時間過得很快。轉眼間壹年過去了。在這將近壹年的時間裏，我們通過努力工作有了壹點收獲。年終總結寫完了嗎？及時做個總結，讓自己的努力更有方向。妳應該看過什麽樣的年終總結報告？以下是我個人對2021勞動者工作的年終總結，希望對妳有所幫助。
員工工作個人年終總結1回顧人力資源部20XX年的工作。在公司領導的直接關心和指導下，在各部門的密切配合下，我們認真學習相關政策法規，努力做好各項工作，轉變思想觀念、經營理念和管理模式，改革人事、勞動和分配制度。在金融危機的嚴峻形勢下，公司生產變化大，就業穩定性差。頻繁的人員流動給公司所有生產單位的用工帶來了很大的困難。我部積極通過各種渠道補充人員，理順內外部關系，加強勞動管理，根據年初的崗位考核，落實增人不增資、減人不減資的考核思路，確保生產正常運行，各項工作完成良好，總結了寶貴經驗。通過勞動合同法、按勞分配原則、同工同酬原則的實施，員工的觀念有了很大的改變。同時，公司各項制度的執行還存在壹些困難。《勞動合同法》的實施對企業勞動用工提出了更高的要求。企業用工成本更高，風險更大。我們部門的工作任重道遠，員工的思想觀念需要進壹步轉變。還有很多管理問題需要解決，管理水平有待提高。
壹、20XX年前三季度主要工作:
1，修訂完善勞動人事制度，依據勞動合同法修訂完善公司勞動人事管理制度，包括勞動用工制度、員工招聘制度、勞動合同制度、薪酬管理制度、員工考勤制度、休假制度、員工獎懲制度、教育培訓制度、勞動保護和社會保險制度等九個方面。制度的修改完善規範了公司勞動用工，使公司勞動用工有章可循，有效降低了勞動用工風險，減少了不必要的損失，為公司勞動人事管理提供了制度保障。
2.根據調整後的組織機構設置，我們進行了崗位調查，通過崗位說明書對每個崗位進行了重新評價，綜合考慮了每個崗位的工作性質、任務、職責、工作量、技術要求、勞動強度、工作環境等因素，重新調整了各單位的崗位設置和崗位編制，堅持按勞分配的原則，實行同工同酬，並在崗位評價的基礎上反復征求了各單位的意見。調整發放公司員工崗位工資標準，根據公司章程和公司效益，全體員工工資增加15%。同時，調整中層管理人員年薪，充分調動管理層積極性，增強公司凝聚力。
3.結合我公司的實際情況，從人力資源規劃的意義、目的、現狀、需求、供給、凈需求、目標七個方面起草了公司的人力資源規劃。提出建立全員人力資源管理模式，完善工作分析，規範工作管理，重視人才引進、儲備與培訓、培訓與發展、薪酬管理，構建績效考核體系，建立有效激勵機制，修改完善管理制度，建立管理體系。
4.修訂、完善、落實公司《技師管理辦法》，加強技術工人管理，對24名獲得中、高級職業資格的技術工人進行技術等級評定，聘用高級工10人，中級工XX人，並根據公司《技師管理辦法》相應增資，使技術工人的勞動報酬與專業技能水平相適應，調動員工學習科學文化技術的積極性。今年有24名技師報名參加技師職業技能培訓和鑒定，技師管理步入常態化，鼓勵員工學習文化和技術，不斷提升技術工人職業技能，促進員工整體素質提升。
5.充分認識到人力資源的重要性，把實施人才戰略作為公司發展的重要戰略，大力營造尊重知識、尊重人才的良好環境，為企業管理者、專業技術人員和技術工人創業開辟廣闊平臺，持續推進人才隊伍建設，重視人才培養，加大人力資源開發投入，積極參加高校企業人才培訓班。安排15管理人員和專業技術人員到高等院校學習管理和專業知識，接受新的思想和理念，培養壹支懂得經營管理的管理團隊和高素質的員工隊伍，提升企業核心競爭力。在積極組織外包培訓的同時，大力開展內部培訓。以獲得xx質量管理體系認證為契機，指導各單位開展全面質量管理培訓和學習各項規章制度，並對培訓學習情況進行監督檢查，參加市技術監督局組織的全面質量管理考試。組織15名專業技術人員參加了科學發展和項目建設繼續教育，5人參加了繼續教育培訓考試，全部通過考試並取得繼續教育證書。
6.根據市勞動和社會保障局要求和《社會保險稽核辦法》，核定20XX年職工社會保險費。將職工繳納社會保險費的標準下發到各單位，督促各單位在審核工資時每月足額代扣職工繳納的全部社會保險費。根據實際用工的變化，按月增減參加工傷保險的員工人數，有效降低了工傷給公司帶來的用工風險，減少了工傷給公司帶來的損失。
