另壹方面也體現了企業和公司的壹種善良和愛心的表現。
安排15人以上的，比例為30%，整個企業可以免稅。
殘疾人很少發生工傷，會比正常人更努力，更有耐心。
《財政部國家稅務總局關於促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》(財稅[2007]92號，以下簡稱《通知》)第五條第壹項中的“勞動合同或服務協議”，包括全日制工資支付和非全日制工資支付。
隨著我們時代的發展，殘疾人就業已經成為壹件非常普遍的事情，這也改變了我們對殘疾人的看法，我們不再用有色眼睛看待他們。同時，在政府政策支持下，企業為殘疾人預留了大量崗位。此外，殘疾人的工作技能也在不斷提高。那麽，企業在招聘殘疾人就業時需要註意什麽呢？
1，應有殘疾人保護措施。
殘疾人可以像正常人壹樣負擔目前的工作，但身體上的缺陷會導致行為上的不便。招用殘疾人的企業必須有殘疾人防護措施，保證殘疾人在工作期間的人身安全。例如，在殘疾人的工作和活動區域有保護措施，以便他們能夠在安全的環境中工作。
2、要考慮雇用殘疾人的潛在風險。
殘疾人屬於社會的特殊群體，企業與他們的雇傭關系會有別於普通人，社會對他們會有更加嚴格的政策維護。企業在招聘殘疾員工之前，必須考慮這種雇傭關系中的潛在風險。比如雇傭關系的終止，不管是哪種原因，都有可能對企業形象造成影響。對於這個問題，壹定要提前做好準備。
3.註意合同的條款。
為提高殘疾人就業，政府采取了壹系列措施，完善對殘疾人的保護和企業的優惠政策。企業壹定要註意，要知道，聘用殘疾人的合同支付和普通員工會有壹些區別。在簽訂合同之前，我們應該註意每壹項規定，壹旦出現錯誤，將對企業產生不可控制的影響。