戴爾荷蘭試行四天工作制，不允許加班。戴爾之前在英國試行了四天工作制，新制度不會影響員工原有的薪資福利。戴爾荷蘭公司嘗試四天工作制，不允許加班。
據The Register報道，戴爾荷蘭技術公司的壹名高級管理人員向Register證實，從本月起，荷蘭的戴爾員工將可以每周工作四天。
新任命的戴爾荷蘭公司副總裁兼總經理伊莎貝爾·莫爾(Isabel Moll)在接受當地財經新聞daily Financieele Dagblad采訪時表示，4月份在阿根廷和荷蘭進行的“四天工作周”試點不僅解決了勞動力市場的短缺問題，也是引入更多樣化群體的壹種方式。
伊莎貝爾·莫爾(Isabel Moll)表示，她了解到包括微軟在內的其他美國科技公司也在密切關註這個試點項目。
戴爾荷蘭公司的四天工作周試點將避免把五天的工作塞進四天。伊莎貝爾·莫爾(Isabel Moll)說:“目前，我們正在進行每周4天工作日的試點，每次8小時。”
批評者表示，該想法實施起來成本高昂，輪班員工之間的交接會影響業務連續性，員工和團隊之間交接時，四天工作日的客戶可能會受到影響。
英國註冊處報告說，在從去年6月到6月65438+2月的6個月期間，來自60家公司的3000名工人將工作4天，而不是5天，其中包括佳能英國公司的工人。
戴爾荷蘭試行四天工作制，不允許加班。2荷蘭戴爾技術公司的壹名主管向註冊處證實，荷蘭的戴爾員工可以壹周工作四天。這是在英國試行四天工作制後，戴爾在荷蘭公司試行的。員工每周只需上班4天，最多工作32小時，原有的薪資福利不會被削減。
戴爾荷蘭公司新任命的副總裁兼總經理伊莎貝爾·莫爾(Isabel Moll)表示，荷蘭和阿根廷的業務已經推出了兼職試點。
她說:“4月1日，我們迎來了第壹位員工，現在我們正處於與[另壹位]面試過程的後期。我們希望在不久的將來，壹旦消息傳播得越來越廣，我們將迎來許多其他候選人。”她指出，該計劃也對現有員工開放，工資與工作時間相對應。
在接受當地財經新聞日報《金融日報》(Financieele Dagblad)采訪時，莫爾表示，4月份在阿根廷和荷蘭開展的試點工作被描述為不僅解決了勞動力市場的稀缺問題，還引入了更多樣化的群體，包括婦女和年輕人，他們不再有興趣“放棄”自己的工作或承擔其他義務。
至於市場上的稀缺，荷蘭有大量的兼職人員可以利用。根據世界銀行的數據，荷蘭的兼職勞動力超過55%，戴爾指出，這壹比例在荷蘭勞動力中已上升至60%。相比之下，德國是43%，英國是41%，美國只有28%，雖然這些數字沒有分解到商業領域。因此，對於荷蘭來說，這是壹個從壹個群體中招募人才的機會，而當試圖壹周工作五天時，這個群體通常是不可用的。
戴爾之前在英國試行過四天工作制，新制度不會影響員工原有的薪資福利。戴爾荷蘭公司副總裁兼總經理Isabel Moll表示，荷蘭和阿根廷的企業已經啟動了兼職試點項目。
戴爾荷蘭公司試行四天工作制，不允許加班。3外媒The Register報道，戴爾技術荷蘭公司新任命的副總裁伊莎貝爾·莫爾(Isabel Moll)在接受采訪時表示，阿根廷和荷蘭的員工將從本月開始嘗試四天工作制，這不僅可以解決勞動力市場的短缺問題，也是引入多元化群體的壹種方式。
伊莎貝爾·莫爾(Isabel Moll)表示，她了解到包括微軟在內的許多美國科技公司也在進行相關項目的實驗，戴爾也希望跟隨行業的步伐。戴爾擔心在這種工作制度下，管理人員會把五天的工作量塞進四天，所以也規定每天工作時間八小時，不得要求員工加班。
這種工作制度有利有弊，對員工肯定更有利，但可能會給高層管理者帶來更多麻煩。壹些反對這種做法的人表示，實施起來成本高昂，輪班員工之間頻繁的任務交接會影響業務的連續性，與外部客戶的交接也可能受到影響。
Register在報告中指出，在去年6月至65438+2月期間，英國60多家公司的3000名員工正在實施4天工作制，其中包括佳能英國公司的員工。可見，國外的工作制度確實比較寬松靈活，不僅加班時間少，每周工作時間也更短，這是農民工所羨慕的。
當然，這可能是因為疫情的影響。目前國外的疫情還是比較嚴峻的，很多公司甚至安排所有員工在家工作。蘋果允許許多員工在家工作，甚至商店的銷售人員也可以申請在家工作。因此，戴爾的四天工作制也可能受到疫情、業務減少等多重因素的影響。
不過，國內很多互聯網公司也在嘗試調整工作制度。在大多數人的印象中，互聯網行業、電商行業、程序員都離不開加班，周末雙休更是奢望。然而，包括騰訊、字節跳動和格力在內的許多公司已經開始實施周末雙休制。並且規範上下班時間，加班需要申請，不建議員工加班。
對於絕大多數勞動者來說，自然希望這個制度能夠盡快實施。但也有人反對，認為工作壓力會更大，還可能導致收入減少。可見，制度的調整是雙方面的，不是所有人都能接受的。然而，目前中國大部分地區的農民工都因為疫情而被限制在家上班。估計大家都希望早點解封，急於上班。