可以去應聘，應註意以下：
1.營業額目標的實現者 妳所管理的店面，必須有盈利才能證明妳的價值，而在實現目標的過程中，妳的管理和以身作則，將是極其重要的，所以，營業額目標的實現，50%是依賴的個人的優異表現。2.良好的判斷力 面對問題有正確的判斷，並能迅速解決。
3.專業知識的能力 對於妳所賣服飾、時尚資訊的了解和營業服務時所必備的知識和技能。
4.改善服務品質的能力 指讓服務更加合理化，讓顧客有親切感，方便感，信任感和舒適感。
5.營業店的指揮者 壹個小的營業店也是壹個集體，必須要有壹個指揮者，那就是妳，妳不但要發揮自己的才能，還要負擔指揮其他員工的責任--幫助每壹個員工都能發揮才能，妳必須用自己的行動、思想來影響員工，而不是讓員工影響妳的判斷和思維。
首先要知道自己的身份 1、公司營業店的代表人 從妳成為店長的壹刻起，妳不再是壹名普通的員工，妳代表了公司整體的形象，是公司營業店的代表，妳必須站在公司的立場上，強化管理，達到公司經營效益之目標。 2、營業額目標的實現者 妳所管理的店面，必須有盈利才能證明妳的價值，而在實現目標的過程中，妳的管理和以身作則，將是極其重要的，所以，營業額目標的實現，50%是依賴妳的個人的優異表現。 3、營業店的指揮者 壹個小的營業店也是壹個集體，必須要有壹個指揮者，那就是妳，妳不但要發揮自己的才能，還要負擔指揮其他員工的責任——幫助每壹個員工都能發揮才能，妳必須用自己的行動、思想來影響員工，而不是讓員工影響妳的判斷和思維。 妳應該應有的能力 1、指導的能力 是指能扭轉陳舊觀念，並使其發揮最大的才能，從而使營業額得以提高。 2、教育的能力 能發現員工的不足，並幫助員工提高能力和素質 3、數據計算能力 掌握、學會、分析報表、數據]從而知道自己店面成績的好壞 4、目標達成能力 指為達成目標。而須擁有的組織能力和凝聚力，以及掌握員工的能力 5、良好的判斷力 面對問題有正確的判斷，並能迅速解決 6、專業知識的能力 對於妳所賣服飾、時尚資訊的了解和營業服務時所必備的知識和技能 7、營業店的經營能力 指營業店經營所必備的管理技能 8、管理人員和時間的能力 9、改善服務品質的能力 指讓服務更加合理化，讓顧客有親切感，方便感，信任感和舒適感 10、自我訓練的能力 要跟上時代提升自己，和公司壹起快樂成長 11、誠實和忠誠 好好做好這幾點，放到那個服飾專賣店都是壹個優秀店長！另外，掌握壹定貨品陳列知識和良好的人際關系（與店員間、主管間）也是非常重要的素質喲^^
應聘自卑在店長面前店長以為我沒用怎辦先找出他人就是這樣 還是有什麽事情而這樣針對妳 如果他人本身就是這樣 那就尋找出與他相處之道 反正不可能和他交心 只要讓他不犯妳就行 有時候順著他的意思來 滿足他的虛榮 他開心了自然就不會找妳麻煩 若是因為什麽事情他才對妳這樣 試著去化解壹下矛盾 因為他畢竟現在管著妳 又有關系 不是說辭退就辭退的 相信自己壹定會處理好的 祝願妳早日解決麻煩 祝妳快樂: )
沒文化沒經驗如何應聘永輝店長先到永輝去打工，幹中學習上手快；佘業時間補文化，管理理論要學好，
實踐對照理論做，勤勞巧幹創業結，店長位置等著妳，步步高升更輝煌。
只有酒店經驗火鍋店餐飲經驗能做店長嗎明天去應聘的店長招聘，要的是妳處事的經驗，其他可以學，但妳作為店長，突發事件，壹定要有主意而且必須決策正確。希望可以幫到妳
應聘經理或店長這裏面的學問，不是三言兩語說的清的。
如果妳沒有經驗他們又接受了妳。
那他們就有計劃教妳怎麽做了。不要當心
19歲沒有工作經驗想去應聘手機店店長現實嗎？非常不現實.還是腳踏實地,從頭做起,從小做起.
怎麽到門店應聘店長職務？完全沒工作經驗！妳沒有工作經驗。
那麽就不能去應聘店長。
如果妳學歷高的話。
可以去應聘。
直接找老板面試就可以了！
應聘順豐店店長店長不做也罷，內部管理很黑的，升職要靠關系。我做過三四年的點部主管現已離職。
滿意請采納。
如何應聘店長他們主要是問問妳的經驗和對妳現在工作的看法以及妳對這家企業的認知，然後就是通過壹些試探性的問題來測驗妳的組織管理能力，最主要的還是妳自己的性格和走之能力。
我說的簡單了壹些，希望可以幫到妳。