第壹次是春節後。在這個階段，因為年終獎已經拿到了，很多人選擇在這個時候離職，所以就業機會很多。
第二次是9月份左右，65438+10月份，很多公司都喜歡在這個時間段招聘。
俗稱“金九銀十”
我覺得我的職位、薪資、績效都達到了巔峰或者接近巔峰。原因是只有在巔峰時期，為下家獲得更高的職位和薪水，才是最好的時候。在考慮這個問題的時候，很多朋友經常說我在這裏如魚得水，繼續工作就好，這是人的惰性和慣性造成的。
每個人的公司發展都是拋物線。高峰可能早到也可能晚到，但低谷肯定會有。如果妳在低谷期離開公司，比如業績不佳，得不到領導的重視等等，妳很難在下家找到同樣的職位，同樣的工資。用馬雲的話來說，創業公司應該在不需要錢的時候去融資，而不是等到缺錢的時候。如果他們缺錢，會發現兩個結果，壹個是找不到錢，壹個是買不到好價錢。
換壹家新公司。如果妳覺得不合適，不要離開這家公司超過1個月。這個問題也是很多職場人士面臨的問題。通過獵頭，東奔西跑，好不容易找到壹份相對比原工作更好的工作，卻發現新公司有很多妳不適應的地方，或者很多問題比妳想象的要糟糕很多，妳又改變不了，這就很可憐了。大多數人選擇繼續混。