請問中化石油山東有限公司的待遇怎麽樣？就是總部在煙臺的那個，有內部人士嗎？給透漏點消息。

煙臺公司裏的待遇還可以，以下是關於公司下邊加油站的情況：本人從加油員到油站主管，本想混個油站經理，但是由於種種原因幹到今年4月份辭了，工作了有八九個月吧。。。1、員工身份本身屬於勞務派遣，簽的合同是勞務派遣合同，向樓主所講的那樣；2、從入職到現在壹直沒有社保卡和醫療卡，讓站經理向公司反映壹直壹直壹直沒有回復，哪怕有個說明解釋，要的是妳的態度；3、過節費發50元，出去不敢說，直說雙薪或者三薪的事；站經理讓我去招聘時說試用期能拿到1500左右，結果因銷量低工資也就低於1500引起新招到員工憤怒；4、中化在很多地區品牌得不到認同，我所屬的油站93號便宜四五毛每升，還是吸引不來顧客，方法只有降價發傳單，面對每天還不到2000升的銷量卻死死的抓服務，在外邊站著等車引車做“加油七步曲”，次奧，因為這事公司監控還罰我200元，兩個小時來不壹輛車，在外邊站著看過路人和車，看的都絕望；5、因為-10有大量庫存，天那麽暖和了，還賣-10，壹直反映油質比起中石化、中石油不耐燒；6、收卸油二十多步，麻煩至極，那麽簡單的事還考什麽卸油證。7、開發部操蛋，加油站百分之八十取決於地理位置，開發部卻為了每年的油站開發指標而忙於簽站，結果因為位置等油站銷量不可能提上去，每天盈利不夠壹夜的電費，虧損運營；8、站經理沒別的，大部門時間坐在辦公室發郵件匯報，我見得區域經理更是，暈；9、會計？還叫會計，幹的是會計的工作嗎，無非是中石化的帳管員之類的，尼瑪打的費看似無上限，整天在辦公室忙的要死；10、中化要的是執行，屁點的事壹級壹級請示，效率低下；11、新成立的省級公司，公司內部劃派較為嚴重，領導大多是其他省級公司過來的人，原來的區域經理過來可能是營運部經理，這個區域經理帶來的油站經理現在是區域經理或者營運主管。。。站經理分為五級吧，從壹級站長混到五級還不得二三十年。。不要輕易相信國企，尤其是中化，什麽500強，什麽第四大石油公司之類的口號，多考慮考慮公司的精神文化、人性化管理之類的。