家而言，積極發布和引導相關市場政策，提高招聘與求職者的匹配率，才能在疫情防控常態化的背景下，繼續保持穩健而深遠的步伐，助力經濟高效穩定發展。