給自己做壹個初步的職業定位。在日常生活中，我們都需要為自己做壹個初步的職業定位，有利於自己未來的職業發展。接下來，我帶妳了解壹下妳最初職業定位的相關內容。
給自己初步的職業定位1首先，職業定位要盡早做，要從在校期間開始。
這個階段的職業定位主要是借助初步的職業規劃，找到自己感興趣的職業方向。選擇自己感興趣的專業，多方面涉獵，積極參加社會活動，鍛煉和培養健全的人格。許多大學從第壹年開始就開設職業發展輔導課程，邀請職場專業人士進入學校，為學生提供輔導和咨詢，幫助實現從學生到社會人的平穩過渡。
其次，在職業發展的早期，也就是職業定位的初始階段，大多數人很容易陷入迷茫的階段。
這個階段職業定位的關鍵是要敢於實踐，要腳踏實地，認真磨練，在真實的實踐中壹點壹滴的積累和培養職業素養，從而對自己的職業定位有壹個初步的概念。在這期間，培養主動學習的意識和習慣非常重要。試著學會與不同的人積極溝通合作，每天記錄自己的經歷，作為積累職場經驗和自我激勵的手段。
再次，在職業發展的中期，也就是職業定位的中期，最重要的是要有鍍金感。
在職業發展中期，要對自己的職業定位有更深刻的認識。這個階段的職業定位不應該有頻繁的變化，而是要在穩步發展的基礎上，努力學習充實自己，給自己鍍金。市場的開放可能會影響人們各方面的思維。職場老手普遍認為，理解壹項工作通常需要1-2年，達到熟練操作的水平需要3-5年。壹般來說，企業更看重發展相對穩定的專業人才。所謂“鍍金意識”，就是品牌、正規、地位、規模的代名詞。
最後，在職業發展的後期，這個時期屬於職業定位準確的階段。
對現階段職業定位的建議是:要有危機感，積極尋找自己與時代的差距，及時充電，多開辟視聽渠道，為年輕人鋪路。同時，要客觀平和地面對現實，了解和正視自己的局限，準確定位自己接下來的人生。
如何寫好自己最初的職業定位2？
首先，確定自己是誰，適合做什麽工作；
告訴別人妳是誰，妳擅長什麽。
所以在寫職業定位的時候，首先要了解“自己”！
在今年的大學畢業生中，很多求職者不清楚什麽是職業定位，為什麽要做個人職業定位。我提醒他們，所謂“方向不對，努力白費”，沒有職業定位和職業方向，就像大海裏沒有方向的船，即使妳行駛的再快，跑錯了方向，也只會離目標越來越遠，永遠達不到目的地，所以求職前壹定要做好職業定位。
如何進行職業定位？結合妳的專業(特長)和特點(內向或者活潑外向)，妳應聘的職業有哪些？妳和這些職業的要求有什麽差距...諸如此類。同時，固安招聘網提醒，職業定位也要參考當前的就業形勢，看自己選擇的定位是否與個人職業發展相吻合。
接下來，職業定位怎麽寫？只要告訴招聘人員妳的職位是什麽！
根據職業定位報告，可以分為:技術型、管理型、創造型、自由獨立型、綜合型。結合“選擇自己的愛好，選擇自己的特長，選擇市場的需求”的原則具體表達自己的職業定位，比如:
職業目標:英語翻譯
職業發展策略:參加口譯水平考試，為就業打基礎。
職業發展路徑:從翻譯公司做起，從事基礎翻譯工作，積累經驗和資源，逐步向口譯甚至同聲傳譯轉型。
無論是求職面試，還是個人職業規劃發展，都離不開職業定位的清晰。所以建議職場人仔細思考自己想發展什麽，能做什麽，想做什麽，這樣職業定位怎麽寫就解決了，同時也避免了盲目求職導致的跳槽、轉行事件。
我最初的職業定位分析。職業定位
職業定位有兩層含義:壹是確定自己是誰，適合做什麽工作；告訴別人妳是誰，妳擅長什麽。
準確定位，妳會永久發展自己。很多人在事業上發展不順利是因為自己能力不夠，而是選擇了不適合自己的工作。很多人沒有認真思考“我是誰”、“我適合做什麽”，無法理解得到自己想要的東西的感覺，因為他們不清楚自己想要的是什麽。很多人把時間花在追逐並不真正適合自己的工作上，但是隨著競爭的加劇，他們會感到後勁不足。準確定位才能獲得更快速的發展。
如果妳定位準確，妳會很好地利用妳的資源。專註發展而不是“多元化發展”是職業發展的規律。很多人在未來的幾年裏涉足了很多領域，學到了很多知識。其實他們內部很弱，每個項目都不是很有競爭力。人們常說，“學MBA，大家都在學。”出國吧，不然就來不及了。“讀研究生，讀博士，老了也動不了。”現實已經表明，MBA、出國、研究生博士生並不代表可持續發展。投入多收益少，太分心會讓妳失去原有的優勢。
