事實勞動關系證明:事實勞動關系是指沒有書面合同或有效書面合同而形成的勞動雇傭關系，以及通過口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需要雇傭勞動事實的存在。“事實勞動關系”的法律地位，確認了勞動關系不依賴於書面合同的存在，擴大了勞動保護的範圍，對不簽訂勞動合同的用人單位有了更大的約束，更加維護了勞動者的合法權益。
如何判斷是否已經形成事實勞動關系？如果勞動者發現用人單位未與自己簽訂勞動合同，應註意收集以下證據，以備不時之需。
(壹)繳費憑證或記錄(工資花名冊)、各項社會保險費繳納情況。
(2)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件。
(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄。
(4)考勤記錄。
(5)其他工人的證詞等。
其次，明確了工傷賠償標準:又稱工傷保險待遇標準。指因工負傷的職工和因工死亡職工的親屬依法應當享受的賠償項目和標準。用人單位職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
壹般工傷，具體賠償項目和標準:
(1)醫療費用
1.要求:治療工傷的費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》。
2.法律依據:《工傷保險條例》第三十條第三款。
3.備註:用人單位未參加工傷保險的，不需要到有服務協議的醫療機構就診。
(2)交通和住宿費用
1.標準:具體標準由總體規劃區人民政府規定。
2.要求:醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意工傷職工在統籌地區外就醫。
3.法律依據:《工傷保險條例》第三十條第四款。
(3)康復治療費
1.標準:治療工傷的費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》。
2.法律依據:《工傷保險條例》第三十條第(六)項。
3.備註:根據當地規定，康復治療需要機構組織專家進行評估。
(4)輔助器具費用
1.標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2.要求:因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅的。
3.法律依據:《工傷保險條例》第三十二條。
(5)帶薪停工
1，標準:原工資福利待遇不變，單位按月發放。
2.要求:壹般帶薪停工時間不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3.法律依據:《工傷保險條例》第三十三條。
4.備註:帶薪停工期限根據醫療機構診斷證明和各地帶薪停工分類目錄確定，但確定的部門和程序按照當地規定。
(6)護理費用
1.標準:(1)帶薪停工期間需要護理的，由用人單位負責。(2)經評定傷殘後需要護理的，生活不能完全自理的，為統籌地區上年度職工月平均工資的50%；大部分人生活不能自理，按地面職工月平均工資的40%統籌；部分生活不能自理，按地面職工月平均工資的30%統籌。
2.要求:生活護理費由勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3.法律依據:《工傷保險條例》第三十三條第三款、第三十四條。
(7)傷殘津貼
壹至四級傷殘待遇
1.標準:壹次性傷殘津貼:壹級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資；享受月傷殘津貼:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額。
2.要求:保持勞動關系，辭去工作。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續的，停止領取傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工以傷殘津貼為基數繳納基本醫療保險費。
3.法律依據:《工傷保險條例》第三十五條。
4.備註:本人工資是指工傷或患職業病前12個月的月平均繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
五六級傷殘待遇
1，標準:享受壹次性傷殘津貼:本人工資五級傷殘18個月，六級傷殘16個月；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。安排工作有困難的，由用人單位按月發放傷殘津貼，五級傷殘占本人工資的70%，六級傷殘占本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的社會保險費。
2.要求:傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人要求，職工可以與用人單位終止或者解除勞動關系，由用人單位按照終止或者解除勞動關系時統籌地區職工月平均工資支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定)。
3.法律依據:《工傷保險條例》第三十六條。
4.備註:本人工資是指工傷或患職業病前12個月的月平均繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
七至十級傷殘待遇
1.標準:壹次性傷殘津貼:7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資。
2.要求:勞動合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照解除或者終止勞動合同時統籌地區職工月平均工資向其支付壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定)。
3.法律依據:《工傷保險條例》第三十七條。
4.備註:本人工資是指工傷或患職業病前12個月的月平均繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷死亡待遇標準
(1)喪葬補貼
標準:統籌地區上年度職工月平均工資6個月。
(2)供養親屬撫恤金
標準
(1)按照職工本人工資的壹定比例，發放給職工生前提供主要生活來源且無法勞動的親屬。
(2)配偶40%，其他親屬30%，喪偶老人或孤兒10%。
(3)核定的供養親屬撫恤金之和不得高於因工死亡職工的工資。
供養親屬的範圍
(1)員工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹；
(二)子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女，其中婚生子女和非婚生子女包括遺腹子；
(三)父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母；
(四)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母的兄弟姐妹、異父異母的兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
申請供養親屬撫恤金的條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並具有下列情形之壹的:
(壹)完全喪失勞動能力
(二)死亡職工的配偶，男年滿60周歲，女年滿55周歲。
(三)死亡職工的父母，男年滿60周歲，女年滿55周歲。
(四)死亡職工的子女年齡在18周歲以下。
(五)已故職工的父母已經死亡，其祖父年滿60周歲，祖母年滿55周歲。
(六)死亡或完全喪失勞動能力的職工子女，其孫子女年齡在18周歲以下。
(七)死亡職工父母已經死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹年齡在18周歲以下。
停止享受養老金待遇。
(1)已滿18周歲，未完全喪失勞動能力。
(2)就業或參軍
(3)已故員工的配偶再婚。
(4)被他人或組織收養
⑤死了。
決定您是否有資格獲得支持的時間。
職工因工死亡的，其供養親屬享受養老待遇的資格按照職工因工死亡時的條件核定。
(3)與工作有關的死亡撫恤金
(1)標準:死亡賠償金和喪葬費，其總額為上年度職工年平均工資的20倍。
(二)要求:壹是停薪留職期間因工死亡的殘疾職工直系親屬享受本條第壹款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和壹次性工亡補助金；二、壹至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，可以享受本條第壹款第(壹)項中的喪葬補助金和第(二)項規定的供養親屬撫恤金。
外出工作發生意外或搶險救災下落不明。
治療標準
1.職工因公外出工作發生事故或者搶險救災期間下落不明的，自事故發生當月起3個月內照常發放工資。
2.從第四個月起停止發放工資，由工傷保險基金按月支付供養親屬撫恤金。
3、生活困難的，可以預支50%的壹次性死亡撫恤金。
4.職工被人民法院宣告死亡的，按照《工傷保險條例》第三十七條辦理(第三十九條是《工傷保險條例》說的，不是第三十七條)。
最後，申請工傷賠償:工傷賠償必須經過工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證件，往往需要勞動關系的認定。
工傷處理程序《工傷保險條例》規定:
1.職工受到事故傷害的，其所在單位應當自事故發生之日起30日內向勞動保障部門申請工傷認定。用人單位未申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日起壹年內，直接向單位所在地勞動保障部門申請工傷認定。
2.停工期間的員工因工作中發生事故需要暫停工作進行醫療。壹般情況下，工傷職工的停工留薪期不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。
3.工傷鑒定職工工傷經過治療後相對穩定。用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定和護理依賴程度鑒定，並提供工傷認定決定和職工工傷相關資料(病歷資料)。
勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內，依據國家標準GB/T16180-2006作出勞動能力鑒定結論，並將勞動能力鑒定結論送達申請人。
用人單位和工傷職工或其直系親屬進行鑒定，並向職工發放《職工傷殘證書》。
4.工傷待遇根據傷殘等級向當地社會保險機構領取。