誰能告訴我中國北方發動機研究所的研究生待遇和福利怎麽樣？

表面的吹噓我不想多說，只說和大家實際切身利益相關的部分。沈陽自動化學院應該說前幾年待遇還可以，但是這兩年開始改革後，員工待遇就不好了，甚至趕不上壹些企業的福利。沈陽自動化學院分為六個系。研究方向大致如下:機器人室二:水下機器人室三:通信電子室四:軍工室五:工業自動化室六:激光拼焊。有人會問哪個部門待遇好？如果非要比較的話，大致是這樣的:壹室兩室的研究方向，終究是研究所的支柱。雖然學的東西用處不大，但是地位比較高。t是其次，研究的是軍品，也有錢。其次是五室六室，應該說五室在所裏地位最低，真正市場化(企業化)，受市場影響大。雖然實用，但與壹兩個房間的機器人相比，技術含量並不大，所以不被研究所重視。對於個人收入來說，相對較差的待遇是三房。每個研究室(六個部門)都是由壹個課題組來組織的，基本上就是壹個研究員領導壹個課題組，也就是說這個課題組的研究員就是妳的老板，妳的生殺大權就掌握在他的手裏(包括妳的賞識、辭職、接班)，也就是說如果他覺得妳做得不好，隨時可以叫妳回家。說清楚壹點，研究院就像壹個團體，項目組就像壹個小公司。這個研究所是由這樣的小公司組成的。這些小公司最少四五個人，最多只有三四十個人。不是所有的項目都允許長期存在。如果兩年左右沒有項目，項目組就要解散了，也就是說如果妳在這個項目組，妳沒有事業編制，就直接下崗了。每個項目的經費基本都是從科研人員爭取的項目中獲得的。在這些資金中，大部分利潤將上繳上交所(每個實驗室的比例不同)，其余部分用於支付編外人員或改善項目組的硬件設施。沒有項目就沒有資金。沒有經費，當然就沒有編外人員的開支，那妳就得回家了。下面說說沈陽自動化研究的工資待遇相關問題(研究生無事業編制)1。工資4100元(稅前)。平時基本沒有獎金，年底可能會有點(各部門情況不壹樣)。兩年內工資不漲，兩年後簽約，工資會有壹定幅度的上漲，但每個部門不壹樣，五房相對漲幅最小。2.事業編制。研究所雖然是事業單位，但大部分人沒有事業編制。不要小看這個事業編制。如果是事業編制，就和公務員、教師壹樣，由財政部直接撥款，工資的各種保險費、公積金繳納都比編外人員多。如果因為沒有項目而解散項目組，那麽沒有事業編制的人員就會下崗，而有事業編制的人員可以繼續工作，因為他們的工資是國家撥款。可能有人會問，妳到了研究所什麽時候有，招聘人員可能會告訴妳兩年後就有了。我告訴妳，這是集體編制，不是事業編制，基本沒用。想進事業編制，十年二十年都沒機會，誰也不敢保證十年二十年後會怎麽樣。有人會問有編制的人是怎麽得到的。第壹種情況，是老員工。到時候，只要進了研究所，就有編制了。另壹種情況，妳是個強者，像博士後或者海歸。最悲慘的是，妳雖然每天在研究所工作，但只要妳沒有職業規劃，妳就根本不是研究所的員工，妳享受不到研究所所有員工的待遇(比如住房補貼)。3.公積金。這是相當不正常的。公積金的比例是社會平均基本工資的基數，也就是說妳的公積金不會隨著妳的上升而上升。妳壹個月交300多單位給妳交300多。那意味著妳每個月的公積金賬戶裏只有六七百元。養老金支付是壹樣的。4.公寓。外來人員剛到辦公室，允許在辦公室的公寓住壹年，每月費用100元。5.沒有通勤車。最好是在附近租房子，不然的話，如果加...其余的> >