答:借用人借調到公務員管理(含參照公務員管理)單位或其他單位的，應盡快解除借用關系，回原單位參加崗位設置管理。機構平行順暢。如本人和借貸單位同意調動，且借貸單位編制未滿，本人可按規定程序辦理調動手續。不屬於這壹類的，我就終止借用，回原單位參加崗位設置管理。
2.退休人員可以參與崗位設置管理嗎？
答:2006年7月1以後達到法定退休年齡並已辦理退休手續的專業技術人員(含2006年6月30日以前達到年齡但經組織批準留任的人員)，經政府人力資源社會保障部門認定後，可根據退休時的專業技術職務和本單位在職人員專業技術職務條件重新確定其崗位等級，並按規定支付相關待遇。
3.事業單位崗位工資、薪級工資和崗位有什麽關系？
答:崗位工資主要反映工作人員所受聘崗位的職責和要求；薪級方面，不同崗位規定了不同的起薪級，工作人員的薪級根據工作表現、資歷、所聘崗位等因素確定。
4.事業單位不同類型崗位的崗位工資標準如何執行？
答:管理人員根據所聘崗位(任命崗位)執行相應的崗位工資標準；專業技術人員根據所聘專業技術崗位執行相應的崗位工資標準；工人、技術人員根據所聘崗位(技術等級或職務)執行相應的崗位工資標準。
5.事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位和完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資的實施辦法是什麽？
答:在事業單位按照國家有關規定設置專業技術崗位並完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按本人目前所聘專業技術崗位對應崗位的最低等級執行。標準化崗位設置完成並按規定審批後，按照明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。
6.事業單位人員崗位變動後崗位工資標準如何執行？
答:事業單位人員崗位變動後，新聘崗位工資標準從變動的次月起執行。
7.新錄用人員明確崗位後，崗位工資標準如何執行？
答:新聘用的管理人員和專業技術人員試用期滿明確崗位後，按照聘用的管理崗位和專業技術崗位執行相應的崗位工資標準。
8.什麽是管理職位？管理崗位包括幾級崗位？
答:管理崗位是指承擔領導責任或管理任務的工作崗位。我市事業單位管理崗位原則上分七個等級，從高到低分為四至十個職員崗位。
9.管理崗位設置的原則是什麽？
答:管理崗位的設置應以增強單位運行效率、提高工作效率、提升管理水平為出發點。
問:目前的管理崗位如何對應不同級別的管理崗位？
答:事業單位現行的科級副職、科級正職、科級副職、科級正職、科級副職、科員、科員分別對應四至十個管理崗位。
10，什麽是專業技術崗？專業技術崗位有多少級？
答:專業技術崗位是指從事專業技術工作並具有相應專業技術水平和能力要求的崗位。專業技術職務分為十三個等級。
專業技術崗位的設置原則是什麽？
答:專業技術崗位的設置應根據社會公益事業發展和專業要求，符合專業技術工作的規律和特點。
12.專業技術崗位的三個等級是什麽？各級崗位包括哪些級別的崗位？
答:專業技術崗位分為十三個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中:高級崗位分為七個等級，即壹至七級；中級崗位分為三個等級，即八至十級；初級崗位分為三個等級，即11級至13級。
13.區分高級專業技術職務正、副高的高級職務包括哪些等級的職務？
答:高級專業技術職務包括壹至四級，副高級職務包括五至七級。
14、高級專業技術職務不區分正、副高級職務，如何確定所含職務的級別？
答:高級專業技術職務不區分正、副高級職務的，暫按現行專業技術職務的有關規定執行。
15.什麽是地勤技能崗？地勤人員的兩種工作是什麽？包括多少級崗位？
答:後勤技能崗位是指承擔技能運維、後勤保障和服務職責的崗位。地勤技能崗位包括技術崗位和普通崗位，其中技術崗位分為五個等級，即壹至五級。普通工作不分級。
16，物流技能崗位的設置原則是什麽？
答:地面服務技能崗位的設置應以提高運維技術、提升服務水平、滿足單位業務工作實際需要為前提。
