就是這樣。我們在找工作的時候，為什麽說找工作難？原因在哪裏？
尤其是企業，參加完壹場招聘會就收集了幾百份簡歷，但是經過篩選，沒有人真的想用。
據調查，目前找工作的主要人群是剛畢業的大學生，社會經驗和工作經驗都很少。然而，有許多公司是由剛畢業的大學生來勝任某些職位的。他們為什麽招不到人？
隨著調查的深入，我們發現90%以上的大學生不知道如何填寫簡歷。這裏填簡歷不是傳統的填空方式，而是如何讓企業發現妳的不同，也就是妳的長處。每個填簡歷的人都當過班長，每個人都在裏面展現了自己最華麗的語言，但真的有用嗎？能成為開企業的敲門磚嗎？公司擔心這些人的誠實度。華麗的語言無法打動企業的心。既然是學生，就要表現出自己的特色。沒有工作經驗也沒關系。妳應該寫妳自己的學習經歷。當然這個妳得自己掌握。遇到公司就別寫了。傻瓜才會這麽做。妳可以把妳在壹家和妳專業對口的公司的學習經歷寫出來。在應聘其他工作的時候，妳可以寫下妳對這個行業的看法，不管是對是錯。如果妳現在真的想為這個行業寫下完美的建議，那妳就是天才。壹個行業，沒有五年，沒有10年，妳是不會認真了解這個行業的。
妳這樣寫，是不是有和別人不壹樣的地方？
此外，許多學生不知道如何守時。
在我們公司面試的時候，HR早上通知了10人面試。結果早上兩個人到了，還是9: 20左右，公司安排9: 00。我們以為預定的采訪已經結束了。結果下午來了三個人，問為什麽。有的說找不到路，有的怕早上人太多。這次他想錯開。HR也給沒來公司的人打電話面試。大部分原因是因為有其他事情，比如沈陽人才沒有回同學家，去逛街了，有的甚至說回家了(家在外地)。
我想大部分HR都遇到過上面說的面試流程。
同學們，雖然妳們不確定在這個單位工作，但是妳們要對自己的言行負責。既然妳已經同意面試，妳就應該準時出席。如果有不可預見的原因，給企業留下好印象。雖然這不能給妳帶來什麽損失，但是妳想過後果嗎？Hrs會對上面的領導說:？這群學生個性很強，不適合我們公司。。妳聽到了嗎？什麽事？這群學生？。妳自己想想。
現在找工作不難。每天都有很多職位等著申請。我不需要說妳應該做什麽。只要妳有毅力，妳就會成功。