職場歡迎什麽樣的新人？作為新人，應該如何更好的融入新環境？這是每個對事業充滿期待的人都應該思考的問題。新人也要知道，在職場生存，沒有偷懶的招數，只有老老實實，腳踏實地。每個新員工都應該努力避免成為以下不受歡迎的人:
我不知道如何假裝。到了壹個新單位，明明什麽都不懂，卻還極力裝作什麽都懂的樣子。這類人在找工作的時候通常會把薪資作為首選，忽略工作內容，給人幼稚無知的感覺。
犯錯就犯錯。雖然我非常渴望成為壹名優秀的人才，但是我對自己的目標壹點都不確定，聽不進別人的批評。壹旦我做錯了，我就開始找借口，抱怨。最後還不忘補充壹句:“這是我沒辦法的事，怪不得我。”這樣的人往往會面臨人際危機。
說大話的類型。這種人通常在面試中聲稱自己表現優秀，評價不錯，但被錄用後發現自己言辭誇張，其實並沒有什麽過人之處。他們往往給人繡花枕頭和草包的感覺，自然不討好老板。
逃避責任型。這種人常常自我安慰:“因為我是新人，所以可以原諒我工作不好。”這種健忘往往給人壹種不做該做的事，缺乏責任感的印象。
撒嬌敷衍。這種人上班只想在職場上炫耀，對工作態度敷衍了事。如果他們會作弊，只會算計如何發揮自己的功夫，壹心壹意討好上司，而不會踏踏實實做事。
找到妳的位置
人際關系在任何組織中都是非常重要的。在當代社區生活中，許多管理者和員工的未來取決於他們是否能“玩得開心”。不管妳是在收發室工作還是做中層管理，妳成功的關鍵是讓高層了解妳，妳要聰明、老練、足智多謀。
公司裏的高層或者老板知道妳是做什麽的，對妳評價很高嗎？
大多數人認為，如果他們表現好，工作好，遲早會到達當權者手中。不幸的是，事實往往並非如此。很可能是體力工作相當出色，而別人根本不知道。處理得當的人總是努力表現出自己有能力，努力讓別人看到自己的工作，獲得做得好的名聲。高層管理者往往將這類人視為公司的新興人才和能人。無論妳是秘書、職員還是中層管理人員，妳的頂頭上司可以幫助妳成功，也可以毀掉妳的未來，這可以讓妳看起來聰明能幹，也可以讓妳看起來無能。有些人從壹開始就被提拔，僅僅是因為老板不給他們發展和展示才華的機會。妳是這樣嗎？妳的老板是不是只關心做好自己分管的那壹點點工作，展示成果？妳被這樣的老板壓迫了嗎？我們都知道這種老板，很多人都在這種人手下工作過。如果妳的老板不讓妳發展自己的才能，不重視妳，或者不讓妳參加高級職員可以了解妳的會議，而妳又無法擺脫他的壓制，那麽妳應該考慮離開這裏。
妳對妳的頂頭上司構成威脅嗎？
這種情況比比皆是。比如，有壹個經理、秘書或職員，年輕、聰明、口才好，鶴立雞群。他有很多新想法，而且他似乎永遠不會厭倦工作。然而，最後他發現，自己所有的努力，都被直屬上司阻撓、破壞、打擊。妳遇到這種情況嗎？妳現在遇到這種情況了嗎？因為妳的老板被妳的才華威脅到了，他總是覺得很難和妳合作。在這種情況下，妳身上那些本該讓妳展現價值的特質，可能對妳不利。但這也說明了妳的老板是多麽的卑鄙和平庸。因為妳的才華對妳老板的位置構成了威脅，對妳產生了不利影響，基本上是不可逾越的。妳越有能力，越優秀，妳的老板越會覺得受到威脅，妳越有可能得不到快速提升。