有了準確的定位，妳就會抵抗外界的幹擾，不會輕易放棄。以前有的人選擇工作，以現實的薪酬作為評判標準。錢到哪裏，妳會發現剛開始幾年可能會有壹些待遇上的差別，但後來錢的差別就不大了，風水輪流轉。今天的時尚過幾年就不時尚了。以前賺錢很容易，過幾年賺錢就不容易了。有些人偶然得到壹個好職位，卻輕易放棄。準確定位自己，妳就會理性面對外界的誘惑。
如果妳定位準確，妳會讓合適的雇主招聘妳，或者讓妳的老板正確培訓妳，或者讓妳所有的關系幫助妳。很多人在寫簡歷和面試的時候不能準確的介紹自己，導致面試官無法快速了解妳，有的在職業生涯中搖擺不定，導致單位不敢委以重任；還有的經常換工作，讓朋友不敢主動幫忙。定位不準就像壹個流浪的靶子，讓人看不清真面目。
我們逐漸發現，職業中的誘惑越來越多，競爭越來越多。如果妳不能給自己定位，那麽妳有機會的時候可能看不到現象，妳發現的並不適合妳。或者看錯了方向，很難改變；或者得到的東西容易失去，走了很多彎路；或者分心，失去主導地位。
如何定位？
定位是自我定位和社會定位的統壹，壹個人只有在認識自己和職業的基礎上，才能對自己進行準確的定位。
首先要了解自己:主要是核心價值觀，權力體系，性格特征，天生能力，缺陷等等。方法:可以自己探索，請別人做個評價，用心理測試全面了解自己。
其次要了解職業:包括工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等等。方法:詢問10多位專家，參考業內成功人士。
第三，了解自己與專業要求的差距，需要仔細對比各種要求的差距。妳可能有各種各樣的職業目標，但每個目標給妳帶來的好處和壞處都不壹樣。妳需要根據自己的特點仔細權衡選擇不同目標的利弊，根據自己的實際情況確定實現目標的方案。
第四，確定如何向面試官和老板陳述自己的立場。在確定了自己的職業定位和發展方向後，需要用合適的方式傳達給面試官或者老板，從而獲得入職和發展的機會。
定位誤區:
1，誤區1，定位會讓妳僵化。其實定位不是靜態的，而是動態的東西。當自我發生重大變化，外部環境發生重大變化時，需要重新定位；
2、誤區2、定位，很多想要的都不會有。我們想要很多，我們需要技術和管理，我們需要挑戰，我們需要休閑。人們擔心定位會限制我們。其實定位不是確定壹個固定的位置，而是確定離目標的距離。妳可以確定各種各樣的目標，但是妳需要知道妳離各種目標有多遠，需要多努力才能實現。
3.誤區三。定位讓妳失去機會。這種誤解尤其體現在畢業生身上。比如學生經常到處投簡歷，即使不知道投給誰，學生也會拿到很多證書，認為自己會得到更多的機會。其實這種漫天撒網，更容易消耗妳的時間和精力，得不到實質性的機會。
4、誤區4、定位，應該是圍觀群眾做的，他們的定位不準確。其實真正知道自己想要什麽，喜歡什麽，習慣做什麽的是自己。領導、同事、朋友、父母只能提供參考意見，並不能真正了解妳的“內心”。所以在定位這個問題上，妳首先要了解自己，利用別人的幫助。
為各類人群定位要點:
每個人都需要定位，定位的目的是保證自己的可持續發展。但是每個團體的定位的重點是不同的:
對於高中生來說，定位的重點是:1，知道自己的興趣所在；知道自己喜歡學什麽，喜歡做什麽；2、了解職業對知識、技能、性格和人格的要求。高中生可塑性強，所以定位不是確定現在是什麽，更重要的是確定妳想要什麽。
對於大學生來說，定位的重點是明確自己擁有什麽。大學生往往高估或者低估自己，過於看重文憑，或者看重成績，有的低估自己的潛力。所以對於大學生來說，需要仔細分析自己，多了解社會需求，才能準確定位自己。
對於白領來說，定位的重點是確定輕重緩急。白領在接觸社會後，明白了自身的特點和社會的要求，但由於定位混亂，在發展的道路上非常容易受到外界的幹擾。建議白領在分析自身特點時，先確定自己的側重點。
對於管理者來說，定位的重點是搞清楚自己想要什麽，放棄什麽。管理者取得了巨大的成功，但是下壹步的發展並不是壹個簡單的追求過程，而是壹個得到和放棄的問題。妳可能追求速度，但妳可能想放棄穩定，妳可能想追求權利，但妳可能想放棄技術，妳可能想追求挑戰，但妳必須放棄休閑。這個階段是壹個得失明顯的階段，所以在定位自己的時候，要著眼於未來的風險，評估自己願意和能夠承受的得失。