為推進高等教育改革發展，適應經濟社會發展需要，近年來，我國高校招生規模逐年擴大，醫學畢業生數量大幅增加。醫學畢業生就業面臨著嚴峻的考驗和挑戰，口腔醫學這個曾經的朝陽專業也面臨著逐年下滑的趨勢。
1口腔醫學專業學生就業狀況
1.1口腔醫學畢業生人數保持增長，就業率呈下降趨勢:口腔醫學畢業生人數激增，但自相矛盾的是，社會對口腔醫學畢業生的需求年增長率有限。我校口腔醫學本科是學校的朝陽專業。每年招生人數從45人增加到60多人，畢業後就業率達95%以上。但是大部分畢業生很難進入三甲醫院，找工作很難，找到好工作也很難。醫療衛生事業改革增加了各大醫院和醫療單位的自主主權，許多醫院減員增效，以提質增效促發展，對人才素質的要求明顯提高。近年來，各級醫學畢業生逐漸呈現出這樣的趨勢:碩士生和博士生就業基本持平，本科生就業已超過需求，專科生供給遠大於需求；其中，重點院校的畢業率高於普通院校。口腔醫學本科生很難進2.3級以上的大醫院。所以未來幾年口腔醫學畢業生找工作會越來越難。
1.2大城市口腔醫學人才需求萎縮，基層醫院求賢若渴，但人少:經過多年的不斷培養，大城市口腔醫學人才已達到基本飽和狀態，難以成長。
大量錄取口語畢業生。因為有很多畢業生可以選擇，大醫院基本都要求碩士以上學歷。中小醫院和偏遠地區的醫院對口腔本科生的需求很大，但很多口腔畢業生因為條件相對較差而不願意去。現在的招聘會都能看到這樣的場景:大城市大醫院的招聘舞臺人頭攢動；中小醫院和偏遠地區的醫院熱情高漲，卻無人問津。
1.3口腔醫學生擇業觀念陳舊:前幾年口腔醫學畢業生就業形勢不錯，部分口腔醫學畢業生因為專業優勢缺乏競爭意識和緊迫感。面對當前嚴峻的就業形勢，部分口腔醫學畢業生擇業觀念陳舊，追求高薪、舒適、名利雙收的大醫院，向往輕而易舉地成為壹名口腔醫療工作者，而不是專註於民營口腔醫療機構或口腔相關行業。
2口腔醫學生就業困難的原因分析
2.1社會因素:區域經濟發展不平衡導致醫學生就業選擇偏差。隨著農村經濟的快速發展，對醫生的需求發生了變化:從城市到農村，從大醫院到基層醫院。醫療衛生機構人事制度和用人機制改革步伐相對緩慢，導致就業中“關系競爭”優於“質量競爭”，養成了口腔醫學畢業生“壹次擇業終身”的思想，間接導致了醫學生就業難的現狀。同時，用人單位在選拔人才時也存在人才浪費現象，盲目追求高學歷，造成不必要的人才浪費。
2.2學校教育和口腔醫學生個人因素:目前大部分醫藥院校的教育模式仍然強調醫學生在專業知識和技能上的精益求精，忽視人文修養和綜合素質的培養。隨著擴招，醫學院校口腔臨床教學資源相對匱乏，口腔醫學生臨床實習的機會越來越少。部分醫學院校對口腔醫學生的就業指導相對落後，成為口腔醫學生就業難的原因。醫學生的就業期望值往往高於用人單位提供的就業期望值。但是，就業前準備不充分，專業知識不紮實，就業期望值高，個別醫學生的挫折承受力低，部分醫學生把考研作為唯壹的就業途徑，都會影響就業。
3解決口腔醫學生就業的對策
3.1從社會角度出發，改善口腔醫學生就業市場。逐步完善“市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的大學生就業體系。根據醫學畢業生就業的規律和特點，制定積極的就業政策，調整學生預期，使廣大有就業願望的畢業生能夠充分就業，同時鼓勵畢業生樹立基層就業思想。
3.2從學校角度出發，正確引導口腔醫學生就業。醫學生的就業教育應從入學教育開始，讓學生了解本專業的就業現狀和前景，認識到嚴峻的就業形勢，淡化“天之驕子”意識。幫助醫學生更新就業觀念，樹立“先生存，後發展，先就業，後擇業”的思想，多次求職，不斷提高社會生存能力。加強口腔醫學畢業生就業指導，完善醫學生就業心理指導和咨詢體系。充分利用現代信息技術，提高畢業生資源配置效率，千方百計提高就業率。
從口腔醫學生自身來看，應樹立正確的就業觀，調整就業心理誤區，拓寬就業思路。隨著新醫改方案的逐步實施，口腔醫學畢業生的就業方向將發生變化，城市以補充社區為主，農村以補充鄉鎮為主，整個就業中心將下移。降低就業層次，搶占那些目前不發達，但有足夠發展潛力和廣闊發展空間施展才華的城市；擴大就業領域，不必拘泥於專業對口，要敢於從事與口腔醫學相近或相鄰的新興行業。
在未來很長壹段時間內，口腔醫學專業學生的就業形勢將會相當嚴峻，需要政府、社會、學校、學生和醫院的相互配合、理解和支持。我相信，只要社會經濟保持穩定增長，在各級政府部門、高校和學生自身的共同努力下，廣大口腔醫學生都能找到適合自己的工作。