壹個是招聘真的屬於大海撈針。任何壹個高知名度公司的職位，上線後收到的簡歷都在100份的水平，行業前50名可以達到恐怖的1000份的水平。在這幾百份簡歷中，可能有幾十個人符合這個職位的條件，但最後只有壹個人上榜，其他人都在孫山。對於沒有入選的人來說，不就是大海撈針嗎？妳能說他們不優秀嗎？但有時候他們的簡歷連打開的機會都沒有。沒必要責怪HR不負責任。HR的任務是找到“合適”的人，而不是“最合適”的人，也不是“最好”的人。這就是招聘和應聘的矛盾。
應該說，這種矛盾存在於世間萬物之中。我認為我配做李孝利的丈夫，但是李女士在遇到我之前已經和另壹個女人結婚了。不是她無情，也不是我太壞。我只能說，社會資源的分配不是人所願的；我想買壹部很酷的手機。在oppo的nex出來之前，我已經買過小米的mix2s了。不是oppo的銷量和市場不好，而是我先遇到了mix。
題目得到的第二點是，內部推薦是所有公司引進人才最有效的渠道。
題主把這篇文章定義為“靠關系”也不是不可以，但我覺得題主的能力值得去挖妳的公司，所以這不是借殼和腐敗。
無論如何，人力資源是壹門有門檻的學問。任何專業和工作背景的人都會做人事，人事也會這樣。
祝題主事業順利。如果有幫助，請采納。來自Q用戶:梨花與老虎
我在廣告行業。我是抱著出來看看的心態在裸辭辭職的。壹家公司從畢業到辭職工作了五年，這是外面的公司從來沒有過的。後來發現招聘成功率低，條件和福利也不好。我個人認為有幾個原因。1如果妳更有能力，妳就會在妳的行業裏小有名氣，廣告圈真的很小。跳槽頻率高。主動招聘者認為妳不稱職。天上不會掉餡餅，能力好的需要主動申請？2關系戶靠譜！公司裏很多重要人物都需要內部推薦。他們壹旦知道事情的根源，面試接觸時間短，可信度不高。其次，有問題的人可以拒絕，是有人介紹的。來自Q用戶:熊先生