求職陷阱有哪些_防範求職陷阱的方法
求職陷阱有哪些?防範求職陷阱的方法有哪些?下面我整理了防範求職陷阱的方法，希望對大家有幫助!
求職陷阱有哪些
試用期被無端延長或辭退
按合同約定，壹般求職都會有3個月到6個月的試用期。有些單位利用這壹條款，要麽在這壹期間少付工資，要麽到期後蓄意辭退。
還記得幾年前，因為要回老家謀發展，我在年前毅然決然的裸辭了，雖然已經有了3年的工作經驗，但在求職時，因為心切，遭遇了職場中第壹次陷阱，即試用期被無端延長。不同於沒有經驗的畢業生而言，因為有工作經驗，所以在面試時，被承諾試用期最長3個月，短則1個月。然而，3個月試用期過後，我遲遲未等來轉正通知，卻被告知試用期需要6個月，無形中損害了我權益。因為試用期內只有基本工資，沒有績效工資，而且也不給繳納社保。如果壹開始就說需要6個月的試用期，我壓根就不會應聘該崗位。
相比試用期被延長，還有壹種求職陷阱更可怕，即試用期過後被辭退。半年前小吳應聘了某公司的駕駛員崗位。單位承諾3個月試用，試用月薪資為800元，轉正後為1800元。當小吳按約定即將做滿3個月，欣喜地以為可以轉正時，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業後的吳先生在查找新的招聘信息時，發現該單位仍然還在招聘汽車駕駛員。
壹些用人單位變著法子延長招聘信息有效期，歸根到底還是為了打求職者”試用期“的小算盤。”試用期壹滿，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環往復。
承諾的高薪待遇不能兌現
很多辭職跳槽的人，為的就是追求更高的薪水和職位，然而，也有不少職場人遭遇了陷阱，即承諾的高薪待遇不能兌現。有些單位為了招聘到優秀人才，有時會在面試時口頭許諾壹些工資、住房等方面的優厚待遇。可等到崗後，卻發現這些待遇根本不能兌現。
對於許多帶編制的正式崗位，都需要轉人事檔案。劉先生是壹名設計人員，工作能力突出，為了提高薪資待遇，他從壹家大公司的普通設計人員跳槽到中小公司當部門主任，面試時承諾年薪制，稅後年薪20萬元。等工作1年半後真正進行結算時，劉先生卻發現自己的薪水根本沒有20萬元，只有15萬元不到。他找單位領導理論時，得到的答復是誰承諾找誰去，公司沒有這樣的規定。而這時即便他想辭職不幹，人事檔案也有可能被扣留好長壹段時間。因此求職時壹定要註意，口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同，在合同中明確好待遇問題。
以招聘為名占用智力成果
有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，並以此竊取求職者勞動成果。
某軟件公司招聘壹些程序員、美工等崗位，公司經營狀況良好，工作環境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場價位，壹切看似都在常理。應屆畢業生小張，初試合格後進入筆試階段。筆試內容：上機編寫壹段程序，使用規定的編程語言，時間不限，可以上網查詢相關資料，但不能相互交流，只要能完成目標。壹個教室裏，八個求職者，每個人的試題不同，幾個年輕人無意中發現，看似八段程序，其實恰巧能合整合成壹個項目……結果可想而知，八人無壹被該公司錄用。
正值求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另壹方。然而，就在紛至沓來的各種招聘會上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡歷、組織面試，竊取著應聘者殫精竭慮做出的壹份份計劃書、策劃創意和科研成果。求職者丟了無形資產--思路，卻沒得到工作，而用人單位卻樂得吃上壹頓營養豐富的“免費午餐”。
招聘崗位名不副實
有些單位在招聘時按照崗位來招聘，但求職人報到後卻安排到其它崗位。如某些公司通過招聘管理崗位如儲備幹部吸引人前去求職應聘，到崗後卻被告知是業務人員，需要先進行銷售。這種類型的陷阱，各行各業幾乎都存在，但保險業尤其突出。公司開始是以招聘秘書、行政人員為名目，使求職者加入。上班後會發現，工作沒有底薪、更沒有員工福利，只有賣出保險產品才有收入。
方韻學的是工商管理專業，為人安靜不張揚，不喜銷售，就想找個偏管理或行政的'崗位。在求職時，方韻發現某公司正在招聘“儲備人員”壹崗位，招聘信息上標註的薪資價位頗令她滿意，小方就立即向該公司投遞了簡歷。但在面試的過程中，該公司卻不斷地對其營銷方面的能力進行提問，並向其介紹保險方面的業務。最終，在小方的追問下，該公司才承認其實質是保險公司招聘保險業務員，招聘信息上標註的薪資也是需要通過業績提成才能達到的。小方頓感自己白跑了壹趟，受到了欺騙。