17，現行的工人技術等級考核如何對應地勤技能不同等級的崗位？
答:事業單位高級技師、技師、高級工、中級工、初級工分別對應壹至五級後勤技能崗位。
18.什麽是特崗？
答:根據事業發展和工作需要，經批準的事業單位可以設置特崗，主要用於聘用急需的高層次人才和其他特殊需要。
19.特設崗位和其他崗位有什麽區別？
答:特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才的特殊需要。它們是事業單位的非常任職位，不受職位總數、最高級別和事業單位結構比例的限制。完成工作任務後，按照管理權限進行核銷。特設員額的本質是管理員額、專業技術員額和基礎工作技能員額之壹，而不是壹個單獨的員額類別。
20、壹般勞動服務機構實現社會化服務，是否要設置地面技能？
答:鼓勵事業單位後勤服務社會化，已實現社會化服務的壹般勞務，不再設置相應的後勤技能崗位。
21，崗位控制的最高境界是什麽？
答:事業單位崗位最高等級控制，是指政府人力資源社會保障部門和事業單位主管部門對事業單位根據有關政策可以設立的管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位最高等級的限制性規定。
22.事業單位崗位設置的基本程序是什麽？
答:事業單位按照以下程序設置崗位:
(壹)制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表；(二)按程序報主管部門審核，政府人力資源和社會保障部門審批；(三)在核定的崗位總數、結構比例和最高級別限額內，制定崗位設置實施方案；(四)聽取職工對崗位設置實施方案的意見；(五)崗位設置實施方案應當經本單位負責人員討論通過；(六)組織實施。
23.事業單位如何制定崗位設置計劃？
答:事業單位應當在崗位調查的基礎上，根據崗位設置政策法規，結合自身職責任務、工作性質和人員構成特點，制定崗位設置計劃。
24.批準的事業單位崗位設置方案有什麽作用？
答:經批準的事業單位崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位、核定工資的依據。
25.不同事業單位崗位設置方案的審核權限是什麽？
答:市直事業單位崗位設置方案報市人力資源和社會保障局審批；市直部門所屬事業單位的崗位設置方案，由主管部門審核，報市人力資源和社會保障局批準。
縣市區直屬事業單位崗位設置方案，由縣市區人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準；縣市各部門所屬事業單位的崗位設置方案，由主管部門和縣市人力資源和社會保障局審核匯總，報市人力資源和社會保障局批準。
26.事業單位崗位設置方案在什麽情況下可以變更？
答:有下列情形之壹的，可以按照管理權限變更崗位設置方案: (壹)事業單位因分立、合並需要重新設置崗位的；(二)根據上級或同級機構編制部門的正式文件，增加或減少機構編制；(三)根據業務發展和實際情況，為完成任務和提高工作效率，確需變更崗位設置的。
27.事業單位應如何制定崗位設置實施方案？
答:事業單位根據崗位設置政策規定，按照核定的崗位總數、結構比例和最高等級，自行制定崗位設置實施方案。
28.有行業指導的機構如何設崗？
答:對行業崗位設置有指導意見的事業單位，應當按照國家、省、市有關規定和行業指導意見的規定，做好事業單位崗位設置管理工作。
29、可以參照行業指導進行崗位設置的機構如何開展工作？
答:可參照行業指導的事業單位崗位設置，由市人力資源和社會保障局批準，參照同類行業指導執行。
30、不能參照行業指導進行崗位設置的機構如何開展工作？
答:對不能按行業指導進行崗位設置的事業單位，崗位設置由市人力社保局會同事業單位主管部門按照國家、省和《焦作市事業單位崗位設置管理實施細則(試行)》精神執行。
31.特設崗位的審核權限是什麽？
答:特崗的設置必須經主管部門或縣人力資源和社會保障局審核，再報市人力資源和社會保障局審批。
32.事業單位就業的前提是什麽？
答:事業單位在聘用工作人員時，應當根據工作職責、任務和資格條件，按照公開招聘、競爭招聘的有關規定，在市人力資源和社會保障局核定的空缺崗位中擇優錄用。