妳出色的工作對妳的老板構成了威脅。對妳來說是不好，但如果妳遇到壹個總是把妳的功勞占為己有的老板，同樣不是壹件好事。很多老板偷偷把下屬的優秀報告或計劃據為己有，偷偷寵著可能很快就要升職的下屬。對於這種行為，妳可能蒙在鼓裏，壹無所知，等妳發現的時候，已經晚了。在妳寫的那份優秀的報告裏，讓妳印象深刻的不是妳的名字，而是妳老板的名字！他成為了這份報告的作者。如果妳覺得自己的工作被老板偷走了，那妳就要認真考慮自己在公司的未來了。這個人不僅沒有引導和幫助妳，反而剝奪了妳在高層管理者面前展示才華的機會。當然，妳可以和妳的老板開誠布公地談論這個問題，妳可能會得到壹些有利的答案。但是，最有可能的結果是，只會讓妳和老板進壹步疏遠，讓他更有威脅感。在這種情況下，妳最好面對現實，考慮離開。能被提拔的人，往往在現有權限內獲得越來越多的權力。可能會在壹定範圍內提高他們的權限，或者允許他們增加人手，或者給他們男性助手，幫助他們完成工作。想升到高層的人，總是在公司的重要部門承擔更多的責任。妳屬於這種情況嗎？哪怕妳只是壹個秘書或者文員，在妳的部門總有獲得更大話語權的可能。如果妳是中層管理人員，最近有沒有讓妳分管壹個部門，而且只有妳壹個人在管？動力不足壹定說明公司沒想提拔妳。
如何成為職場高手
每個剛步入職場的年輕人都渴望在未來的職業生涯中做出成績。成功的果實雖然甜美誘人，但收獲也不是憑空想象的。在職場中，掌握正確的人際關系對妳的職業生涯和未來有很大的影響。
擺脫以貌取人的心態。
第壹印象的重要性是不可否認的，尤其是在第壹次交流中。那些穿著奢華，談吐瀟灑的人，確實容易給別人帶來好感；而長得醜的會被鄙視甚至厭煩。但是，如果妳的整個思想被這種情緒所控制，就非常容易造成偏差。
某名牌大學畢業後，C先生應聘了壹家外資企業的電子營銷工作。由於他紮實的專業知識，他很快被提升為業務經理。有壹天，他們公司的老板因為要去美國，走不開，臨時讓他負責接待壹些來自韓國的客戶。那些客戶將與他們的公司合作開發新產品。c君不懂韓語，跟著的翻譯也沒有介紹太多客戶。其中有壹個矮胖難看的中年顧客，讓C君感到有些厭煩。因為他總是問C先生壹些與業務無關的問題。只是出於禮貌，C先生勉強回答了他的幾個問題。
午宴上，C先生幾乎沒有向他敬酒。結果他們的合作計劃取消了，原因很簡單，上次來的那個醜中年客戶其實是韓國公司的最大股東。雖然C先生沒有被公司解雇，他仍然被解除了經理的職務。這個教訓可能會讓c先生記住壹輩子。
在拓展人際關系的行動中，千萬不要以貌取人。妳要交往的是那些心地善良，知識豐富的人，而不是那些外表華麗，肚子空空的“花瓶”。如果妳不能敞開心扉接受那些朋友，只是表面上和E來做朋友，那麽也許妳也會嘗到其中的苦澀。
信守諾言。
在交往中，有些人總是喜歡約會遲到；而且遲到後總有很多理由解釋。其實這種情況下，無論給對方什麽理由，都是站不住腳的。當今社會可以認為是契約社會，協議本身就是契約；如果守約的觀念都不存在，又怎麽談得上與人交往呢？
某跨國集團公司曾面向社會高薪招聘4名高管。報名者不下1000人，經過層層篩選，4名優秀候選人被公司試用。然而，第二天，他們中的幾個人被解雇了。因為按照公司規定:公司高管必須在早上7: 40前走進董事長辦公室，集體宣誓壹天；然後回去各個部門工作。而且他們覺得此舉無非是走個形式，沒有太大意義，所以第壹天都遲到了。雖然最短的只遲到了十秒，但結果還是被開除了。於是，他們壹起去找董事長談。
公司董事長很嚴肅地告訴他們:“拒絕遵守協議是商人的大忌。不管妳多有才華，我們公司都不會雇傭壹些食言的人來做事！”
所以在和別人交往的時候，要謹慎對待每壹個約定。遵守約定是妳尊重對方的標誌，也是妳贏得別人尊重的資本。當然，妳也必須牢記，當妳多浪費壹秒鐘，妳就會失去更多的東西。
優先考慮每個人的位置。
職場總有聚會。有些人喜歡在聚會上故意向別人訴說自己的委屈，以獲得別人的理解。其實這種做法是人際交往中的大忌。
有壹天，壹群平時很親熱的朋友聚在壹起吃飯。都是某知名出版社的編輯。唯壹不同的是，今天的宴會桌上有兩位圖書批發商。正當大家聊得開心的時候，壹個批發商突然對H君(時任出版社副總)說:“能借個話嗎？”後來不管人家態度如何，他就某套書的銷量和差價談了自己的看法。本來那天大家都是沒有特別目的的聚會。h君壓住怒火，緩緩建議道:“不要在這裏談生意。”結果晚會不歡而散。
