？平剛進單位的時候也是很有戰鬥力的。他跟風參加了幾輪公考和系考，有壹次擠進了面試。但她結婚生子後，主要精力都放在了寶寶身上。我說可惜妳學了這麽多年還是放棄了。她不以為然地說:“我想我註定考不上。現在雖然賺的少了，但是還算清閑。培養我的孩子才是最重要的。”的確，按照平當初的想法，以前任們的升遷路徑為例，再過幾年，估計就該輪到她升任政府職員了。這樣收入會略有提高，職業更有保障。當她說這句話的時候，我相信她已經把自己職業生涯的最高目標定為“政府雇員”。
上周見到她時，她很焦慮地說，單位要進行人事改革，他們預料會受到影響。但最終，她還是很自信。畢竟她是老員工了，單位不能虧待她。而且她聽小道消息說政府要招壹批人，工資由財政出。這其實和壹個政府職員差不多，她樂觀地說，更像是壹種自我安慰。但是我昨天見到她時，她變得義憤填膺，她當政府雇員的夢想徹底破滅了。最近政府真的發文招聘新壹批員工，條件也比較好，但是年齡要求在28歲以下。也就是說，像平這樣的老員工，連報名的資格都沒有。單位給他們兩條出路，要麽解除勞動合同，接受經濟補償，另謀出路，要麽和勞務公司簽訂合同，然後派他們到現在的崗位。無論哪種方式，對平來說都是最糟糕的政策。接受第壹個意味著選擇壹份新工作。接受第二個就意味著放棄了過去十年的積累，忍受新招的年輕員工工資比自己高。“如果我知道，我會聽妳的。”平說，現在終於知道後悔了。我很想拿到賠償，然後再找工作。但我這些年壹直在做壹些沒有技術含量的重復性工作，沒有把註意力放在學習上。原有的知識儲備沒有更新，基礎不牢。而且現在年紀大了，出去能找什麽工作？即使找到了，收入也不穩定，休息時間也不夠。我不僅很難適應，也照顧不了家人。所以她最終無奈選擇了勞務派遣的建議。只是她不知道如何面對未來的生活。
？其實，平今天所面臨的局面，也不是無跡可尋。互聯網時代，高科技日新月異。近年來，平的辦公室壹直試圖引進電子和數字系統或技術。很多原本需要人工完成的工作，比如記錄、存檔等，不僅大大提高了工作效率，還降低了很多人力成本。單位連續幾年沒有大規模招聘輔助人員，扁平化的崗位越來越邊緣化。但她根本沒有意識到自己即將被取代。相反，她很滿足於工作少，壓力小。直到人事改革前夕，她還認為自己有“15”年的工作經驗，工作經驗豐富，對單位的運作比較了解。單位怎麽可能扔掉壹個有資歷的老員工，啟用壹個新的年輕員工？
？但事情就是這樣發生的。
？馬雲在壹次演講中說，“未來三十年是人類社會天翻地覆的三十年。我想提醒大家，我們國家，從政府到企業到各行各業，都沒有意識到這場革命。這場技術革命會給人類帶來多大的影響。很多我們習以為常、見怪不怪的事情，很多我們昨天做得很好的事情，很多我們認為是最好的就業機會的事情，都會被顛覆和改變。人類會失去很多就業機會，人類也會創造很多新的就業機會。”馬雲甚至預言，6個行業將被洗牌，7個職業將被淘汰，80%的人將受到影響。但很多人直到今天還覺得這是“杞人憂天”，覺得那壹天離自己還很遙遠。
？今年年初，唐山市人民政府新聞辦發文稱，6月5438+10月8日起，唐山市路橋所有收費站停止收費，這原本是壹件利國利民的大好事，但對於面臨失業的收費員，尤其是有壹定年齡的收費員來說，卻是晴天霹靂。鏡頭前，收費員們憤憤不平的抱怨，我仿佛看到了平的身影。他們在那個平凡的崗位上堅持了那麽久，勤奮工作。他們和普通人壹樣，對未來充滿了美好的期待。我覺得是人之常情。卻忘了“人生無常”。壹切都在變，他們卻選擇了靜止。他們認為只要自己工作時間夠長，工作時間夠長，單位就沒有理由辭退他們。這些來之不易的工作歲月就是他們價值觀的體現。這在以前可能可行，但現在遊戲規則變了。以前是優勢的“年限”，現在已經變成了人力成本高的代名詞。這也解釋了為什麽平的單位寧願拋棄他們的老員工，也要用新的。相對於高昂的人力成本，新人的培訓成本要低很多，更何況基本的重復性工作並沒有太多的技術含量。年輕人求知欲強，上進，好管理。被憤怒沖昏頭腦的平從來沒有想過這些利弊，相信女收費員也沒有想過。他們只是覺得不公平。直到被淘汰的那壹天，他們依然只從外部尋找原因，而從不正視問題的根源，尋找有效的解決辦法。
？年初的時候，聽到壹個朋友感慨，“這壹年什麽都沒長，就是變老了。”我也笑他“我有肚子。”平遠專業基礎很好，她堅持了好幾年。但因為找到了壹份相對穩定的工作，她覺得專心打好手中的牌就好了。隨著時間的推移，她可以“走上壹段樓梯”。雖然平的工作技術含量不高，但她平日裏非常努力，從不遲到早退，每年都被評為“優秀工作者”。妳說她不努力，我第壹個跳出來反駁。如果萍在過去的十五年裏沒有為單位創造價值，我會為她出頭。然而，萍的工作為她自己的能力創造了價值嗎？這十五年的職業生涯是否給了她別人無法替代的競爭優勢？我覺得這才是問題的關鍵。
？特立獨行的貓曾寫道“任何工作最重要的不是做什麽，不是純粹的工作，而是從中學習什麽，從中提煉出對自己未來有用的東西，如何讓自己的未來更有價值。”我們很多人都像平壹樣，壹步壹步的努力，很少擡頭看看頭頂的天空發生了什麽變化。如果萍願意花點時間看看政務系統發布的文件，就能預測自己職業生涯的走向，盡早做好準備。如果她會偶爾思考自己日復壹日的工作是否給自己的成長帶來了什麽收獲，她就會懂得及時調整和充實自己的能力，不讓自己在越來越窄的道路上走到盡頭。
？今天，我們都應該有這樣的危機感，把塑造自己的價值放在最重要的位置。不要迷信“鐵飯碗”，不要天真地把工作年限等同於自己的能力。只有轉變觀念，不斷學習，轉型升級，形成不可替代的自我價值，才能從容應對風暴。