既然選擇了前方，就註定要風雨兼程。不管未來的路是康莊大道亦或是充滿荊棘，我都要不斷前進，不斷努力，不斷的戰勝自己，不斷地超越自我。下面是我為大家帶來的人才工作 自我評價 五篇，希望大家喜歡!
人才工作自我評價1
人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，現今人才資源已經成為最重要的戰略資源。應對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統的工作任務，把握好專業人才隊伍建設工作，充分發揮科技支撐是人才工作的落腳點。進壹步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利於人才脫穎而出的環境。現就我局__年人才工作情景評價如下：
壹、人才工作指導思想
全面貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局和加快市域經濟發展的需要，進壹步強化“人才資源是第壹資源”、“科學技術是第壹生產力”的觀念，與時俱進，開拓創新，推動人才工作和專業技術隊伍建設再上新臺階，為加速全市水務建設供給堅實的人才支撐和智力保證。
二、人才工作主要 措施
1、認真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起，中央、__市、__市分別召開了人才工作會議，會議討論了關於進壹步加強人才工作的決定，評價交流了人才工作 經驗 ，並對當前和今後壹個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統壹思想、明確任務、推動工作，我局組織相關工作人員學習了《中***中央國務院關於進壹步加強人才工作的決定》，同時把傳達會議精神做為中心組學習的壹個重要資料，經過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強局戰略，落實黨管人才原則打下良好的基矗
2、加強對人才工作的組織領導。壹年來，我們按照上級的要求，成立了水務局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，人秘科具體做好系統人才工作。各單位主要負責人為單位的第壹職責人，對該項工作負直接職責。
3、統壹思想，切實把專業人才隊伍建設擺上重要位置。結合系統有關會議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經濟發展離不開人才的觀念，把專業人才隊伍建設擺上事關水務事業興盛的高度，重視人才的引進、培養和使用工作，並作為突出任務來抓。做到以崇高的事業留住人才，以真摯的感情留住人才，以優越的環境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們供給良好的工作、學習和生活環境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和提議，為他們多出成果、多作貢獻創造良好的條件。__年全年，接合系統調資***為專業技術人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。
4、註重充分發揮現有專業人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統內現有人才資源，挖掘現有人才潛力。根據我市水務系統的實際，凡是具有大專以上學歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師，納入專業人才隊伍管理。在科研、項目建設和管理工作需要時，系統內各類人才實行統壹安排，以充分發揮整合優勢。建立正常的培訓和再 教育 制度，鼓勵各個層次的學歷培訓，培訓費用按照本局《關於機關工作人員學歷進修費用報銷問題的規定》(儀水字第58號文)執行。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據，對做出顯著貢獻的能夠給予專項獎勵。各單位和機關有關科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等供給服務。同時進取發揮水利學會的科技工作者之家
