五種人才類型的轉變
怕的是員工沒有思想
當今的畢業生多數是壹塊人材，企業的價值在於發現人材、錄用人材，放在合適的位置上讓人材變為人才。公司到底需要什麽類型的人材，不同的公司有不同的需求。龍訊ceo李宋博士後以龍訊網在創業時期招聘人才為例談到，龍訊需要的是有創新力的人材，龍訊怕的就是員工沒有想法，沒有意見。勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作，按企業制定的方針、目標，在上級領導的安排下做好自身壹份工作。這些並不是企業唯壹想要的。特別是在高速發展的互聯網行業，如果沒有創新精神，這家網站會迅速被別的企業替代。
企業錄用人才的***性與特性
根據性格、愛好、社會經驗等特征，讓員工在各自的崗位上放射光芒，並讓員工喜歡上這份工作，這不僅僅是龍訊ceo李宋樂意看到的。其他企業需要的也都是這樣壹個積極、健康、富有激情、創新性的人材。這也是企業招聘人才時的***性。
那有沒有特性呢？答案是肯定的。不同職位、不同行業、不同企業文化，需要的人材也是不壹樣的。蘭寇化妝品公司在招聘店面導購員時需要的就是壹個成熟穩重、氣質較好的女性，絕非是壹個打扮得像壹個高中生的女性。壹家五星級酒店招聘公關經理時，企業會考慮顧客會不會喜歡員工的這種形象？這種形象與企業文化是否融合？公關經理的談吐、寫作、應變能力是否能達到這壹職位的特性？是否有塑造成才的可能性？員工是否能在企業的這種文化下找到歸屬感？
由此，大學生求職中便產生了兩種找工作的思路：找工作和找老板。找工作：這個層面的人的特點是他們或有壹點技能，或剛剛大學畢業，但沒有實際工作經驗，他們需要壹份工作，需要有壹個可以容納他的環境，在那裏完成人生最初的工作實踐和經驗積累；
找老板；這個層面的人的需求是他不僅僅找工作，還要找企業、找老板。
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