33.事業單位的用人原則是什麽？
答:事業單位根據國家、省、市有關規定和批準的崗位設置方案，按照按需設崗、競爭上崗、以崗定員、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
34、符合什麽條件可以破格錄用？
答:確有才幹、有突出成績、有突出貢獻、崗位急需、符合破格條件的，可按有關規定和程序予以聘用。
35.事業單位的人可以同時擔任不同的職務嗎？真正需要兼職的應該怎麽審批？
答:事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位任職。因行業特點確需兼任的，必須按照人事管理權限審批。
36、各級專業技術職務的具體條件如何制定？
答:高、中、初級專業崗位和高、中、初級專業崗位內部不同級別崗位的具體資格條件，由主管部門或機構根據《焦作市事業單位崗位設置管理實施細則(試行)》和行業指導意見，根據崗位職責任務、專業技術等級要求等因素綜合確定。
37.壹、二、三級專業技術崗位與其他專業技術崗位有什麽區別？
答:專業技術壹類崗位是國家設置的特級崗位，由國家控制和管理總量，其人員的確定按照國家有關規定執行；專業技術二級崗位由河南省控制管理，其人員按河南省有關規定確定；三級專業技術崗位由焦作市控制管理。
38.專業技術三級崗位的資格條件是什麽？
答:專業技術三級崗位必須符合下列條件之壹:(1)在科學研究和技術開發方面取得重要進展，為我市科學技術發展做出重大貢獻，為我市創造較大經濟效益和社會效益的專業技術人員；(2)焦作市轄區內自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術帶頭人，市級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人；(3)對我市經濟社會發展做出重大貢獻並在行業內得到認可的其他專業技術人員。
39.事業單位錄用有哪些基本程序？
答:市直事業單位工作人員七至十人、專業技術崗位三至十三人、工勤技能壹至五人的崗位，由單位報市人力資源和社會保障局審核後聘用。
市政府直屬部門所屬事業單位，設置工作人員崗位七至十個，專業技術崗位三至十三個，地面工作技能崗位壹至五個。經主管部門審核並報市人力資源和社會保障局批準後，由單位聘用。
縣市區事業單位的三級專業技術崗位和壹級地勤技能崗位，由主管部門審核並逐級報市人力資源和社會保障局批準後，由單位聘用。
縣市各類事業單位崗位聘用程序由縣市人力資源和社會保障局參照上述規定確定。
40、哪些單位參照《焦作市事業單位崗位管理實施細則(試行)》進行崗位管理？
答:使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照執行，納入崗位設置管理。
41.哪些單位不適用《焦作市事業單位崗位設置管理實施細則(試行)》？
答:《焦作市事業單位崗位設置管理實施細則(試行)》不適用於事業單位、經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的社會團體、隸屬於各類企業的事業單位、事業單位獨立核算的企業、由事業單位轉制為企業的單位。
42.事業單位哪些崗位和人員要納入崗位設置管理？
答:事業單位的管理崗位和管理人員、專業技術崗位和專業技術人員以及技能崗位和工人都應納入崗位設置管理。
43.事業單位領導的崗位設置管理應該如何實施？
答:崗位設置管理涉及事業單位領導的，按照幹部人事管理權限的有關規定執行。
44.第壹次崗位設置後誰來參加就業？
答:實行崗位設置管理的事業單位現有在冊正式工作人員。
45.已經實行聘用制和崗位管理制的事業單位如何組織現有人員進入不同級別的崗位？
答:已實行聘用制並簽訂聘用合同的事業單位，可根據國家、省、市有關規定和經批準的崗位設置方案，為其現有人員確定不同類別和等級的崗位，變更聘用合同相應內容。
46.事業單位崗位績效工資有哪些部分？
答:崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。