5、對重點專業人才實行最低工資保障制度。根據我市水務事業發展的實際需要，凡是專業對口具有本科以上學歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應當作為重點專業人才管理。為了讓他們安心地為水務建設服務，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內要確保政策工資全額發放。其他重點專業人才的工資原則上也應當全額發放，在單位經濟困難，政策工資不能全額發放時，其工資待遇應不低於單位主要負責人。
6、深入開展堅持***產黨員先進性教育活動，加強水務部門自身建設。紮實開展堅持***產黨員先進性教育活動，狠抓黨員幹部隊伍建設。按照市委的統壹安排，在督導組的指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務，黨員幹部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員幹部服務經濟、服務群眾的本事得到進壹步增強。
三、明年人才工作的重點打算和工作思路
1、強化“三種意識”，開發人才資源。
“四種意識”：壹是“壹把手工程”意識，局黨委將把人才開發工作提升到重要位置，壹把手主抓人才工作;二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、本事和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘壹格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，到達既用人之長也容人之短。
2、營造“三個環境”，實施人才服務。
首先是政策環境，在各類制度、規定的允許範圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以到達廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環境，鼓勵人才幹事業、幫忙人才幹好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環境，加強人才創業載體建設，為人才供給施展才華的舞臺。
3、創新“三項機制”，推動人才工作。
“三項機制”：壹是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕本事、業績的傾向;二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今後將根據“德、能、勤、績、廉”的考核結果，逐步拉開收入差距;在事業站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關系聘用制。
人才工作自我評價2
今年以來，區科技經信局在區委區政府的堅強領導下，以落實市、區人才會議精神和區年度人才工作要點為抓手，緊緊圍繞綠色化發展理念，解放思想，創新觀念，加強領導，完善機制，協助企業在引進、使用、培訓人才上下功夫，取得必須成效。現將我局2019年人才工作評價和2020年 工作計劃 評價如下：
壹、2019年人才工作完成情景
壹是加強人才基礎摸底工作。科技經信局落實專人具體負責人才工作，進取開展工業企業人才普查工作，對全區工業企業經營管理人才進行摸底，完善和更新企業家人才庫，目前入庫37人。
二是進取鼓勵企業開展產學研對接。我局主動牽線搭橋，結合融杭和長三角壹體化推進，促進我區企業充分利用長三角大院大所科研資源，強化產學研互動互促。組織壹品有機茶、振州電子科技赴浙江大學、中國農科院茶葉研究所等高校院所開展產學研對接;8月份，黃山良業智能控制有限公司與浙工大機械工程學院簽約戰略合作協議;11月份博藍特光電科技與合肥工業大學簽訂產學研協議;12月份申格電子與安徽工程大學機械與汽車工程學院就提高新能源汽車薄膜電容器可靠性項目研究達成合作協議，並成功申報市科技計劃項目(正在公示);天新新材料有限公司與黃山學院簽訂了校企合作協議。