職場人際交往本身就是壹件有益的事情。但是，如果只是壹味的追求自己的興趣，那麽交流就會變得陳腐。如果妳想建立壹個完整的有意義的人際關系，妳必須優先考慮每個人的立場，然後用每個人的心情和場合的氣氛來回應。
以上案例中，如果圖書批發商能考慮當時的大局，把自己的事情留到明天；今天的聚會是在非常愉快的氣氛中分手的；改天正式拜訪，提出自己的要求，肯定事半功倍。
讀懂妳老板的肢體語言。
壹句民間諺語說:“壹只眼睛表達了1000多句話。”心理學家認為，眼睛是心靈的“窗戶”，可以作為武器使人膽怯和恐懼。常見的瞳孔語言是，在表達厭惡和仇恨的時候，瞳孔會收縮和刺痛。相反，睜大眼睛表示同情和極大的興趣，也表示贊同和喜愛。眼神除了能看出上下級關系，權力和依賴，還能透露更多的東西。
老板說話不看妳是不好的征兆。他想用忽視來懲罰妳，說明他不想評判妳。
當老板上下打量妳的時候，表現出他的優越感和統治力，也意味著自負；老板目不轉睛地盯著妳看了很久，表示想了解更多；老板友好坦誠地看著妳，甚至偶爾眨眼，說明他同情妳，對妳評價很高或者他想鼓勵妳，甚至準備請妳原諒他的錯誤；當老板用銳利的目光盯著妳時，說明他在展示自己的權力和優勢；老板只是偶爾看妳壹眼，目光壹碰到妳就立馬躲開。連續幾次出現這種情況，說明老板在妳面前缺乏自信。
肢體語言專家認為，像眼睛壹樣，嘴巴的閉合會揭示真相。笑“哈哈”表示放松和大膽，笑“嘻嘻”表示幸災樂禍，笑“嘿嘿”表示譏諷、陰險或輕蔑。大部分這樣笑的人都是自大，自立的。
心理學家認為，手勢和表情豐富的領導是沖動、情緒化的人；但是，如果有人誇大他的手勢，他對外界很敏感，容易受他人影響，要求很高，是壹個軟弱的領導者。
心理學家認為，有很多肢體語言可以讓下屬了解老板的內心世界，知道他說的是不是他的真實想法。
雙手合攏，從上往下按，表示老板要平復內心；雙手叉腰，手肘向外，這是壹種經典的肢體語言，象征著命令式，也意味著他在與人接觸中是主導者；當老板舒服地向後靠，雙手交叉在腦後，手肘向外，這是自負的表現；當老板伸出食指時，說明他有支配欲和攻擊性；當老板雙手悄悄放在背後，說明他有優越感；當老板拍拍妳的肩後，說明他真心稱贊妳；如果老板拍妳的肩前，或者從上到下拍妳，說明老板傲慢，寬容，這些動作說明他是支配者；兩個食指並攏，放在嘴邊，其他手指交叉，與兩個食指形成壹個圓錐體，說明妳的上司在妳開口之前已經準備好拒絕了；握拳不僅是威脅對方，也是自衛。
壹位心理醫生提醒那些寄予厚望的人，“改變自己的肢體語言需要很長時間，因為壹個人無法用太多的方式控制自己。”
十大職業護身符
很多人聽到辦公室政治，第壹反應是回避，不想卷入辦公室的勾心鬥角。可惜，有這種想法的人，並沒有認識到自己和別人同病相憐的事實。
那些想明哲保身，耳聰目明的上班族，到頭來不僅求仁，還能遠離是非圈子。他們甚至可能無緣無故失業，至今不知道原因。妳可以不跟著別人鬧，但不要以為辦公室風波沒長眼睛就可以置身事外。
辦公室生存靠智力。
既然辦公環境是由人組成的，那麽每個個體的行為必然會影響到其他人的想法，整體的氛圍，工作的進度。想要在職場上大放異彩，除了要有才華，更重要的是要有性格、情商(EQ)、社交等諸多隱形能力。天賦和專業能力只能在初入職場時為自己的競爭力加分。當妳正式成為職場上的壹名戰士，真正能讓妳活下去的能力其實是:智力。辦公室政治考驗辦公室工作人員的應變能力、協調能力和其他智力。
