畢業生招聘會應聘該註意的事項
畢業生招聘會應聘該註意的事項，在職場中，很多應屆畢業生對招聘會都是很重視的，因為每個人認都想找到壹份好的工作，下面分享畢業生招聘會應聘該註意的事項，壹起來看下吧。
畢業生招聘會應聘該註意的事項1第壹條：衣冠不整，不得體
招聘會上，學生的著裝兩極分化得厲害。壹些穿上了套裝，以表示對招聘會的重視;另壹些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時嘴裏還嚼著口香糖，在“第壹印象”上就敗下陣來。
盡管招聘會不是正規面試，但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會不同於企業內部安排的初面、二面、終面，不同的級別會有相應的專員、主管、經理、總監來面試妳，而在招聘會上，人員安排層級並不分明，有些重視招聘的高層領導會親臨壹線，有可能站在妳面前的就是“大老板”，此時，如果妳形象不佳、精神不振，估計就要與這個企業失之交臂了。
第二條：抓耳撓腮，沒自信
“淡定”，是連續幾場招聘會上，企業招聘方強調的面試素養。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學生壹緊張，就出現過多不必要的肢體動作，在招聘方看來，這是由不自信引發的不自在。面試時的不自信主要源於“沒話說”。其實，面試話不在多，關鍵要挑重點，挑自己與眾不同的地方，挑自己的專長與企業招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點講清楚即可。
第三條：打出“廣告語”，無意義
“給我壹個機會，我將改變世界!”諸如此類的招聘語在應聘學生看來很振奮人心，紛紛把它打印在簡歷“座右銘”壹欄，可妳是否想過，企業每天收到成百上千份簡歷，60%以上的簡歷都會有這樣的勵誌口號。
“企業對這些口號已經產生了逆反心理，同時，這些口號也毫無意義。”在智聯招聘的淩海看來，企業不是慈善機構，不是學校，不會因為壹個口號，就隨便派發機會。對此，不少人力資源方面的業內人士就提出，學生與其說些口號，不如多在簡歷、面試時介紹壹些成就、經歷等“幹貨”，換個角度思考這句口號——不是讓企業給妳壹個機會，而是妳要抓住壹個機會，讓企業了解妳。
第四條：背錯企業口號，沒誠意
企業文化，代表公司的整體做事風格、價值觀念，愈來愈受到公司的重視。在招聘會上，企業文化是不少企業面試的“必問”題。在壹個公司的展臺前，面對“企業口號是什麽”的提問，壹位學生脫口而出：“先做事，後做人”，遺憾的是，背反了，應該是“先做人，後做事”，場面壹度尷尬。在另壹家大型生活專門店的展臺前，壹位學生剛坐定就問：妳們是不是超市?“我們不認為自己是超市，我們賣的不是產品，而是生活方式。”人力資源負責人搖頭應答。
其實，企業文化並不難了解，只要事先登錄企業的官方網站就可以略知壹二，如果時間不夠，在招聘會現場觀察也可以。以那家大型生活專門店為例，店名是英文的，其中壹個字母"i"是倒置的，人事負責人告訴筆者，字母"i"倒過來就是壹個感嘆號，代表企業是給人帶來生活驚喜的。細心觀察，求職者可以從中窺見企業的文化，不然，只會給人毫無誠意的印象。
第五條：父母護駕，長不大
最近兩周的招聘會上，“三人行”頻頻出現——父母左右護駕，陪著孩子來投簡歷，這種“長不大”的現象在本科生、碩士生、留學生中都有。
在上周末的壹場綜合招聘會上，筆者就遇到這樣壹位學生小張：國內重點大學本科畢業，隨後赴英國讀書，拿到了金融學碩士學位。優秀的成績單，壹口流利的外語，加上體面的學歷證書，小張信心滿滿，主動和企業負責人交流，並且適時由壹旁陪同的母親為她捧上各類獎學金證書與學位證書的復印件，而負責後勤的爸爸，則會根據“戰況”，到招聘會門口處再行復印若幹簡歷，以作備用。
對此，人力資源負責人直搖頭。“各方面表現再優秀，但是如果招聘會都需要父母陪同，我們對求職者的能力打上壹個大問號!”他表示，很難想象壹個缺乏獨立性與自主性的年輕人，在步入職場後能迅速成長並成熟起來。
在上海精基實業有限公司的現場招聘負責人看來，開放式的招聘會現場，除了對所投交的簡歷作瀏覽與篩選外，招聘方會很註重從細節考察求職人員。在場面、規模均較大的招聘會現場，有時更容易暴露出求職者的弱點，招聘方都看在眼裏。
第六條：貶低“前任”企業，不專壹
不管是應屆大學生，還是畢業兩三年的“職場新人”，在簡歷上都會有壹些企業的工作、實習經歷，對於這些“前任”，或者“現任”，切忌為了博取招聘人員的歡心，壹味貶損。要知道，招聘人員對相關企業的了解肯定比妳多，妳打壓“前任”會給招聘方留下“不專壹”的印象，企業並不願意招募那些“忠誠度很低的叛兵”。
第七條：簡歷漏寫聯系方式，太烏龍
壹頁簡歷壹目了然，經歷、學習都很出色，面談甚歡只等通知，無奈電話就是遲遲不來。壹位大學就業指導中心老師告訴筆者的壹個求職故事就屬於這種類型。這是壹名優秀學生，可是連續幾個月，投出去的簡歷都石沈大海。老師納悶：“是不是簡歷出了問題，再仔細看看!”結果發現，簡歷上內容完備，教育、實習、成績、獎勵壹應俱全，獨獨缺了聯系方式!