三是營造濃厚的尊重企業家氛圍。進取組織企業家參加各類評選活動，工業泵被授予“改革開放40周年·黃山市有突出貢獻、有發展潛力的十佳民營企業”稱號，工程塑料廠廠長徐三友、振州電子董事長何平洲被授予“改革開放40周年·黃山市優秀民營企業家”稱號。黃山工業泵員工潘霄淩“中國重型機械行業工匠”符號，全省僅有兩人入選。黃山徽揚物聯科技有限公司創始人及技術總監汪康被授予第五屆“安徽省青年創業獎”，全省***20位獲青年創業獎，10位獲提名獎。黃山博藍特光電技術有限公司藍文安獲得黃山市“降低企業引進高科技人才成本獎勵”2.4萬元(已完成公示)。
四是探索企業家精準培訓。改變了以往大班制的外出培訓模式，企業家進取性不高的現狀。以融入杭州都市圈為契機，深化與浙大等杭州高校的對接，打造校企合作平臺;開展點對點的培訓方式，不定期選派壹批企業經營管理人才赴浙江、深圳等大學、企業學習。組織振州電子、申格電子到杭州春風動力、長安福特、紅豆集團交流學習，並進取安排企業和有上下遊關系的企業進行業務對接，實現產業承接配套。組織良業閥門、振州電子、徽揚物聯、容宇五金、遠星環保5家企業參與富陽新生代企業家培訓班到深圳大學學習壹周，經過和富陽新生代企業家同培訓，同吃住，交流 企業管理 ，產品營銷等知識。組織市汽車行業協會會員單位申格電子到浙江大學，與杭州汽車行業協會企業混班交流學習。組織企業工程系列專業技術人員參加2019年專業科目培訓學習。
五是進取開展為企服務工作。依托“四送壹服”常態化服務工作，進取開展人才要素對接。1-11月舉辦103場招聘會，服務企業招聘1413家次，供給崗位3.5萬余個次，達成就業意向2621余人。
六是進取對上爭取項目。依據安徽省《關於印發支持制造強省建設若幹政策的通知》文件要求，做好省級工藝美術大師示範工作室申報工作。黃山市屯溪區正華徽派木雕工作室、黃山市徽筆工藝研究所、安徽省黃山市屯溪胡開文墨廠和黃山市安海 文化 傳播有限公司4家經過省級工藝美術大師工作室項目申報。提高工藝美術大師帶教徒弟、傳承技藝的進取性，為我區培養出更多的工藝美術人才。目前，全區高級工藝美術大師人員***計43人。
七是進取打造各類創新平臺。推薦並幫忙工業泵申報“市技術創新中心”認定工作，目前正在準備申報材料。協助安徽雙樺成立黃山聯合應用技術研究院，目前已在市民政局登記，在科技局備案。
八是協助人才辦開展各項工作申報。開展博士研究生 社會實踐 活動，組織金菱新材料和工業泵兩家企業申報需求3人;開展高層次人才儲備金申報工作，組織工業泵、良業智控、振州電子、泰客軌道、拓達科技5家企業***7人申報，已確認3人;組織良業智控申報市特支計劃;申報安徽省第八批戰略性新興產業技術領導人才，我區入選兩家企業，均為工業企業，分別是良業智能的施雲貴和博藍特的徐良。
二、2020年工作計劃：
2020年區科技經信局人才工作的思路是落實深化人才發展體制機制改革，突出企業家和高層次人才隊伍建設，為全區工業經濟快速發展供給人才支撐和智力保障。
壹是認真落實《屯溪區關於促進民營經濟高質量發展實施意見》，進壹步調動廣大企業家進取性、主動性、創造性，深度挖掘壹批先進典型，充分發揮示範帶動作用，培養造就壹支優秀企業家隊伍。
二是探索人力資源協同發展新模式。繼續以融入杭州都市圈為契機，主動與杭州市對接，進取承接杭州人才、產業、技術溢出資源，構建人才智力***享模式。加強與在杭安徽籍、黃山籍企業家互動，開展走訪懇談活動，尋求合作機會。引進創業創新載體和平臺，把優秀的創業企業、創業團隊、高校 畢業 生引過來、留下來。
三是按照“三比壹增”活動要求，實施企業人才本事提升工程。繼續開展“走出去”活動，以點對點“小班制”的培訓模式，組織部分工業企業家和相關涉企部門負責人外出培訓。
四是繼續鼓勵企業采取短期聘用、合作開發、技術攻關、項目咨詢、聘請顧問、業余兼職等靈活方式柔性引進人才和智力。
五是繼續落實區領導和區直部門聯系企業制度。將區領導與聯系企業的高層次人才結對，經過定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫忙他們解決實際問題，引導他們為屯溪經濟社會發展建言獻策。
