招聘活動過程評估的相關概念包括:
(1)可靠性
可靠性主要指測試結果的可靠性或壹致性。
(2)有效性
有效性，即有效性或準確性，是指實際測量的申請人相關特征與待測特征之間的符合程度。
(3)公平程度
招聘過程中的選拔過程伴隨著考生是否被錄用的決定，因此選拔方式的公平性是壹個不可忽視的重要指標。