那年，夏天已經過去，但廣東仍然很熱。我從擔當組長多年的上壹家公司離職，信心滿滿的到廣州找工作，住在番禺的壹位朋友出租屋裏。
還真別說，這次找工作出奇的順利。到廣州的那個周六，參加壹次現場招聘會，然後下個周壹到企業面試，再然後，過三天就入職了。
這是壹家小型的食品工廠，我面試入職的是包裝車間的車間主任（車間不大，二十來人，其實也就是壹個組長）。正式上班後，招我進來的生產經理（即主要面試我的那個人）給我制定為期兩個星期的試用期計劃，要求我不要僅呆在包裝車間，多到其他車間學習學習，同時，特別告訴我，不要僅局限於包裝，工廠其他車間各個環節的工序工藝也要了解和熟悉。
那時候工作真的用心，現在回想起來，自己都會被感動。
每天，我至少提前半小時到車間，然後在各個崗位熟悉的操作（實際的長時間的操作），中午短暫休息時，做些記錄，晚上下班後（指正常加班到八點，有時加班到十點的下班後），我回宿舍寫壹份實習心得，除表明今天的實習了解的情況學到的東西外，還列示壹些發現的問題及解決的思路和建議，第二天上午提交生產經理。
那段時間我熟悉的很快，生產經理對我較為滿意。第二周就提前結束了實習，安排我開始正式負責包裝車間的管理，同時表示，到其它車間熟悉了解不能停。這樣做，壹來，讓我懂得其它車間的相關操作，有利於包裝車間的管理；二來，經理也讓我眼光開闊壹些，不要僅僅局限於包裝。我很感謝。
但是，就在第二周，我就遇到了阻力。工廠的技術經理發現我有時在其它車間，就問我什麽情況。我如實反饋，說按我們經理要求，熟悉前後各道工序。技術經理立即表示反對，並非常反對，要求我就在包裝車間處理現場事務，不能離開包裝車間現場。
那時我年輕，什麽也不懂，什麽也不知道，覺得生產經理安排的工作，我聽生產經理的就可以了，並且，在各車間熟悉，能讓我學到更多的東西。於是，我沒體會技術經理的要求。
但事情發展出乎意料，我入職的第三周，生產經理離職了，這時，我隱隱聽說，生產經理和技術經理壹直在鬧矛盾，而技術經理是老板的小舅子。（那時候很年輕啊，這些東西我真不知道。）
自生產經理離職後，精彩來了。
1、技術經理再次要求我只能在包裝車間，未經允許，不得進入其它車間。我就安心的呆在包裝車間，處理著車間的日常事務。
2、技術經理自己以及他的助理到包裝車間的次數大為增加（之前可能幾天也不見人影響，但現在壹天可能有個五六次），進行各項檢查，諸如現場衛生、人員紀律，產品品質等。
3、沒幾天，當技術經理的助理再次用舌尖在我們產品的包裝瓶上舔到鹹味後，我被炒了魷魚。被炒的理由是能力不夠，不符合工廠要求。（我們是食品工廠，這類產品，包裝瓶當然要保持幹凈，但用舌頭檢查，在那之前，直到近二十年後我逐漸深入食品行業的今天，我再也沒見過。）
我不知道這段工作經歷算不算“惡心”，但對技術經理的做法，直到現在，經歷了太多的人情世故，我還是不十分理解，我只是壹個新員工，不應該也沒必要被卷入政治鬥爭。我更不理解的是，技術經理為了炒我的那種做法，真的，真說就行，沒那麽復雜。
這種做法，偶爾想起來，還是覺得有些“惡心”的。