內部招聘的優點
優點
1．有利於調動員工積極性。當員工看到工作能力提高會得到相應報酬時，工作積極性就會因此而提高。
2、有利於激勵員工，提供員工職業進階機會。
3．縮短了員工社會化過程。內部候選人對組織目標更有認同感。
4．比外部候選人需要定位的過程更短，從而減少培訓費用。
5．內部提升可以激發員工的獻身精神，使他們在進行管理決策時會從長期的觀點考慮。
6．從內部提升員工更安全，組織對內部員工的技能已經有了比較準確的評價。
缺點
1．如果組織發展過快，內部員工很難盡快適應新崗位的工作。
2．容易產生“波動”效應。
3．招聘角色比較難扮。
4．許多組織要求管理人員將職位空缺情況公布出來，並且要同所有的內部候選人進行面談，因此決策時間比較長