之所以保險推銷員這壹崗位在求職者中不太受歡迎，可能信用危機是主要原因。壹些用人單位為了“掩人耳目”就用壹些比較動聽、模糊的崗位名稱來吸引求職者。
招聘員工來當客戶
某些投資咨詢公司在錄用求職者從事“期貨交易員”崗位後，要求每位錄用者參加為期數天的培訓，並在培訓後自付壹定費用開戶進行實盤操作。鑒於此類自費實盤操作行為對求職者具有較大的風險，甚至存在可能的招聘欺詐嫌疑。
我的壹個朋友莉莉，學的是數學專業，不久前在鄭州應聘了某公司的期貨交易員崗位，面試後，公司即表示錄用。隨即，公司進行了為期壹周的培訓，並要求所有參加培訓的學員自付7000元來開戶進行實盤操作。剛開始，莉莉還想著自己在工作之於可以學學理財知識，既可以幫人賺錢，還可以積累經驗。哪曾想，要想獲得業績提成，必須要承攬資金進來。可自己是新手，哪有人願意在她那開戶進行操作呢，不得己，只能自掏腰包進入交易賬戶。幹了幾個月後，不但沒有賺到錢，還把自己的本金賠在裏面了。
防範求職陷阱的方法
1、掌握勞動法規和相關政策
求職者在求職前或求職過程中，應主動學習壹些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
2、通過正規渠道求職
求職者在求職時會選擇多種渠道進行求職，而網絡求職已經成為求職者找工作的首選方式，網絡求職壹定要選擇政府主辦的公***就業和人才服務機構的網站、校園網站、知名社會招聘網站或企業官方網站進行求職。
3、多種途徑了解公司背景
在求職者正式進入單位之前，要想方設法增加對企業的了解，以免誤入騙子設下的陷阱。比如:在網上查找該公司的相關信息、是否有求職者在網絡上對該公司欺詐行為進行披露。
4、在接到企業的面試通知時請特別註意
(1)在收到招聘單位的面試邀請電話時，最好再去網站核實壹下這個企業的資料;對方如果用移動電話與妳聯系，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預約面試時間和了解企業信息。
(2)請認真確認面試地點，正規單位招聘壹般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，壹些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕;千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
(3)絕大多數招聘單位不會主動派車去接應聘者，應聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人，發現被騙應及時報警。
5、拒交任何名義的費用
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不應收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
6、如遇到單位要求必須體檢才能上崗
請求職者註意:單位如指定某某醫院，此類醫院也不應該是私立醫院或者診所，如遇到此類情況，請求職者不要輕易相信。
7、警惕對待外地上崗
對外地企業或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，妳可以選擇不接受職位，也可以提前到勞動保障部門咨詢並辦理相關的手續，防止上當受騙。
8、謹慎簽訂勞動合同
與用人企業簽合同時，求職者要“三看”:壹看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有壹些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。
9、發覺被騙，及時報案
求職者壹旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人社局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。由於勞務詐騙往往涉及公安、工商、人社等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找人社部門;若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
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