原因如下：
1、關鍵職能：人力資源部門負責公司的人才招聘、員工培訓、薪酬福利等核心事務，對於企業的穩定發展和競爭力具有重要意義。
2、人才培養與晉升：人力資源部門關註員工的發展，負責組織各類培訓活動，提升員工的技能和素質，此外，該部門還負責員工的晉升選拔，為優秀員工提供更多發展機會。
3、工作穩定性：相較於其他部門，人力資源部門的工作相對穩定，且不易受到市場波動的影響。