六是做好“四送壹服”人才和產學研要素對接。分層次支持企業與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業壹線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如良業智能與浙江工業大學機械工程學院的合作;對勞動密集型的項目，能夠就近選擇院校合作，如國人通信博藍特等企業能夠與職業技術院校合作，既能滿足企業人才需求，又能幫忙大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。
七是動態調整企業優秀人才庫。做好優秀人才信息庫建設和管理工作，分析企業經營管理人才現狀，為制定企業經營管理人才發展規劃和完善相關 政策法規 等供給數據支持。廣泛搜集企業高層經管管理人才、高級職業經理人、企業經營管理後備人才信息，對各類企業經營管理人才進行分層分類管理。
人才工作自我評價3
2018年，我縣人才工作緊緊圍繞縣委縣政府總體工作部署，深入貫徹落實中央、省、市組織工作會議及人才工作專項述職會議精神，牢固樹立“人才強縣”理念，進取主動地開展工作，較好地完成了各項工作任務。下頭，將有關工作情景匯報如下：
壹、加強宏觀指導，增強人才工作合力。
1、完善管理體制，落實工作職責。壹是年初召開全縣人才工作專項述職會，聽取縣委人才工作領導小組成員單位主要領導匯報2017年人才工作述職並布置安排2018年全縣人才工作。二是定期召開人才工作領導小組聯席會，細化工作任務，進壹步完善縣委統壹領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制，做到全縣上下“壹盤棋”。
2、加強隊伍管理，提升工作水平。壹是要求全縣各鄉鎮及縣委人才工作領導小組成員單位配齊人才工作專職人員。二是組織部分成員單位人才工作分管領導赴杭州濱海區海創基地考察學習先進人才工作經驗，進壹步提高人才工作者隊伍整體水平。
二、創新引才工作方式，加大高層次人才引進力度
1、打造發達地區玉山籍博士服務中心。發揮玉山“博士縣”優勢，在北京、廣州、上海三地建立京津冀、廣東省、上海市玉山籍博士服務中心，構成足鼎式人才工作版塊，遵循建起來、強起來、活起來的建站理念，大力做好玉山籍在外高層次人才的聯系、溝通、服務工作。
2、創新開展博士“雙服務”工作。借力在外玉山籍博士服務中心開展了壹系列博士“雙服務”工作。壹是每季度開設壹期“博士講壇”，目前已邀請中央黨校教授舒紹福、清華大學博導張幃等博士回玉開設3期“博士講壇”，為千余名領導幹部及學校師生開展專題培訓;二是組織鄉鎮、縣直單位與專業對口博士對接交流，鼓勵博士為家鄉發展建言獻策，引導玉山籍在外博士在重大項目開發、高層人才引進、科技合作交流等7方面進取作為，真正實現人才輸入。
3、持續加大院士工作站建設力度。壹是玉山縣水務投資有限公司院士工作站和玉山三葉青綜合研發院士工作站成功獲評市級院士工作站。二是與天津大學合作***辦首屆上饒市環保院士論壇，邀請4名院士***聚上饒***商環保事業發展，高層次人才的引進，實現了人才資源***享，助推我縣特色產業提升和自主創新。
4、首次組織學校招聘活動。壹是與縣經開區、高鐵新區管委會、就業局等單位組織縣內12家規上企業，赴南昌高校開展人才招聘工作，與南昌大學、東華理工大學建立長期合作意向，並幫忙企業達成應聘意向人員100余人。二是組織江西眾光照明有限公司和縣經開區投資開發公司參加由省委人才辦組織的江西省高層次人才北京專場招聘會，會上兩家企業達成應聘意向人員17人。
三、樹立育才工作理念，提升本土人才隊伍水平
1、實施本土人才培養“十百千”計劃。結合實際，實施本土人才“十百千”計劃，提出以每3年為壹個周期，打造十個名師(大師)工作室，評選表彰百名優秀人才，培養儲備千名實用人才的工作目標，加快建立具有玉山特色的本土人才培養體系，使縣內本土人才隊伍不斷適應經濟社會發展的需要。
2、做好人才綜合信息采集工作。按照省、市委組織部的統壹部署，做好人才綜合信息采集工作，舉辦人才信息采集工作動員部署培訓會，按時按量完成省內重點人才庫、贛籍在外人才庫和發展急需人才庫的建庫工作，並進壹步摸清了我縣人才存量，為做好人才各項工作鞏固基礎。
3、註重人才培訓，加快人才素質提升。壹是加快優秀黨政人才隊伍建設。舉辦了村居幹部培訓班、科級幹部十九大輪訓班、領導幹部綜合素質專題提升班，培訓黨政人才2000余人次。同時大力開展優秀年輕幹部到基層壹線、經濟壹線、棚改壹線掛職鍛煉工作，實現了人才資源的優化配置。二是加快了社會人才的培訓力度。針對電商人才、旅遊人才、農村實用人才開展了形式多樣、資料豐富的培訓，大大提升了本土人才的綜合素質與技術本事，全年***培訓各類人才2000余人次。