每個企業都有資源有限的困難，分配不均的問題不可避免。用壹些手段來增加個人的競爭優勢並不奇怪。每個公司都有兩種組織結構:正式的組織結構可以用圖表來表示，非正式的組織結構是人際關系。辦公室政治說白了就是多交壹些對自己事業有利的朋友，少在同事中樹敵。
上班族要看清楚壹個事實，在辦公室搞政治活動很正常，沒有政治活動才奇怪。那些閉上眼睛假裝沒有辦公室政治的人，就像過馬路不看紅綠燈，或者臺風來襲時無視暴雨泥石流的消息壹樣危險。
好好結婚，但千萬不要樹敵。
所以，與其排斥和恐懼辦公室政治，不如拋開壹切鄙夷和無奈，投身其中，享受辦公室政治。辦公室政治很難掌握，但並不復雜。什麽是辦公室政治？是以物待人的態度，進退難拿捏，害人防人缺壹不可。簡而言之，就是交朋友，尤其是讓權力核心的人，比如妳的老板，成為妳的導師。
壹般來說，辦公室政治可以分為兩類。壹個是辦公室盜竊，它教人們如何不擇手段地成功和獲得成功，即使他們很好奇，欺騙和犧牲他們的朋友。另壹個像卡內基，從更樂觀積極的角度看待職場政治。兩種做法因人而異，不必過分偏頗。理想的態度是“適度參與”辦公室政治，但也要懂得時刻保護自己。
為此，Career的職業急診室特上，他搜了綠色虛空，下，黃色春天，他為讀者征集了10個職業護身符，分兩期出版了辦公室政治特刊，為妳的職業生涯祝福。至於是否有效，就看個人經驗了。
第壹個護身符——辦公室政治沒有臺風眼。
避免:置身事外，漠不關心。
適當:與人為善，機警明辨。
很多人抱著潔身自好，濁者自濁的心態看待辦公室政治，以為只要能遠離是非，事實是地球上沒有真正的中立國，辦公室裏也沒有能自保的人。只要在辦公室，就處在壹個風暴圈裏，沒有所謂的臺風眼可以躲。
很多人天真地認為，只要自己專業，腳踏實地，不惹事，總有壹天老板會註意到我，但最後的結果往往適得其反，因為專業不是升職的唯壹指標，躲在電腦後面不與同事交流，不會讓妳成為領導或管理者。
有人說辦公室政治是高層勾心鬥角，跟我們這種基層員工沒關系。其實管理有管理的政治學，基層員工也有基層員工的政治考題。
由於組織是人的組合，每個人都有自己的優先事項和興趣。如果學不會協調人與人之間的關系，就不要癡心妄想了。
上班族應該認識到壹個事實，辦公室政治沒有旁觀者。這是壹個下次不參賽就自動被排除的遊戲。想壹個人待著的人，最後可能會被大家遺忘，甚至有壹天妳也要收拾行李走人。
我們絕對不是提倡上班族在辦公室興風作浪，每場戰鬥都會互相廝殺。最後不壹定要混戰，但壹定要見多識廣，隨機應變。
第二個護身符——妳組成團隊，團隊也會組成妳。
避免:公開搞小團體。
適當:盡量保存聯系人的存折。
前陣子，島內知名會計阮帶領109人的團隊跳槽，在會計界引起了震動。阮團隊的業績占老東家中信聯合會計師事務所的八分之壹，年簽證收入高達6543.8+0.8億元新臺幣。這是個人和團隊相得益彰的最好例子。
要不要在公司搞小圈子，壹直是壹個難以抉擇的困境。孔子說:君子不是壹個群體，團隊合作是需要大家壹起努力的。沒有團隊的幫助，很難成功。認識到團隊的成功就是個人的成功。個人對團隊的貢獻越高，在團隊中的分量就越重。另外，記得把功勞和榮耀歸於團隊夥伴。
如果妳是不了解情況的新人，不要急於成立自己的小團體或者加入別人的小圈子。如果壹不小心犯了高層大忌，踩了別人的地盤，甚至選錯了邊站，在辦公室就不好相處了。首先要搞清楚公司裏的黨派生態。盡責的建議是和每個同事保持良好關系，盡量不要被貼上黨派的標簽。除非清楚環境中親信的實力，否則當然要選擇“西瓜對抗大面”！
第三個護身符——口水是禍，謹防禍從口入。
忌:搬弄是非，散布謠言。
答:不要打聽別人的私事，不要張揚個人隱私。
