安徽某醫院兒科醫生護士要求集體調動。他們為什麽這樣做？

壹份安徽某醫院兒科醫生集體要求轉崗的申請報告在網上迅速傳播，引起了眾多網友的關註和討論。據了解，這家醫院是安徽省安慶市宿松縣當地的壹家人民醫院。從調動申請中描述的情況來看，這家醫院的大部分兒科醫生最近幾個月的績效工資都非常低，甚至不到500元，使得這些兒科醫生的工資收入非常少，壹直沒有引起他們的不滿，所以發生了這次集體調動事件。

壹旦兒科醫生集體跳槽，醫院將受到嚴重影響。事件發生後，人民醫院立即與這些兒科醫護人員進行協商，後來提高了他們的績效工資，於是要求集體調動的情緒慢慢平息，這些醫護人員繼續之前在兒科的工作。

醫生平時工作量很大，兒科醫生很辛苦。兒科工作強度大，難度大，這是每個國家的情況。大部分醫院的兒科每天的就診量都很大，導致兒科醫生的工作壓力很大。很多去兒科的病人都很年輕，甚至很多都是嬰幼兒，還沒學會說話。當他們感到不舒服時，他們只能哭泣來表達自己的感受，而無法用語言來描述自己的身體感受，這也增加了兒科醫生的診療難度。

所以兒科醫生面對這樣的工作強度和難度，需要壹定的資金支持，才能對得起醫護人員的辛苦。醫生的善良強調醫生要有善良，我想這大概是每個醫生的目標。但是，壹個連家裏的費用都負擔不起的醫生，又有幾個醫生能冷靜、熱情、耐心的對待每壹個病人呢？醫患關系不僅需要醫患雙方的共同努力，還需要醫生背後醫院的大力支持，這樣才能更好地保障醫患關系的良好發展。