四、提升服務人才意識，營造愛才惜才社會氛圍
1、舉辦“博士之家”授牌活動。縣四套班子成員和全縣16個鄉鎮(街道)黨政主要負責人進村入戶，為400多個玉山籍博士在玉親屬家庭頒發了“博士之家”門牌，讓博士家屬得到更多尊重，讓博士價值得到更好體現。
2、持續開展優秀人才展播活動。在縣內外篩選出院士、博士、藝術家、企業家、鄉土人才等各行各業優秀人才代表，組織力量深入玉山籍優秀人才及人才團隊所在企業、科研院所、工作室拍攝專題宣傳片，並在市縣兩級電視臺、報社、微信平臺等媒體對這些人才的先進 事跡 進行集中宣傳展播，切實增強優秀人才的成就感。
3、開展縣級領導聯系服務優秀人才工作。制定《玉山縣縣級領導聯系服務優秀人才辦法(試行)》，建立縣領導常年壹對壹聯系優秀人才工作制度， 春節 期間開展了人才大走訪工作，在全縣上下進壹步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍。
五、存在的主要問題和不足
壹是機制不夠健全，人才難引進易流失。由於招考體制的條件局限以及經濟條件制約，造成部分優秀緊缺人才因為沒有編制引不進來，部分人才外流，尤其是壹些優秀骨幹教師和醫療技術人員流失。二是留人用人環境不夠優化，培養吸納高層次人才本事薄弱。受經濟發展水平的影響，在人才培養開發資金投入、政策扶持、獎勵措施等方面與沿海發達地區還存在較大差距，從而影響了我縣對高層次人才、拔尖人才的吸引力度。
六、2019年工作計劃
2019年，將重點按照《上饒市人才工作目標職責制考核》的具體要求，不斷健全人才工作考核機制，抓好人才政策的兌現落實，做好高層次人才引進及本土人才培養工作，發揮好在外博士服務中心作用，引導在外人才服務家鄉，深入貫徹落實本土人才“十百千”計劃，打造壹支高素質本土人才隊伍，為我縣社會經濟發展供給堅強的人才保障。
人才工作自我評價4
壹、加強組織領導，為人才工作奠定良好基礎
認真貫徹落實市委組織部關於加強人才建設工作要求，切實加強對人才工作的領導，成立由黨組書記任組長，班子成員為副組長的人才工作領導小組，構成規範有序的組織領導機制和人才工作管理和運行機制。多次召開會議，對審計機關人才培養、人才引進等工作進行專題研究，制定了加強工程、財會、計算機等業務培訓，提高審計人員業務技能等人才培育機制，促進了人才建設工作有重點的穩步推進。
二、加強業務教育，進取培養人才
今年以來，我局緊緊圍繞我市建設國際旅遊城市中心工作，采取多項措施，著力培養新型審計人才，為審計事業科學發展供給人才支撐。
(壹)努力提高幹部隊伍思想政治素質
合群眾路線教育實踐活動，組織全體審計人員反復深入學習了《黨的群眾路線-重要論述選編》、《黨的群眾路線教育活動學習文件選編》、《厲行勤儉節儉、反對鋪張浪費-重要論述選編》、《以案為鏡以案明紀—__市“四風”方面典型安全剖析》，中央、省、__市及市委教育實踐活動重要文件、會議、領導講話;上級審計機關相關文件;焦裕祿、畢世祥，蘭輝、菊美多吉先進人物事跡。經過學習，全體審計人員的夢想信念、從政道德、德操修養都有了較大的提高。
(二)抓好審計隊伍專業化建設
采取了進取有效措施，加強審計業務培訓，使審計隊伍人員的知識不斷更新，綜合素質不斷增強。目前，已有9名審計人員經過了審計系統計算機中級考試，有3名審計人員取得高級職稱，有多名審計人員取得了工程師、助理會計師資格。
1.進取選派審計人員參加上級審計機關組織的計算機中級、統計、專項資金審計等培訓教育。選派人員參與上級審計機關組織的“土地出讓收支和耕地保護情景審計”、“村公資金”、“存量資金”審計工作，在審計實踐中學習上級審計機關先進的審計理念、審計技術手段。
2.加強內部交流。以局機關集中學習為載體，以全員參訓為形式，合年度審計項目，由審計業務骨幹輪流講課，介紹實踐經驗，學習審計系統先進經驗和最新成果，起到了加強溝通、資源***享和相互提高的良好效果。
3.以老帶新，相互促進。安排審計業務骨幹對年輕同誌經過“傳、幫、帶”方式，言傳身教，促進年輕同誌加強專業化培養和鍛煉。年輕同誌在向老同誌 學習經驗 和工作 方法 的同時，也促進了業務骨幹更新知識、提高計算機技術本事。