註意不要在辦公室談論自己的私事，也不要在同事間傳播別人的流言蜚語，這兩種行為都會不自覺地把自己推向危險的境地。但妳絕對要豎起耳朵，閉上嘴巴。有耳朵有嘴巴不僅是大人教給孩子的壹課，也是在辦公室叢林中生存的方法之壹。
八卦從來都是同事之間交流的最佳話題，尤其是兩個談話室，茶室和衛生間，往往是很多謠言的最大集散地，也是大家說老板壞話的秘密花園。但是，無論妳在辦公室受了多少委屈，有多苦，都不應該向同事抱怨，原因有二。抱怨就像狐臭，每個人都不敢回避。沒有人有義務做妳的情感垃圾桶。其次，辦公室不是妳找心理醫生的地方。有人會認為，互相傾訴心事是兩個人結成聯盟的保證，但如果有壹天兩個人不再是朋友了呢？過去的秘密可以成為對方的把柄。
所以，不管妳和老板的私交有多好，關系有多深，都不要在公司裏公開。如果妳條件好，努力工作，交出漂亮的成績，妳不希望妳的努力歸功於妳和老板的特殊關系吧！萬壹妳和老板之間有了誤會或者摩擦，而且妳也知道了，很難保證不會被拿來當話題或者炒作的對象，對妳也沒有任何好處。
可以多聽八卦，但不能多說話。最好不要進去。所謂“禍從口出”，口水是名副其實的災難。無論是透露私事，還是轉述所聽，都有失言的危險。更有甚者，妳以成為八卦中心為榮，四處窺探，小心不成為被利用的對象。
第四個護身符——承擔責任，但不要背上罵名。
避免:推卸責任，往腳上抹油。
適當:在適當的時候勇於承擔責任，表現出解決問題的誠意。
雖然我恨得牙癢癢，但妳不得不佩服某些同事的聰明。他們是很好的推動者，總是能輕而易舉地把自己的工作和責任完全推下去，就像泥鰍壹樣。職場中必然會出現作息不均的情況，妳也不能保證自己在工作中永遠不出錯。這個時候，責任的歸屬往往會造成同事之間的摩擦和不快。如果是自己的錯，良好的心態可以彌補所有的錯誤，但不要急於把責任推到別人身上。當妳說都是妳的錯的時候，別忘了只有妳的食指伸出來，其他四指都指向妳自己。最糟糕的是妳犯了錯，還試圖掩蓋事實，撒了謊。
人是不可能不犯錯的，妳老板也知道這件事。有時候，勇於承認錯誤會給同事和主管留下深刻的印象，樹立負責任的形象，但是適可而止。胡亂認錯，就有可能成為辦公室裏的罵名王、窮人。
有時候替老板背黑鍋是個好辦法，但是怎麽背黑鍋呢？幫誰扛？都是學習，怪就怪好。老板翻身，妳就跟著雞犬升天。但是，如果遇到壞人，遇到黑心老板，要麽趕緊離開，要麽無言以對。
第五個護身符——妳是職場上的亮點還是黑點？
避免:壹個人獨占所有功勞。
適當:善於表現，適時邀功。
在選擇液晶屏的時候，最怕買到有亮點或者有暗點的殘次品，但是在職場，不怕變成明亮的超新星，就怕變成不亮的白矮星。想要成為職場壹流明星，自然要更加努力提高自己的知名度。
如果妳認為自己是職場千裏馬，就不要坐等伯樂出現，天真地以為只要努力，終會名滿天下。要知道這幾天伯樂經常面臨著自顧不暇的窘境，或者是在等待他們的伯樂。適度給自己創造“出人頭地”的機會，有利於個人事業的康莊大道。
俗話說，人靠衣裝，金不換佛靠金裝。現代社會，所有商品的銷售都靠包裝，更何況職場競爭激烈。妳總不想自己流汗，被別人流口水。當妳通過努力做出壹些成績或者提前完成任務的時候，別忘了做個人公關。會議場合是壹個難得的舞臺。把握機會及時發言，展現個人能力。只有發出聲音，才能引起老板的註意。
但如果正面頭像太健康，可能會招致嫉妒。在適當的時候給同事人情，可以贏得妳的好感，也可以算作給自己買了壹份保險。大家都樂在其中，妳很難獨善其身。當妳向老板邀功時，妳要把功勞歸於團隊和老板，然後巧妙地提到妳的貢獻。老板記得妳，同事欣賞妳。下次會顯示妳的亮度？！如果妳的努力沒有被同事和上級看到，不要害怕因為妳的野心而被批評。