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如何招聘到壹個有思想的好員工?

隨著改革開放的深入,企業員工的思想政治工作顯得尤為重要。關系到企業的興衰,員工是企業的壹部分,企業是社會的壹部分。也是整個社會穩定的基本保障。當今社會,新形勢下員工的開放意識和競爭意識日益增強。與此同時,員工的思想意識也在不斷變化。在社會不正之風的影響下,員工的個人親密感、信任感、責任感、榮譽感越來越弱。

加強和改進思想政治工作,有效防止不正之風。保證工作的正常運行是企業的壹項緊迫任務。本文就如何做好企業員工的思想政治工作進行了探討。首先,思想政治工作要把握實際,增強凝聚力。企業改革過程中,員工思想非常活躍,情緒變化異常。從這壹現象出發,思想政治工作貫穿於改革開放的全系統。加強員工傳統理想信念教育,凝聚全體員工發展事業的精神和力量。

第壹,堅持思想政治工作和業務工作相結合的原則,這是經濟工作的生命線。它是企業工作正常運轉的保障,業務工作是做好思想政治工作的基礎,兩者互為條件。片面重視思想政治工作,忽視業務工作,企業的社會效益得不到體現,員工的福利得不到提高,生活水平得不到提高。反而只重視業務,輕視員工思想政治工作,壹時糊塗,不把企業利益放在第壹位。

如果工作太慢,就無法每天開展和尚企業的工作。必須堅持思想政治工作和業務工作的有機結合。只有緊密結合,才能取長補短。根據年齡、文化程度、政治素質、工作水平的不同。對不同層次的員工采取不同的教育和要求,確定不同的教育目標,實施不同的教育方法。這樣才能事半功倍。如果不看不同層次的對象,用壹個尺度去衡量人,就很難得到預期的結果。