有許多組織用來招聘員工的策略，其中包括管道方法，競爭力，就業品牌，采購，多樣性和技術等。
管道方法是壹種策略，似乎是最重要的招聘策略之壹，因為這種方法建立了穩定的申請流，允許簡歷和申請進來，並被分類到未來可能需要的專業領域。對於組織來說，為可能隨著時間的推移而發展的需求進行規劃是非常重要的。還有壹點非常重要，那就是每個行業都有競爭者。在招聘策略方面，組織必須時刻註意競爭對手在做什麽。這種策略是巴頓-富勒社區醫院在失去壹名員工的情況下可以采用的；從競賽中招募後備人員總是壹個好主意。
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