7、根據各單位的工作需要，在雙向選擇的基礎上，* * *調配了340人，並進行相應的安全教育，做到人盡其才，讓員工在自己的崗位上為公司做貢獻。20XX年，公司各生產單位陸續復產。在用工緊張、招工難的情況下，我部與用人單位合作，通過參加招聘會、電視廣告、發短信、張貼招聘提示、到處宣傳等方式，招聘臨時工402人，基本保證了生產和用工。
8.為吸引高校畢業生到我公司工作，向高校畢業生就業實習指導服務中心申請，指定我公司為“高校畢業生就業實習基地”，並通過互聯網定期發布招聘信息，20XX年吸引6名高校畢業生到我公司工作，並簽訂勞動合同。
9.為幫助企業應對金融危機，市政府對困難企業出臺了“五緩四減三補貼壹表彰”的優惠政策。根據市勞動局《關於采取積極措施減輕企業負擔穩定就業形勢的通知》精神，我部制定了穩定就業措施，申請認定我公司為困難企業，在核定20XX年度醫療保險、失業保險、生育保險費時享受費率減免優惠，享受6。
10、20XX年新錄用員工12人，解除勞動關系員工2人，體檢後退休員工2人。截至年底，共有634名雇員註冊。
11和20XX年，由於用工短缺，臨時工招聘沒有選擇性，降低了要求。員工隨意來去，人員變動頻繁，工作不熟練，穩定性差，安全事故頻發。20XX年發生工傷事故17起，對生產經營造成壹定影響。
12、高度重視專業技術人員評聘工作，起草了《公司專業技術人員評聘辦法》，認真貫徹落實市政府《關於進壹步加強企業專業技術人員評聘工作的實施意見》和市人事局《20XX年專業技術人員繼續教育工作安排》等文件精神，組織符合晉升條件、擬申報中級職稱的專業技術人員參加晉升前計算機考試和集中培訓，對全市15名符合晉升條件、擬申報中級職稱和有效副高級職稱的專業技術人員進行職稱評聘，使專業技術職稱評聘工作逐步向前推進。
二、存在的問題和今後的工作思路
1.公司雖然有634名在冊員工，但是穩定為公司服務的員工只有211人。在這211的員工中，中專以上學歷的只有49人，大部分已經在管理和技術崗位上。在公司內部挑選管理和技術人員已經很難了。隨著公司生產規模的擴大，組織結構的調整，部門之間和部門內部職能和責任的明確，公司雇傭人數已達620余人。現有的211在職員工遠遠不能滿足生產經營的需要，只能通過招聘臨時工來解決。但使用臨時工的穩定性較差，不利於增強企業凝聚力。同時，隨著生產經營規模的擴大，對管理人員、專業技術人員和技術工人的需求也將增加，公司現有人員已不能滿足需要。今後，我們要正確認識公司人才短缺的形勢，確保關鍵人才和公司刻意培養的人才的基本穩定，根據業務發展和崗位空缺，建立系統的人才需求統計和人才儲備機制，拓寬人才引進渠道，吸引高校畢業生到我公司工作，與他們簽訂勞動合同，為他們參加社會保險，讓他們有歸屬感， 融入公司，穩定的為公司服務，從而保證空缺的職位能夠得到及時的補充，為公司源源不斷的註入新鮮血液。
2.員工的觀念還沒有完全轉變，員工轉崗不順利，員工對崗位的奉獻精神還不夠。要繼續對他們進行這方面的引導和教育，努力轉變觀念，認真執行公司的各項制度，認真學習勞動合同法，降低企業的用工成本和用工風險。
3.員工的內部培訓和學習沒有充分開展。壹方面，由於上半年人員不足，機構調整後管理不順暢，對培訓學習重視不夠，沒有形成良好的學習氛圍。另壹方面，由於培訓場地和設施的限制，很難組織集中培訓和學習。今後，要加大對員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質，樹立對公司高度忠誠、愛崗敬業、顧全大局的思想，營造員工學習科技和業務知識的良好氛圍，為公司生產經營培養合格人才。
4.公司在人員使用上沒有嚴格按照定員，人員配備非常隨意。從人員配備到薪酬調整，都沒能遵循制度，使得公司的制度流於形式。
5.個別單位沒有嚴格的考勤制度，考勤混亂，實際考勤與工資表不符，存在假考勤、假工資現象。
6、在工作思路上需要改進，正確理解領導的意圖，並貫徹執行。特別是在處理人事關系時，工作方法需要靈活多樣，避免各種矛盾。
7.加強人事、勞資工作的日常管理，特別是基礎工作的管理，使人力資源工作上壹個新臺階。
個人勞資工作年終總結2壹、主要工作
