1.瑞華作為國內最大的事務所，助理起薪2800-3600，外地壹天50，內地壹天30，吃飯壹天25，交通50，通訊1，壹年大概4-5萬。
2.立信本地排名第二，助理起薪4200。第壹年沒有項目提成，年底發獎金；
3、薪資在本地最高，偏外資，固定年薪制，助理起薪4600元，壹年大概6-7萬；
4.職務型國際固定年薪制，助理起薪4.2k+獎金，壹年6萬左右；
5.大華底薪+項目提成，助理第壹年起薪3.8k；
6、辛永忠和底薪+項目提成，助理起薪3-4k，加班35\，壹年最多5萬；
7.大新底薪+項目提成，助理起薪3k+ 40-70天；
8.田健助理起薪3k左右，有提成，差價50-80天。
以上是官方回答。但是田健的薪水知道壹些事情。第壹年基本工資3500左右，沒有提成。相差80天，年終獎從幾千元到壹萬多元不等，根據部門不同。節日補貼800-1200不等。田健總部出差很多，差別很大。個人認為田健第壹年的工資在國內首都學院是很有競爭力的。此外，田健與健康的結合度很低。
有能力超過別人的，如果在那40家有證券期貨業務資格的會計師事務所做上市公司年審或者IPO審核，會有很多獎金和提成。特別優秀，剛畢業第壹年拿了654.38+萬，也有壹些。
論薪資和發展，看和誰比。
比起體制，壹個進入體制內的機會，比如“電力、石油、煙草、金融”等部門，比自己的能力更重要。我做過煙草行業的審計，多多少少有這種感覺:“這個人好傻，賬目這麽爛(不用做賬的出納壹年十幾萬)，但是工資卻比妳高好幾倍。”這就是“體制”的力量，這種力量是非市場化的，也就是說，人才在“體制”內的流動是非市場化的，人才的職位和報酬不是由供求關系和人才的素質決定的。
另壹方面，會計師事務所是高度市場化的。不管多高多低，只要會做生意，就很容易往上走，被領導發現。初級審計師的基本工資在各地都很低。而能力突出的，很快就會被合夥人發現，然後拿到很高的提成，升職很快。
兩者對比:煙草和電力穩定，但沒有自由。但是派系鬥爭，領導給妳穿小鞋，妳敢辭職嗎？就像現在的公務員老是抱怨工資低壹樣。太低了，妳敢辭職嗎？體制內的人被圈養，有的胖，有的瘦，胖的會變瘦(公務員和以前效益不錯的壹些國企)，瘦的會變胖(改制前後的銀行)。壹旦瘦下來，發現自己已經失去了跳槽的能力，只能和企業壹起生存，成為利益集團和改革的阻力。會計師事務所不存在這個問題。安德森壹垮，有專業技能的人員很快被其他四人瓜分。彭城失陷，鐘磊失陷，除了簽字會計，其他能人都跑了，到處都在挨餓。所以會有壹些有能力的人進入事務所發展。
如果要比較企業財務，在企業做財務，接觸的是壹個封閉的空間，財務部門分工明確，接觸不到太多東西。但是事務所會更開放，到處跑做審計，接觸資本市場，視野開闊，專業技能過硬。
如果和投行、證券、銀行比，會比事務所好，招聘要求會比較高。或者進稅務局等單位，接觸稅務局的稅務人員，感覺他們很專業。要管理壹個區這麽多企業的稅源管理和稅務稽查，不僅業務能力過硬，對相關政策的把控也比較全面。我覺得這是壹個很受歡迎的職位，但肯定不是那麽容易得到的。
壹般來說，事務所的發展壹般比公司財務好壹點，和其他東西比，看情況。
望采納，謝謝。