2.調整後的月人均養老金將從目前的2773元提高到3050元，首次突破3000元大關。
3、建國前參加革命工作的老工人，對建國前參加革命工作的特殊群體，至少增加570元。
4.達到退休年齡後，由社保經辦機構辦理退休手續，按月發放到銀行卡。
擴展數據
根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發[2015]2號)和人力資源和社會保障部、財政部的規定，目前，機關事業單位人員基本養老金的計發辦法如下:
基礎養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
1，基礎養老金=退休時全省上年度職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
2.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶積累額。
我國養老金主要分為兩類:機關事業單位職工退休養老金和企業職工退休養老金。這兩種制度被輿論普遍稱為養老“雙軌制”。兩者之間存在巨大的待遇差異，這是壹種歧視性的制度，在中國延續了20年。有三個不同之處:
壹是統籌方式不同，企業職工由單位和職工本人按壹定標準繳納，機關事業單位由政府出資；
二是繳費渠道不同，即企業職工由自籌賬戶支付，機關事業單位由財政支付；
三是享受標準不同，即機關事業單位養老金標準遠高於企業退休人員，差距在300%~500%左右。
由於企業和事業單位的養老保障制度不同，兩者之間存在較大的待遇差異，這種差異引起了群眾的不滿，縮小差距、統壹制度的呼聲日益高漲。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工必須滿足兩個條件才能領取養老金:
壹是達到法定退休年齡；
第二，養老保險費累計已達15年。
根據有關規定，我國企業職工的法定退休年齡為:男年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工種(以下簡稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；因病或非因工致殘，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，退休年齡為男55周歲，女45周歲。
百度百科-養老
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