記得在簡歷上寫上手機!不然再好的企業，也永遠聯系不上妳，再好的面試表現也白搭。
畢業生招聘會應聘該註意的事項2應聘成功的'竅門
1、要註意自身素質的提高。科學技術發展對職業帶來巨大的沖擊和更高的要求，知識面狹窄已難以適應未來經濟的發展。現在的應聘單位對錄用員工的標準普遍要求嚴格。既要看學歷，又要看能力，既要看是否懂專業，又要看是否懂管理。所以應聘者必須樹立新的就業觀念，學習和掌握壹門或多門技能和知識，包括電腦、外語等。要不斷地培養和提高自己的綜合能力和社會化水平，以適應市場擇業的激烈競爭。
2、認真制作壹份真實全面的個人簡歷。充分展現出自己業務能力和知識水平，這是通向求職成功的第二步。求職者應詳細介紹自己學過什麽，做過什麽和能做什麽，願意幹什麽，在實事求是的基礎上，把自己的學歷文憑、專業特長，取得業績和獲得榮譽展現出來。
3、第壹次千萬不能逃避。妳可以在第二、三次應聘時因為別的原因而臨陣放棄，但第壹次卻絕對不能因為膽怯而逃避。因為這樣就在妳心靈深處留下壹道怯懦的記憶。並且第壹次逃避也會給妳以後繼續逃避留下借口和動機。
4、自信人生壹百年。在別人當頭壹棒打來，斷定妳根本就沒有金剛鉆攬不了瓷器活，妳就灰溜溜地打道回府嗎？妳為什麽不去分辨：我比所有人更堅韌、更努力、更好學。這樣回答可能讓對方重新再看妳壹眼，而多看壹眼，就多壹分轉機。
5、正確運用才智。當著明眼人別裝，知道自己只有八升，千萬別說壹鬥。如果妳才智尚可，也不必因為比不上別人而信口開河貶斥這個不行、那個也不是……把自家心智精力都用在與對手競爭上才是正事。
6、創造魅力。人的魅力寄於被別人接受認同程度之上，人們總是會對和自己的興趣相近、關註問題發生***鳴的人產生好感，可幾乎所有的人聽廢話的忍耐力都有限，話題與其求深不如求廣，並適時變化以求其新。當然，這個“新”還包括態度的清新可人。
7、推銷自己。求職者必須具有面對面推銷自己的能力和技巧。壹個人的形象和語言猶如壹面鏡子，它能直接反映出人的心理、性格和氣質。在求職洽談中，應聘者應表現出開朗、大方、果斷、充滿自信，向對方充分展示自己的影響力，促使對方產生良好的印象，進而接受自己的觀點、意見和要求。應聘者還應認真分析研究企業的狀況，了解對方心理，做到有問必答，知己知彼，從容不迫。總之，能實現推銷自我的人才才會有效地發揮作用，得到社會的認可和正確評價。
8、審時度勢。求職者切忌眼高手低，從人才市場招聘情況分析，應聘單位各行各業，要求人員層次高低不等。應聘者應學會分析市場信息，把握機遇，要正視人才供大於求的社會現狀，要把握住市場稍縱即逝的機會，實事求是地估量自己，不要壹味地追求好的工作環境，較高的薪水。市場需要幹什麽就幹什麽，只要妳積極努力、認真去作，壹定能得到公正的回報。