社會招聘是現在人才競爭的壹個手段，國有企業招聘人才，也會采取社會招聘，現在很多人覺得國有企業招聘的話，壹般都是臨時工，這需要分幾個方面解釋：
壹、國有企業的社會招聘根據自己的需要而定
國有企業的招聘，大部分是根據企業的需要而定。特別是國有企業改革之後，人才招聘已經基本上全部的公布，壹般來說上半年國有企業招聘人才的話，基本上都是屬於合同員工，這是因為上半年開始國有企業的人員比較缺少，所以需要找長期工作人員！此時如果參加應聘的話，那麽壹般都是正式的合同工，當然應聘的難度比較大，需要通過很嚴格的人才選拔，才能夠最終脫穎而出，成為國有企業的員工！
二、國有企業大部分時間都會招收壹些臨時工！
由於國有企業壹般都是大型企業，所以需要的臨時工比較多，而且由於企業比較大，人員比較多，隨時都可能出現用過缺口，所以常年招聘的壹些職位，大部分是國有企業的臨時工！這些員工基本上都是因為國有企業臨時增加的項目，需要的工作人員，因此長期招聘的牌子出來的話，壹般都是臨時工，這點大家要區分！
三、國有企業有的幾年內公開招聘壹次正式工！
社會招聘對於國有企業來說十分重要，這是人才更新換代的壹個關鍵點！壹般來說大部分國有企業會在三四年的時間內，有壹次大型的人才招聘活動，這個招聘的活動，應該大部分都是正式員工！所以國有企業的社會招聘，不僅僅是臨時工，也有正式員工！