1、太倉合興垃圾現在每個月都拖欠工資，上班12小時制，下早班還要扣妳4小時雙倍工資，年休只能休8小時後面4小時不上班還要扣妳雙倍，強制下早班的也要扣4小時雙倍，質量部還沒產線工資高，沒有福利，只有坑，逢年過節啥都木有。
2、我在合興集團快2年了，看到吧友們在問廠裏的工資夥食管理等方面的情況，大家可以看看我在安心記加班的”廠點評“點評的廠情。
3、廠點評上有我和廠裏幾個兄弟點評的廠裏的待遇情況，看到不少人進廠前不知道廠裏的待遇情況，被人忽悠進來，我們就在”廠點評'上點評的廠裏的薪資夥食待遇管理等方面的情況，想讓更多人看到廠裏的真正情況。
簡介
1、合興集團有限公司創立於1988年，主要生產汽車電器電子、電子連接器和終端低壓電器。集團現有員工3000余人，建築面積8萬平方米，註冊資本1.5億元，總資產4.5億元。2010年集團實現銷售額 7.7億元。
2、集團率先在同行業中通過了ISO9001質量體系認證、ISO/TS16949質量體系認證、ISO14001環境體系認證、OHSAS18001職業健康體系認證。先後被評為中國電子元件百強企業、國家二級安全質量標準化企業、浙江省百強科技民營企業。
3、商標CWB為浙江省著名商標。集團產品獲國家3C認證、美國UL認證及加拿大CSA認證。集團擁有自營進出口權，產品遠銷美國、歐洲、東南亞、澳大利亞、韓國、香港等國家和地區。
4、面對經濟全球化的挑戰，合興始終堅持“顧客第壹，顧客滿意”的營銷戰略，依托現代化的電子信息系統，捕捉最新的市場動態，縮短和顧客的距離，以快捷、優質的服務使顧客最大程度地感到滿意。
集團企業文化建設的價值取向
1、百分之百地滿足顧客要求，以顧客需求為中心，努力為顧客創造價值，全心全意為顧客服務。
2、全體員工不斷地提升自我價值，並將自身的發展融入到集團的每壹項工作和活動中去，靠自身的能力提升推動集團的發展，與集團的發展形成互相促進的良性關系。
3、集團為員工提供公平競爭、積極向上的工作和成長環境，使員工在競爭中不斷提升自我、超越自我，培養員工腳踏實地、勇於負責、註重小事、註重質量和效率的工作作風；鼓勵員工勇於創新，為自身能力和價值的提升而不懈努力。
4、對員工的要求，管理層：具備戰略眼光，創新意識強，敢於突破，胸懷寬廣，全體員工：勇於創新、樂於獻進，團隊精神強烈，客戶利益至上，具有快速反應能力，辦事講求效率，工作作風簡潔明快。