壹、要求員工日行3萬步，西天取經都不帶這麽折騰的，人家好歹還有個白龍馬騎騎。仔細觀察這個工作，主要職責就是上門對企業客戶進行材料審核及公司環境審核。關鍵問題是，不
太理解用人單位如此操作的原因究竟為何？
是為了員工的身體健康著想還是真的摳門到連壹部電瓶車都舍不得給員工安排很多人都覺得這工資7-8K，好像並不是特別對得起員工付出的每天3萬步。
如果是雙休工作，工作
日幹活就需要20天每天都要堅持3萬步。
對於喜歡健身的員工來說，可能並不覺得有什麽。但是對於不喜歡健身的人來說，妳讓人家大熱天
的在外面奔走，不覺得腦殼有點問題麽所以，唯比較合理的解釋就是，這家公司就是在玩套路。說白了就是純粹的為了噱頭而噱頭，明
面上看似是員工健康著想，實際出發就是花最少的錢幹最傻的營銷。
二、這也許是壹種營銷手段而已。
亦或者是外界獲取的信息是個不完整的信息，扭曲了公司原來的意思。真實性畢竟很少有人能求
證。
亦或者是某些博主的炒作，為了話題引流。沒有壹個老板傻到拿百分之五十以上的時間讓員工健身。
也沒有壹個老板傻到把所有HR都逼走，除非他只是做廣告，要這個效應。
也或者是HR的文化程度和表達能力問題，造成扭曲了老板的意思。
老板都是資本家，最大的能力就是最大限度的壓榨員工，所以不會存在這麽傻的老板。
不過這強調的是高階管理者別總坐在自己辦公室裏面，等著別人來匯報，如果這樣做，那CEO真的
就是最後壹個知道企業要垮的人了。
沒事兒的時候就多下去走走，就在員工辦公室裏面亂竄都行，直接感受和收集信息，主要是用來彌
補正式匯報渠道常見的信息失真問題。
說白了，是用來搞定員工向上管理報喜不報憂，市場數據不顯示真實情況，過渡原理客戶不知道趨
勢變化等等問題的。
這是在互聯網普及之前的操作模式了，現在其實都不怎麽提了，屬於是上古時代試圖解決信息傳遞
效率或者透明度的小手段。
三、日行3萬步，我到目前為止，只做到過2次。那兩天裏其中壹天是去故宮和天安門，外加奧林匹克公園；另外壹天是香山和植物園。
每次完成3萬步後，第三天那酸爽程度簡直不能用言語來形容，那是腰酸背痛，小腿酸疼，就想躺著
待著，哪裏都不想去。
外勤崗可以理解，七八千的工資在當地應該也算正常的水平，可是這個日行3萬步的硬性規定有點誇
張，有點不知為何。?
有說這個3萬步就是玩的壹個噱頭，看著還真的很像，最近奇葩HR很多，流量很大，蹭上壹
波，然後表現的自己的公司的確是對客戶的審核很嚴格，實地審核，給人壹種很強的信任感，這也
就達到目的了。
目前該崗位已經下架，不知道是目的達到了，還是招聘到人了，如果應聘的員工不對步數來點“科
技”的話，那沒幾天就得累趴下。
四、這麽寫只想嚇退那些怕苦怕累身體素質差的人來咨詢該崗位，明擺著告訴妳，這是個苦活，想要輕
松高薪請繞道。不然來了也是白搭。
現在做招聘的HR都是標題黨和文案高手，基礎但難招的崗位，標題和文案就很花裏胡哨，博人眼
球。
只是這HR沒把用戶心理給玩會，本想嚇退壹些應聘者，沒想到反被嚇退要下架崗位。
畢竟他把崗位最大的缺點雙休的優勢壹起寫在了標題上，這個組合標題怎麽看都覺得奇奇怪
怪的。
從公司需求的角度上看，如果沒有違反勞動法，也能招到人做就是合理的。有很多工作需要日行3w
步，像租房管家、外賣員、地推員等，基本在外頭跑的崗位，沒有壹個是輕松的，錢給得起也是會
有人願意做。
可在文字描述上，不能寫得太嚇唬人。
正確寫JD的方式，除了崗位職責和任職資格描述清楚以外，可以從平臺、薪酬福利、成長空間、工
作氛圍上多寫公司的優勢，再委婉表達該崗位的工作性質需要高強度的外出工作，能接受再咨詢。?
五、妳先得告訴別人工作有什麽亮點，能給員工帶來哪些好處，才能吸引別人投遞，再告訴應聘者工作
有什麽不足，妳能不能接受。
而不是給人壹種感覺，我優勢是雙休高薪，劣勢是日行三萬步，妳愛來不來，身體不好別打擾我。這玩意兒就算妳能堅持下來，換個好鞋，天天走習慣成自然。
能堅持下來。
那麽幹活的時間最多最多也就是4個小時啊？?
這當然，不排除這家公司就是為了奪人眼球的。
或者就是用這個條件來PUA求職者，如果這種離譜的事情，妳都能接受。
那麽妳入職之後，我還不往死裏壓榨妳啊。
反正現在經濟不好，妳不幹有的是人幹。每個人承受的運動量不壹樣。如果平時有運動習慣，每天壹萬步兩萬步並不困難。但平時缺乏運動
的人，突然壹天內走上兩萬步，可能會對心血管系統和運動系統造成太大負擔。如果持續這麽做，
可能出現關節、韌帶、骨骼損傷。
中老年人每天走路的步數控制在5000左右，成年人每天的運動步數保持在7000步左右。