1.完成年度統計報告和定期報告。在年報方面，主要實施以下措施:壹是我局成立了壹套年報申報領導小組，組織協調專業、部門之間的聯系，及時解決遇到的問題；二是制定年度報告工作制度，對年度報告工作內容、指導思想和工作目標提出明確要求；三是認真準備年報會，講解透徹，精心操作，確保年報會的落實。在定期報告方面，要抓緊收集，保證統計報告的數據質量。
2.在統計調查管理方面，要按規定做好抽樣調查的各個環節，確保各項調查建立在統壹、嚴格、科學的基礎上。建立了《統計調查項目管理制度》，制定了調查項目管理審批辦法，規範了審批程序。在調查過程中，除了每月定期的調查訪問，我們還成立了壹個數據評估小組，對壹些數據進行評估。
3、在收集和保存原始統計記錄時，嚴格做到收集完整，上報及時，字跡清晰，分類合理，統壹編號，裝訂成冊，妥善保管。對未按時報送報表的企業，我們將發布“統計報表提醒”，對遲報的企業及時發布“統計報表提醒”，用法律武器規範其行為。各種統計報表的“審核記錄卡”、“數據質量查詢卡”、“數據質量評估報告”等原始工作記錄與匯總表、基層表壹同保存歸檔。各種原始記錄和統計報表構成了壹個完整的統計數據鏈。目前單位報表歸集率為100%。
4.在統計臺帳的建立上，進壹步規範和完善統計臺帳，每年、每季度逐壹登記，既方便了我們自身的工作，也有效地加強了統計的基礎工作。
5、在統計數據質量方面，從基礎表格的采集、數據審核到匯總報表，每壹個工作步驟都是由具體負責人簽字後才能進入下壹個工作環節，直至主任簽字；對每壹份報告的審核和詢問都要嚴格按照要求進行記錄，確保報告下的詢問有結果，對報告上的詢問的答復有理由、有情況、有說明。今年6月，專業人員和該局主要領導對新華書店、建始公司、國土資源管理局、建設銀行等單位進行執法檢查，及時糾正問題，確保上報數據的真實可靠。
6.在統計服務方面，首先，今年以來為縣級直屬單位提供信息20余次，為基層統計人員提供咨詢服務10余次；其次，及時為辦公室綜合統計提供《永順統計公報》數據，並按要求整理年鑒資料。最後，我寫了四個統計分析，具體說明了我國的現狀和發展。
7.在統計培訓方面，基層統計人員的頻繁變動和統計指標的相應變化，需要加強基層統計人員的專業知識培訓。結合統計工作需要，我局加強了對基層統計人員的統計基礎知識和專業知識培訓(如考統計證、統計師(師)資格證書組織的學習等。)，讓基層統計人員在持證(統計證)的同時，加強基礎統計知識和考試。
二、突出主要問題
1，政治理論學習不足，理論與實踐脫節。理論學習不勤奮，忽視理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節。對待理論學習，只滿足於片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作相結合。
2，工作不夠紮實，有壹種急於求成的心態。壹、接到任務，有時候首先想到的是如何盡快完成，而不是如何做到最好，尤其是任務多，壓力大的時候。有為了過關而應付的想法，導致急躁、急躁，影響工作效果，沒有時間高標準嚴格要求自己；二是缺乏創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限於上級安排去做的事情，有時新的想法只是停留在有心無行動的狀態；三是相關政策法規研究少，工作方法簡單，工作效果差。
三、努力方向
1，努力學習計算機知識。
2.註重政治理論的學習，理論聯系實際。
3.發揚老壹輩艱苦奮鬥的精神，高標準嚴要求自己。
個人勞資工作年終總結3領導、同事:
大家好！此時此刻，當我站在這裏回首20xx的時候，我想我不僅僅是在總結我的工作，我想用這有限的時間來表達我內心的感受。我要感謝領導的關心，感謝同事的幫助，感謝工作帶給我的快樂，感謝生活給我的小天使。懷著這份感恩的心，我對工作更積極，對群體更有激情，對同事更真誠。20xx年，我只幹了半年，也沒做出什麽大成績。這是給妳的壹份簡要報告。20xx年，我的工作重點是勞動管理，主要從以下幾個方面入手。
