再比如，在上海的壹場招聘會上，我的壹個朋友把+985的碩士輸給了另壹個211的碩士，僅僅因為他高考比他高，本科比他好。高考成績只能代表大學之前的努力和成績。為什麽企業只看重之前的學歷，不在乎之後的努力？是不是對那些辛辛苦苦考上普通大學研究生的大學生不公平？
網友1:
我有很多HR朋友，他們都這麽認為。本科是教育，碩士是培養。人才有壹個概率，清華也有失敗的，概率很低。沒學歷的也成功，概率更低。學歷不等於能力，但學歷和能力有很強的正相關性。企業招聘，沙中淘金還是群金淘金？很明顯哪個成本低，成功的概率更高。從企業管理的角度來看，第壹學位就是這麽來的。企業不是公益組織，也不是政府，公平不是企業的義務。當公平與效率不能兼得時，必須選擇效率。
網友2:
我沒有把妳留在這裏，但是我有我自己的地方！雖然有人反感這句話，但認為說這種話的人太驕傲，太自大，太傲慢！但是有些人真的有資本說這樣的話！壹個人能不能給公司和企業帶來效益和貢獻，靠壹份簡歷就夠了？為公司挑選人才是985.438+0438+0，壹定會給企業帶來效益。答案是不壹定！985 211有自己的優勢和條件。能招到這樣的人才真的很好！但是不要忽略公司招聘的目的！985 211壹定能滿足公司的招聘需求！比如公司需要招壹名保安，妳為什麽不招我壹個985 211？公司需要招壹個主管，大專學歷還不夠嗎？不壹定！所以學歷不能決定壹切，自己的能力才是事業晉升的法寶！
網友3:
學歷不等於能力。目前很多企業在招聘中註重第壹學歷，這是壹種用人誤區。實際上，在實踐中，很多脫穎而出的優秀人才，雖然只有非常普通的第壹學歷，卻憑借著自己的能力和素質，成為了行業乃至社會的精英，事業輝煌，成就卓著。相反，壹些第壹學歷非常突出的學生，卻非常貧窮，走向社會後甚至壹生都壹事無成。所以企業不要用變色鏡看人，避免陷入怪圈。俗話說:三十年河東，三十年河西。大浪淘沙，妳就原形畢露了。任何時候，能力都是第壹位的！
網友4:
這個問題問得好，因為好的大學是按照本科生的水平來排名的，而不是研究生和博士生。說白了，研究生和博士生是興趣生，而本科和高考是每個人都必須經歷的考試，必須全力以赴。有人說高考是唯壹壹次用智商的時候，有道理。所以高校研究生教育的含金量肯定是高於研究生和博士生的。比如清華和北大都是幸運兒和幸運兒，但是誰會被錄取呢？
本科階段是人格塑造的關鍵時期，不同的環境基本決定了他們未來的道路。舉個極端的例子，他們都是高中畢業，踏入了高校的大門。北大四年，壹個不知名的學年，對人的影響是巨大的。
網友5:
花三年時間學習數學、英語、語文、歷史、政治、地理、生物、化學、物理，通過考試選拔，千軍萬馬過獨木橋。從本科考上985研究生，學習政治、英語和其他兩門專業課只需要四年時間。而且985高校本科生有相當比例被保送出國，或者考上中科院之類的研究生院，而在我們學校考研的人並不多。告訴我，哪個更容易。
網友6:
著名本科顯示，他用同樣的試卷幹掉了省內99%以上的競爭對手。考研有很多不確定因素。只有壹部分學生選擇，關聯，來自，參加考試，考研。大家都知道考研只有四門考試，題型不壹樣，也沒有那麽多競爭對手，很多不公平的因素，比如我們學校的優勢，我們專業的優勢。壹般情況下，名校本科生殺普通高校碩士，少數情況除外。
結論~
企業招人看第壹學歷無可厚非，因為高考比考研競爭激烈，能上985，211大學的更厲害。雖然後天努力很重要，但是絕大多數第壹學歷是名校的學生確實很優秀，所以高中生壹定要努力考上名校，才能找到好工作，甚至去外企！看上圖右下角，壹定要找到~那邊有個英語角，哇~外國人，大學生，上班族很多~很多人長得好看，有才華，懂倫敦口音，美國口音，印度口音的朋友都有！大家壹起努力吧~