現在進華為待遇並不高，大概與市場價持平或略低，應屆本科生3500左右，應屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士 4000到5000。轉正後會有壹次調薪機會，50人裏可能有1人，漲幅不超過500RMB，如果妳不是巨牛，就甭指望了。每半年或壹年部門會有調薪的指標，20人裏可能會有1個，漲幅大概幾百，不超過1000，如果妳不是很牛，不要幻想壹兩年內工資會有變動，三五年工資沒動過的員工遍地都是。當然， 1999年以前來的老員工早已不在乎工資了，他們的股票才是大頭，壹年下來分紅10萬到幾十萬的都有，工資只不過是平時的零花錢。2001年後進來的就都沒有股票了，而且待遇也低，感覺華為在向國企模式發展。員工工資下調的原因據說是華為已經放下了大公司的架子，不想再打腫臉充胖子，不再重視員工的待遇優越感，而是按照市場來進行定價和人員流動，體現的是公司壓縮成本提高效益的思想，倒黴的當然也就只能自認倒黴了，這也進壹步促進了大量的人員變動。 2003年到現在華為新招了4000人左右。現在仍然存在人員缺口。2000年到2002年進華為的基層員工目前工資在5500到8000不等，2003 年到現在進華為的基層員工。
目前工資在3500到5500不等。無住房公基金，每月800到1000（在深圳總部為1000）的補貼發到工卡裏，可以在公司的食堂和超市消費，若要換成現金，要交20%的稅。年終獎有3萬、2萬、1萬不等，具體視所在產品的利潤大小而定。工作滿整年的才能拿到全部，年終獎要到來年的3季度末才發放。來年辭職的不會影響上壹年年終獎的總金額。這壹點基本可以放心，華為是大公司，很多事情都是制度化的，不象壹些小公司。從華為出去後工資漲50% 到100%是問題不大的，我的壹些華為朋友中就有三個先後跳槽去了外企，有壹個漲100%，另兩個漲了50%，奇怪的是，他們外語都不怎樣（也就4級水平，口語基本為zero），進外企後好象都是做的技術支持相關的工作。
總的來說，工作環境比較舒服，每人至少2臺電腦，通常都是3臺，壹臺辦公室用，另兩臺實驗室用。彈性工作制，早晨上班時間最晚總部為10點，其它研究所為9點半，中午休息1個半小時，半小時吃飯，1小時午睡，傳說中的華為床墊就是在這時候派上用場的。華為的信息安全抓得很嚴，不能上網，機器都是封了的，不可能把任何資料拷貝出去。晚上8點半後可以領壹份價值7元的夜宵。早晨和下午的班車自己花錢，晚上9點的班車免費。
北京上海廣州杭州等好城市的辦事處，補助肯定低（30元/天），烏魯木齊，蘭州等比較偏遠的地方，補助肯定高（70元/天），跨省出差補助更高（100元/天）；北京上海廣州杭州等好城市的辦事處，老員工養老的多，勾心鬥角厲害，外部市場競爭惡劣，新員工除了拼命幹活，升職加薪機會極少。而且很容易就成為權利鬥爭的犧牲品，項目失敗的替罪羊。烏魯木齊，蘭州等比較偏遠的地方，公司政策較為寬松，客戶好打交道，新員工有壹定的升值加薪的機會。所以公司派妳去北京上海，妳也別高興太早，那是因為那邊缺少苦力（原來的苦力都跑了），拿妳去頂樁的。經常出差的同事最怕去北京廣州上海，更何況是去常駐，呵呵。公司派妳去烏魯木齊什麽的，妳也別壹臉苦相。那地方我去過，辦事處氣氛很好，可以大聲說話開玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝遠，只要和主管關系搞好了，沒人管妳。其他辦事處介於上述兩種極端之間，各位自己掂量。