三、加強人才選撥，推進人才隊伍建設
選派了法規科科長韓劍同誌參加了四川省委組織部“千名優秀幹部人才援助藏區行動計劃”，到甘孜州__縣掛職。援藏期間，他不畏艱難險阻、勤奮敬業、無私奉獻，連續兩年被評為優秀公務員，先後被評為“__縣優秀愛民幹部”、“甘孜州地方政府性債務審計優秀審計人員”、“四川省第二批援藏幹部人才工作先進個人”。同時，根據審計事業發展需要，引進了兩名審計專業技術人員，充實了審計力量。
在今後的工作中，我局將繼續深入開展人才建設工作，著力提高審計人員科技知識水平，努力培養復合型審計人才，促進科學從審，服務我市旅遊休閑度假衛星城市建設工作。
人才工作自我評價5
2017年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，進取轉變觀念、創新工作機制、提高服務意識，主要做了以下幾個方面的工作：
壹、大力實施人才強街戰略，深化引才工程
今年以來，我街道根據人才培養計劃要求廣泛開展需求調研，深入分析全街道人才分布格局，根據我街道經濟結構、產業特點以及針對街道內人才需求狀況，進取發揮政府職能，多方位拓寬引才 渠道 ，構築區域性人才高地，進壹步加大人才引進和開發力度，多渠道引進人才，進取為街道社會經濟發展供給堅實的智力支持。
1、加大人才引進力度。
近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農村農戶全部拆遷住進了小區，農民轉變為居民，農村轉變為城市，社區建設和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區人才市場和《揚子晚報》人才版刊登招聘信息，有2多名大專以上畢業生前來報名登記，經初試、筆試、 面試 ，4年錄用了1名本科畢業生到社區、機關及職介所等崗位鍛煉，為社區及時培養了管理型人才，促進了社區建設與管理上水平。
2、狠抓業務培訓。
今年以來，我們先後邀請人力資源專家前來街道講座，對街道中青年幹部及新聘大學生進行人力資源業務知識培訓，系統地講解人力資源業務資料，提高 人力資源管理 水平，促進人才業務工作上臺階。
二、開展人才資源普查，摸清街道人才資源底數
今年下半年，我們在全街道範圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道進取開展了多層次培訓，對各單位人事幹部、統計員進行培訓，經過普查正確掌握了街道人才資源現狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業分布情景，為本年度乃至2017年度引才規劃供給基礎性的依據。
三、強化考核機制，健全街道人才工作
今年以來，街道針對轄區特點，把人才工作擺上重要議事日程，強化人才考核機制，首先實行組織辦、黨政辦為引進人才職責部門，指定專人負責，定期收集人才信息。其次制訂街道人才工作考核辦法，對引進培養人才提升人才隊伍素質、重視發揮現有人才作用、進壹步改善人才工作環境三大項資料進行量化考核。再次是建立激勵政策。經過人才引進考核機制的不斷完善帶動街道引才工程紮實有效的開展，目前街道引進教師1名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。
四、2017年人才工作計劃安排
2017年街道將根據區委組織部人才引進工作總體計劃安排，結合街道實際，大力做好人才引進工作。具體做好以下幾方面工作：
1、成立組織
街道成立人才引進工作領導小組，組長由工委書記__ 同誌擔任，副組長由工委副書記__ 同誌擔任，成員由組織、黨政辦、宣傳等部門負責人組成，並制定好人才引進計劃和考核辦法。
2、多渠道引進人才
2017年我們將經過市、區人才市場和網上發布引進人才信息，廣攬人才並建立人才信息，對社區管理和街道文化方面人才進行有針對性引進，從而促進街道整體工作水平提升。
3、建立激勵機制吸引人才
我們將制定紮實有效地獎勵機制，對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質的獎勵，從而使他們在街道工作有壹個寬松的環境，發揮自我的特長，為街道“三個禮貌”建設作出貢獻