壹、2005年底20xx年初，我館全面進行了三次體制改革，其中工資分配制度改革需要大量的工資數據。為此我加班了幾天，把工資明細和人員分類的數據整理清楚，為領導決策提供了依據。同時，從這份工作中，我得到了很多啟發，為以後的工作理清了思路。二是按照政策，做好人員調動、工資變動、辦理“五險壹金”等工作，做到手續齊全、清晰。三是做好工資的編制工作。薪酬關系到每個員工的切身利益。我對這項工作持謹慎態度。每個月初，我總是督促各部門及時報送考勤和人事變動情況。每當我有問題的時候，就和各部門溝通，及時向領導請示，減少了失誤。對於工資發放後員工中出現的壹些疑問，我們可以及時詢問，耐心解釋。今後我會進壹步努力，認真做好這項工作。第四，做好勞資報表的統計上報工作，從分公司要求的工資報表、人事報表、各種臨時報表，到勞動保障部門要求的報表，即使加班加點，也是按照規定的時間進行編制和報送，從來沒有延誤過。五是做好“五險壹金”年審工作。每年按時按要求準備好參加統籌辦、醫保中心、失業管理處年審的材料。因為我們始終在國家政策和員工利益的指引下，按時足額為員工繳納五險壹金，所以每次年審都很順利，從未出現過任何問題，在2005年社會保險稽查大隊的突擊審核中，得到了他們的充分肯定。六是建立勞資專卷檔案。20xx年，我註意收集保存了分公司到當地勞動保障部門下發的所有與勞動相關的文件，以及在這個庫中形成的相關材料，年底整理歸檔，為以後的工作提供依據。除了勞資工作，每年我都和綜合部的同事壹起整理歸檔當年形成的文件和人事材料。20xx年，我克服身體不便，分類裝訂了512份文件材料，補充整理了58份人事檔案，保質保量按時完成了這項工作。回首20xx，我沒有像小優那樣取得如此驕人的成績，為集體贏得如此的榮譽，承擔了陳淑娟那樣多的工作，並且完美的完成了。我沒有像質檢中心的同事壹樣沒日沒夜的把不可能變成可能，也沒有像倉庫部門的同事壹樣在艱苦的環境下工作。妳們是我的榜樣。
20xx年，我將以更加飽滿的工作熱情、更加昂揚的精神狀態、更加科學的工作流程做好自己的工作，用行動回報領導和同事，回報集體和大家。
個人年終總結員工工作壹年來，在領導的帶領下，我發揚嚴謹、務實、團結、敬業的作風，充分發揮職能作用，當好員工助手，圓滿完成了20XX年工作計劃和領導交辦的各項任務。摘要如下:
1、20XX年衛生系列初級、中級專業技術資格考試報名及現場審核。20XX * * * *年招收ZXX4人，其中大三學生90人，中專生54人。
2.20XX年副高和正高職稱晉升材料的準備和上報。初中25人，高中3人。同時，為順利完成高級職稱晉升工作，2人免考外語，1人免考計算機，5人從外地調入確認。
3.20XX年度專業技術考核，有665人參加考核，100個優秀指標按15%的比例分配。
4、整理勞動合同，完成勞動合同備案手續***80人，其中正式工58人，臨時工22人，改制以來已為所有退休人員辦理了合同終止手續77人。
5.解除勞動合同的有31人，辦理招聘手續並簽訂新合同的有100人，續簽合同的有11人。
6.聯系21職工家屬或家屬到人事部門簽到領取養老金審批資格認證20XX年。
7、20XX年度解協人員生活補貼的核算與確認。
8.20XX年外語職稱、計算機職稱(第壹批、第二批)的報名和現場確認，以及成績發放後84名語言工作者、95名計算機職稱的統壹征集。
9、20XX年度考勤統計，每月維護中國衛生人力資源系統，完善人事數據庫信息，並按信息部要求填寫月報。
10.集團根據醫院人才發展規劃，派相關人員參加濰坊醫學院、濱州醫學院、淄博職業學院等高校舉辦的春季畢業生雙選會，積極為醫院引進急需的醫療、護理專業人才，20XX年招聘103人。所有新員工都接受了為期兩周的崗前培訓。與20XX相比，本次培訓有了新的改革和突破，如安排座位號讓員工對號入座，增加傳染病、母乳餵養等相關課程，加強動手能力，增加技能的考核和練習，時間緊迫的20XX年課程延長授課時間。各種改進有助於方便管理人員遵守紀律，提高培訓質量，最終取得了良好的效果。
雖然人事工作取得了壹些成績，但還存在壹些不足:壹是既定的規章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況需要進壹步研究。
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